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助理人力资源师三级基础知识.doc_工作范文_实用文档

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助理人力资源师三级基础知识.doc_工作范文_实用文档。助理人力资源师三级精讲班第 51 讲讲义 劳动经济学的研究方法 四.劳动经济学的研究方法(教材第 3~5 页) 劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。 实证研究方法是认识客观现


助理人力资源师三级精讲班第 51 讲讲义 劳动经济学的研究方法 四.劳动经济学的研究方法(教材第 3~5 页) 劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。 实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方 法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。(2008.5 考试-3 级单选题) 规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题, 即要说明所要研究的对象本身是好还是坏。 经济运行过程中影响互惠交换的主要障碍有三类:信息障碍,体制障碍,市场缺 陷。(2008.11 考试-2 级 3 级多选题) 实证研究方法排斥价值判断,规范研究方法却以价值判断为基础,但是两种研究 方法并不是完全对立的。 ◆ 练习题 1. 下列哪些不是劳动资源的稀缺性属性( ) A.相对的稀缺性 B.绝对的属性 C.消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 D.效用最大化 答案:D 解析:辨别劳动资源的稀缺性属性与市场运作的主体的区别,准确把握劳动资源 的稀缺性属性三点内容。 参见:教程 P1 2. 劳动力市场上,居民户是劳动力的( ) A.供给方 B.需求方 C.中介方 D.合作方 答案:A 解析:辨别劳动力市场上居民户与企业的供需关系,企业为需求方,居民户为供 给方。 参见:教程 P2 3. 劳动经济学的研究方法主要有哪两种( ) A.实证研究方法 B.调查研究方法 C.规范研究方法 D.理论研究方法 答案:A、C 解析:准确理解劳动经济学的研究方法的范围界限和学术用语。 参见:教程 P3 4. 实证研究方法重点是研究是( )。 A.现象本身“是什么”的问题 B.现象“应该是什么”的问题 C.现象本身“不是什么”的问题 D.现象“不应该是什么”的问题 答案:A 解析:准确理解劳动经济学的两个研究方法的范围界限。 参见:教程 P2-3 劳动力供给和需求 第二节 劳动力供给和需求 一. 劳动力与劳动力供给(教材第 5~7 页) 劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职 业劳动的全部人口,包括就业者和失业者,即社会劳动力。 公式:总人口劳动力参与率=(劳动力/总人口)*100% 年龄别(性别)劳动力参与率=(某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口) *100% 所谓劳动力供给,是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决定主体(家 庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简 称劳动力供给弹性。(2007 年 5 月考试单选题) Es=(△S/S)/( △W/W) 根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类: 即 Es=0。供给无弹性, 即 Es→∞。供给有无限弹性, 即 Es=1。单位供给弹性, 即 Es>1。供给富有弹性, 即 Es<1。供给缺乏弹性 研究者们提出两种劳动参与假说:附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。 二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体(一级劳动力为男性 成年人,二级劳动力为中年妇女)。 助理人力资源师三级精讲班第 52 讲讲义 劳动力需求 二.劳动力需求(教材第 7~9 页) 劳动力需求的理论是关于生产的理论。 劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 劳动力需求量与工资率存在反向关系,故劳动力需求的自身工资弹性值为负值。 根据劳动力需求的工资弹性的不同取值,可将劳动力需求的工资弹性分为 5 类: 需求无弹性,即:Ed=0; 需求有无限弹性,即:Ed→∞; 单位需求弹性,即:Ed=1; 需求富有弹性,即:Ed>1; 需求缺乏弹性,即:Ed<1。 三.企业短期劳动力需求的决定(P9~11) 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入,故可变的成本也就是工资。 四. 劳动力市场的均衡(教材第 11~13 页) (1)狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动 力资源配置的有效途径。(2007 年 5 月考试多选题二级) (2)劳动力市场均衡的意义。(2007 年 5 月考试多选题二级) ① 劳动力资源的最优分配。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。 ② 同质的劳动力获得同样的工资。 ③ 充分就业。经济社会在均衡时,实现了充分就业。 (3)劳动力市场的本质属性,是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益 的性质。 五.人口、资本存量与均衡工资率(教材第 13~14 页) 1.人口对劳动力供给的影响(教材第 13 页) (1)人口规模。在其他条件不变的情况下,劳动力供给与人口规模成正向关系。 (2)人口年龄结构。(2007 年 5 月考试多选题三级) 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面:通过劳动年龄组人口占 人口总体比重的变化,影响劳动力供给;通过劳动年龄组内部年龄构成的变动, 影响劳动力供给内部构成的变化。 在劳动超龄组人口比重一定的情况下,其内部年龄构成不同,劳动力供给也有明 显差异。这种差异主要体现在人力资本存量方面。 (3)人口城乡结构。人口城乡结构及其变动,对正处于工业化和现代化进程中 的发展中国家的劳动力市场产生重大影响,特别是对劳动力供给弹性的影响。农 村劳动力向非农业的转移,使劳动力供给弹性趋向增大。 2.资本存量对劳动力需求的影响 资本存量的增加,根本改变了劳动力与资本的配置比例,从而使劳动生产率提高, 劳动的边际产品增加。 一般情况表明,生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。 3.人口、资本存量与劳动力市场均衡 资本存量的增长率高于人口的增长率,其结果是均衡工资率得到提高,就业也在 扩大。 ◆ 练习题 1.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是 ( )。 A.ES>1 B.ES<1 C.ES>2 D.ES<0 答案:B 解析:准确理解劳动力供给弹性类型,此种属于供给缺乏弹性类。 参见:教程 P6
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文档贡献者

曾力

高级教师

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