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IBM2016校园招聘求职大礼包_面试_求职/职场_实用文档

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IBM 篇 应届生论坛 IBM 版: http://bbs.yingjiesheng.com/forum-490-1.html 应届生求职大礼包 2016 版-其他行业及知名企业资料下载区: http://bbs.yingjiesheng.com/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐) : http://bbs.yingjiesheng.com 应届生求职大礼包——IBM 篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 目录 第一章、IBM 简介 ................................................................................................................................................................ 5 1.1 公司概况................................................................................................................................................................... 5 1.2 企业文化................................................................................................................................................................... 5 1.3 公司主要业务........................................................................................................................................................... 6 1.4 企业历史................................................................................................................................................................... 7 1.5 IBM 发展战略 .......................................................................................................................................................... 8 1.6 部门介绍................................................................................................................................................................... 8 1.7 生涯管理................................................................................................................................................................. 17 1.8 IBM 在中国 ............................................................................................................................................................ 18 第二章、IBM 笔试资料 ...................................................................................................................................................... 20 2.1 2014IPAT(在前人上的补充)............................................................................................................................. 20 2.2 人品贴 Consulting hk English Test ...................................................................................................................... 20 2.3 史上最欢乐 IBM 日语笔试! .............................................................................................................................. 21 2.4 IPAT 真题~ ......................................................................................................................................................... 21 2.5 关于 IPAT 数列!................................................................................................................................................ 22 2.6 IBM 攒人品笔面经(笔试含答案解析)............................................................................................................... 22 2.7 IBM IPAT 机考经验贴 ........................................................................................................................................ 23 2.8 2012.11.20 IPAT 测试截图+手记+经验 ............................................................................................................. 24 2.9 关于 IBM Ipat 测试 ............................................................................................................................................ 24 2.10 IBM CAT 题回忆............................................................................................................................................... 24 2.11 各方汇总! !IBM 面试真题及答案! ............................................................................................................. 25 2.12 IBM 笔试全揭秘 ............................................................................................................................................... 25 2.13 IBM 非技术类笔试归来,给后来人的建议 ................................................................................................... 31 2.14 IBM 技术职位笔试归来 .................................................................................................................................. 31 2.15 IBM IPAT 测试截图+题库 ............................................................................................................................... 32 2.16 一些最有用的 IBM IPAT(Personal Aptitude Test)笔试资料.............................................................................. 32 2.17 IBM 蓝色之路笔试,提醒以后的学弟学妹们 ............................................................................................... 33 2.18 IBM 蓝色之路 2010IPAT 笔试题型 ................................................................................................................. 34 2.19 IBM 集成供应链 2010 笔经 ............................................................................................................................. 35 2.20 与时间赛跑,和自己较劲——记 IBM 暑期实习笔试 .................................................................................... 35 2.21 攒 RP, IBM 笔试归来 ..................................................................................................................................... 37 第三章、IBM 面试资料 ...................................................................................................................................................... 38 3.1 IBM2015 蓝色之路实习北京 S&D 一面经验分享 ......................................................................................... 38 3.2 2015 上海 S&D 面经 .......................................................................................................................................... 39 3.3 IBM HK CBD 面经 ............................................................................................................................................... 40 3.4 北京 青出于蓝 CDL business analyst 面经 ....................................................................................................... 41 3.5 ibm GBS 咨询 一面总结——2014 年 5 月 15 日 ............................................................................................ 41 3.6 2014 年 5 月 17 日 IBM GBS SH 一面 .............................................................................................................. 43 3.7 IBM GDC 英语岗 2014 面经 .............................................................................................................................. 44 3.8 2013 IBM-SH-GBS 面经.................................................................................................................................... 51 3.9 GZ GBS 新鲜热辣的二面面经........................................................................................................................... 44 3.10 GBS 面经 .............................................................................................................................................................. 45 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 2 页 共 77 页 应届生求职大礼包——IBM 篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 3.11 记我的 GBS 二面 ................................................................................................................................................ 45 3.12 IBM 2013 蓝色之路实习 GBS 深圳一面、二面经验...................................................................................... 46 3.13 IBM2013 蓝色之路实习广州 GBS 二面面经..................................................................................................... 47 3.14 广州 GBS 电面一面 ............................................................................................................................................ 48 3.15 热辣辣的 2013IBM 蓝色之路 GBS Consulting Intern 电面.............................................................................. 49 3.16 6 月 2 日上午 IBM GBS 二面面经~ ................................................................................................................... 49 3.17 SH GBS 二面面经 ................................................................................................................................................ 51 3.18 最高效的一次面试——IBM financial analyst ................................................................................................... 53 3.19 上海 GBS 一面面经 ............................................................................................................................................ 53 3.20 北京 fiance analyst 面经...................................................................................................................................... 54 3.21 IBM 2013 蓝色之路 GBS 上海一面面经............................................................................................................ 54 3.22 GBS BJ 一面面筋................................................................................................................................................ 55 3.23 IBM CDL 面试小经验 ........................................................................................................................................ 56 3.24 IBM 面经 ............................................................................................................................................................. 56 3.25 ibm GBS 面筋...................................................................................................................................................... 57 3.26 香港 IBM sales trainee 一面群面....................................................................................................................... 57 3.27 2012IBM 蓝色之路.网申+电面+一面 ................................................................................................................. 58 3.28 上海 Consultant Trainee 一面,求 RP!............................................................................................................ 59 3.29 GDC Consultant 一面 ........................................................................................................................................... 60 3.30 深圳 IBM GDC application developer 一面经过 ............................................................................................... 60 3.31 2012 武汉 IBM consultant trainee 面经 ............................................................................................................... 61 3.32 IBM 成都 GDC consult trainee 一面 ................................................................................................................... 61 3.33 武汉地区 11 号 GDC consulting trainee 二面 .................................................................................................... 62 3.34 GDC 二面面经 .................................................................................................................................................... 62 3.35 发个面经纪念一下我短暂的 IBM 之路 ............................................................................................................ 62 3.36 发一个国外网站上的群面 tips, 为即将到来的处女群面攒 RP ...................................................................... 64 第四章、IBM 综合经验资料 .............................................................................................................................................. 65 4.1 从 BP 实习到转正的流水账【IBM GBS】~感恩论坛................................................................................... 65 4.2 大连 STS 日语笔经~一面+二面+笔试 ................................................................................................................ 67 4.3 2014 IBM GDC AD 拿到 offer 全记录................................................................................................................. 68 4.4 IBM-GDC 2013 校园招聘综合经验 ..................................................................................................................... 69 4.5 2013.11.24 完成 IBM 的 IPAT 测评 ...................................................................................................................... 69 4.6 IBM 人力资源总监说:想进 IBM,你应该这么做 ............................................................................................ 69 4.7 为嘛 GDC 工资这么低! ! .................................................................................................................................. 71 4.8 有关 IBM CT Offer ............................................................................................................................................... 74 4.9 写给负责 IBM 蓝色之路的 HR 的一封信 ........................................................................................................... 75 附录:更多求职精华资料推荐........................................................................................................................................... 76 内容声明: 本文由应届生求职网 YingJieSheng.COM(http://www.yingjiesheng.com)收集、整理、编辑,内容来自于相关 企业的官方网站及论坛热心同学贡献,内容属于我们广大的求职同学,欢迎大家与同学好友分享,让更多同学得 益,此为编写这套应届生大礼包 2016 的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作! 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 3 页 共 77 页 应届生求职大礼包——IBM 篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 4 页 共 77 页 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 第一章、IBM 简介 1.1 公司概况 IBM 集团简介 IBM, 即国际商业机器公司, 1914 年创立于美国, 是世界上最大的信息工业跨国公 司, 目前拥有全球雇员 30 万多人,业务遍及 160 多个国家和地区。2000 年,IBM 公司的全球营业收入达到八百八十多亿美元。 在过去的九十多年里,世界经济不断发展,现代科学日新月异, IBM 始终以超前的技术、出色的管理和独 树一帜的产品领导着全球信息工业的发展,保证了世界范围内几乎所有行业用户对信息处理的全方位需求。众所 周知,早在 1969 年,阿波罗宇宙飞船载着三名宇航员,肩负着人类的使命,首次登上了月球;1981 年哥伦比亚 号航天飞机又成功地飞上了太空。这两次历史性的太空飞行都凝聚着 IBM 无与伦比的智慧。 IBM 目前仍然保持着拥有全世界最多专利的地位。自 1993 年起,IBM 连续十三年出现在全美专利注册排行 榜的榜首位置。到 2002 年,IBM 的研发人员共累积荣获专利 22358 项,这一记录史无前例,远远超过 IT 界排名 前十一大美国企业所取得的专利总和,这 11 家 IT 强手包括:惠普、英特尔、Sun、微软、戴尔等. IBM 在 2005 年提出了 2,941 项专利申请,虽然少于 2004 年的 3,248 项专利申请,但是仍旧将第二名甩开很大的距离。 2003 年,IBM 总营收为 891 亿美金,全球雇员 23 万人。 2004 年,IBM 总营收为 965 亿美元,全球雇员 31 万人。 2005 年,IBM 总营收为 911 亿美元(在个人电脑部门出售给联想之后). 2006 年全年经营业绩 -- 收入总额 914 亿美元,剔除被剥离的 PC 业务增长 4%; -- 来自持续经营活动的收益为 94 亿美元,同比增长 18%,剔除 2005 年非经常项目增长 9%; -- 来自持续经营活动的每股摊薄收益为 6.06 美元,同比增长 23%,剔除 2005 年非经常项目增长 14%; -- 来自经营活动的净现金为 153 亿美元,剔除全球融资事业部的应收项目增加 22 亿美元 2008 年,尽管全球金融危机的威胁继续存在,但 IBM 的收益依然保持稳定上升,实现营业收入 1036 亿 美元,实现创纪录的营收;税前利润 167 亿美元;实现创纪录的获利。作为企业界的常青树,IBM 对市场的洞察 和把握,使其在金融危机的大潮中一如既往的稳步 1.2 企业文化 第一条准则:必须尊重个人 任何人都不能违反此这一准则,至少,没有人会承认他不尊重个人。 毕竟在历史上许多文化与宗教戒律上, 也一再呼吁尊重个人的权利与尊严。虽然几乎每个人都同意这个观念,但列入公司信条中的却很少见,更难说遵 循。当然 IBM 并不是惟一呼吁尊重个人权利与尊严的公司,但却没有几家公司能做得彻底。 第二条准则:为顾客服务 老托马斯·沃森所谓要使 IBM 的服务成为全球第一,不仅是在他自己的公司,而且要使每一个销售 IBM 产 品的公司也遵循这一原则。他特别训令 IBM 将是一个“顾客至上”的公司,也就是 IBM 的任何一举一动都以顾 客需要为前提,因此,IBM 公司对员工所做的“工作说明”中特别提到要对顾客、未来可能的顾客都要提供最佳 的服务。 第三条准则:优异 对任何事物都以追求最理想的观念去化无论是产品或服务都要永远保持完美无缺,当然完美无缺是永远不可 能达到的,但是目标不能放低,否则整个计划都受到影响。公司设立一些满足工作要求的指数,定期抽样检查市 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 5 页 共 77 页 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 场以设立服务的品质。从公司挑选员工计划开始就注重优异的准则,IBM 公司认为由全国最好的大学挑选最优秀 的学生,让它们接受公司的密集训练课程,必定可以收到良好的教育效果,日后定有优异的工作表现,为了达到 优异的水准,他们必须接受优异的训练,使他们有一种使命感,一定要达到成功。IBM 是一个具有高度竞争环境 的公司,它所创造出来的气氛,可以培养出具有高度竞争环境的公司。它所创造出来的气氛,可以培养出优异的 人才。在 IBM 公司里,同辈竞相争取工作成绩,又不断地强调教育的重要,因此每个人都不可以自满,都努力争 上游。每个人都认为任何有可能做到的事,都能做得到。这种态度令人振奋。 1.3 公司主要业务 打 印 机 工作组黑白激光打印机 工作组彩色激光打印机 生产型彩色打印机 生产型单页纸打印机 生产型连续纸打印机 热敏打印机 行式打印机 针式打印机 打印软件 打印耗材 服 务 器 基于 Intel 架构的服务器- xSeries UNIX 服务器 – pSeries 中型企业级服务器- iSeries 大型主机 – zSeries BladeCenter 刀片服务器 OpenPower 服务器 Linux 基于 AMD 架构的服务器 软 件 产 品 Lotus 软件 DB2 信息管理软件 Websphere 软件 Tivoli 管理软件 Rational 软件 软件特惠区 解决方案区 软件授权培训中心 eServer zSeries 存 储 技 术 磁盘存储系统 磁带存储 网络存储 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 6 页 共 77 页 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 网络连接存储 存储软件 专业图形工作站 A Pro 系列 M Pro 系列 Z Pro 系列 T221 超高分辨率平面显示器 零售终端 零售终端收款机(POS) POS 软件 产品生命周期管理解决方案 IBM 咨询(IBM BUSINESS CONSULTING SERVICES) IBM 全球服务(IBM GLOBAL SERVICES) 1.4 企业历史 IBM 前三十年的历史就是 IT 业前三十年的历史。IBM 的历史就是一部计算机的历史。 1914 年创立于美国,是世界上最大的信息工业跨国公 司,目前拥有全球雇员 30 万多人,业务遍及 160 多 个国家和地区。 000 年,IBM 公司的全球营业收入达到八百八十多亿美元。 在过去的八十多年里,世界经济不断发展,现代科学日新月异,IBM 始终以超前的技术、出色的管理和独树 一帜的产品领导着全球信息工业的发展,保证了世界范围内几乎所有行业用户对信息处理的全方位需求。众所周 知,早在 1969 年,阿波罗宇宙飞船载着三名宇航员,肩负着人类的使命,首次登上了月球;1981 年哥伦比亚号 航天飞机又成功地飞上了太空。这两次历史性的太空飞行都凝聚着 IBM 无与伦比的智慧。 IBM 中国大事记 80 年代中后期,IBM 在北京上海设立办事处。 1992 年 IBM 在北京正式成立国际商业机器中国有限公司 1993 年,IBM 中国有限公司在广州和上海建立分公司。 1995 年,IBM 在中国成立了中国研究中心,是 IBM 全球八大研究中心之一 1999 年又率先在中国成立了软件开发中心 2004 年,IBM 中国公司被《财富》杂志中文版评选为“中国最受赞赏的公司” IBM 转型路上的大笔收购 2002 年 7 月:普华永道会计事务所咨询部门 2002 年 12 月软件工具发展商瑞理软件公司 2003 年 5 月:思考动力公司 2003 年 12 月:绿色牧场软件公司 2004 年 3 月:特利格科技公司 2004 年 4 月:坎德尔公司 2004 年 7 月:阿尔法布劳克斯公司 2004 年 8 月:印度的达克什电子服务公司 2004 年 12 月:采购服务类企业 KeyMRO 公司 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 7 页 共 77 页 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 1.5 IBM 发展战略 创新成为 IBM 发展战略核心追求快速成长、引领客户转型、完善自身建设是 IBM 发展的三大战略方向。为 此,IBM 正在进行一场由内而外的、全方位的创新运动并致力于帮助客户实现创新。在行业应用方面,IBM 认为, 由于客户需求的不断变化带来的市场波动,促使各行业必须通过转型来提高企业自身的核心竞争力和业务能力, 这个过程不仅需要对创新的解决方案进行投资,更重要的是采用创新的投资理念和结构来带动行业的转型。在 IT 基础设施领域,IBM 正在致力于解决在巨额 IT 开支和资源利用不充分、管理负载过重之间的矛盾,实现 IBM 简 化 IT 基础设施的创新观念,IBM 认为,基础设施简化将打破计算机系统多个层次的传统模式,使其更高效,最终 形成一个简化、性能更好、易于管理的运作环境。在软件领域,IBM 则正在进行战略转移,其重点是将大部分投 资和资源转移到行业特定的软件解决方案上,以帮助客户自动化并管理其所在行业的特定业务流程,最终通过 12 个重点行业及 60 余个行业解决方案为客户需求服务。在服务领域,IBM 则将加强从商业咨询到技术实施层面、 从业务流程到技术流程的整合,战略重点将会转向提供整体企业业务转型外包服务。其业务模式将从以前的应客 户需求路线转走主动的行业路线,实施典型的化被动为主动的服务策略。 1.6 部门介绍 IBM 中国主要采取多维矩阵组织结构,同时按产品线(比如软件) 、业务单元(包括行业与职能性部门在内 的业务单元,比如电信、销售) 、地域(比如华南区)划分。 IBM 矩阵式的组织结构部门简介 1.7.1 全球企业咨询服务部(GBS) IBM GBS 前世今生: 2002 年前,IBM 的 IT 咨询部门是 BIS(Business Innovation Services) ,后合并普华永道咨询部(PwCC) ,整 合为业务咨询服务部 BCS(Business Consultant Service) 。合并前 BIS 全球 5 万员工,年销售 102 亿美元,PwCC 全球 3 万员工,49 亿美元。 IBM GBS(Global Business Service) ,即全球企业咨询服务部,2006 年由 BCS 更名而来,全球最大的 IT 咨询 公司。GBS 的业务包括管理咨询,战略咨询,IT 咨询等,其中前两者顾问较少,主要的定位还是一个 IT 咨询公 司。主要竞争对手为埃森哲,凯捷,毕博,德勤咨询等。2006 年所有咨询公司排名 13,前几位是麦肯锡,波士顿, 贝恩等管理咨询公司,略领先于科尔尼,埃森哲。 IBM IGS(Global Service)包括 GBS,GTS(Global Technology Service)等,专注于 IT 服务。见过一个比喻, 说 IGS 是一艘破冰船,则 GBS 是船头,GTS 是船身,SO(Strategic Outsourcing Services 等)是船尾。 GBS 多维矩阵组织结构: 组织结构是标准的多维矩阵结构。 从 Sector 维度,按行业: 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 8 页 共 77 页 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM Public 公共事业/ Industrial 工业/ Financial 金融/ Distribution 流通/ Communications 电信/ SMB(中小企业) 从 Service 维度,按解决方案: Strategy & Change 策略变更咨询/ Financial Mgmt / Supply Chain Mgmt / Customer Relationship Mgmt / Human Capital Mgmt / SAP Oracle / Application Innovation Service 应用创新服务/ Application Management Service 应用管 理服务/ Application Service Delivery 应用实施 每个 Services 下面还有细分更具体的解决方案 从地域维度: GBS 目前仅北京,上海,广州;另外大连,上海,深圳,成都有 ISSC 部门。 GBS 的“带子” : 和丐帮的“袋子”类似,按“带子” (band)来标记级别。GBS 从 6 到 10,然后依次 D,C,B,A,AA。校 园招聘进入 GBS 从 Trainee(培训生)Band90(相当于 Band 5.5)开始,然后半年到 1 年半转为 Band6;Band6 大 概需要 1 到 3 年以上可以转为 Band7;Band7 需要 3 年以上可以转为 Band8,上不封顶;Band9 就很难了,Band10 以上进入高管级别。 IBM Fellow 算 Band D,杰出工程师算 Band D;GBS 特有的 Partner 是 Band D,Associate Partner 是 Band 10。 升得快的,有 7 年从 Trainee 到 Band9 的,也有 20 年才到 Band9 的。高管中目前还是以台湾,香港,老外为 主。升 Band8 不易,90 级,91 级,92 级的本硕还有大把是 Band7 的。 一般本科 5+年,硕士 3+都会给 Band7。不是特别突出者,本科或者硕士 10 来年也只是 Band7。一般说来硕 士走 Trainee 进入吃亏于毕业去其他公司,然后跳槽进入。 GBS 职业道路: 常见的 6 种职业:Specialist,Consultant,Architect,Project Manager,Learning,Sales。 IT Specialist,也就是信息工程师,偏技术,需要对某一类 IBM 产品或者技术具有非常精深的认知,能够提供 设计、操作、管理、维护等方面的具体工作。 IT Specialist (Band6)–>Advisory IT Specialist–>Senior IT Specialist–>Consulting IT Specialist–>Senior Consulting IT Specialist–>Executive Consultant,咨询顾问,区分管理咨询顾问(S&C Consultant) ,技术咨询顾问;技术咨询顾问又细分为软件包 咨询顾问(Package Consultant) ,和一般的技术咨询(IT Consultant)顾问。管理咨询顾问以 MBA 为主,负责管 理咨询, 战略咨询, 流程咨询等。 Package Consultant, 负责软件产品的咨询和实施, 如 SAP, Oracle 等。 IT Consultan 更侧重企业系统的整合,设计;需求分析;项目管理;软件解决方案咨询等等,很多情况下面和 IT Specialist,IT Archiect 并无严格区分。 Consultant (Band6)–>Senior Consultant–>Managing Consultant–>Senior Managing Consultant–>Associate Partner–>Executive Architect,架构师。 Associate IT Archiect (Band7)–>Advisory IT Archiect–>Senior IT Archiect–>Executive IT Archiect–>Executive Project Manager,项目经理。 Associate Project Manager (Band7)–>Advisory Project Manager–>Senior Project Manager–>Executive Project Manage–>Executive 其他的还有 Learning,负责培训。Sales,包括负责服务销售和客户代表等。都很少。 GBS 技能评估体系: 从 PwCC 继承过来的职业能力评价体系,PDF(Professional Development Framework) ,一个很不错的能力评 价体系,和 Band 挂钩。有 Core 和职业两个大维度。 按职业分类 6 个大类的发展方向,每个发展方向细分多个子类,如 Architect 细分应用架构,信息架构,整合 架构,企业架构,基础设施架构等。 每个方向分 6 个级别,1,2 对应 Band6,3,4,5,6 分别对应 Band7,8,9,10。 还有 3 个公共的 Core 方向,Business,Leadership,Relationship。每个级别分基础,有经验的,高级 3 个等级。 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 9 页 共 77 页 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM Band8 要求 3 个 core 全部到有经验级别,Band9 以上要求 3 个 core 全部高级级别。 每年 3,8 月开始 PDF 的评估,个人提交论文,证明要求的各点已经达到,论据来源于 PM 审批的项目个人 评估(Project Assessment) 。然后老板审批,审批委员会审批则可以通过 PDF 的评级。然后 HR 审批则可以升职。 GBS 的培训: 客观说来应该是业界培训非常好的地方。新员工有 2 天新员工培训,校园招聘的 2 周 ELT(Entry Level Training) ,社招的 1 周 ELT。校园招聘研究生还有 2 周的部门技能培训。到 Band7 后,每年一周的 University 培 训。还有很多技能,沟通,演讲,项目管理,架构设计方面的培训。大概每年 10 天的样子。 GBS 的面包和黄油: 1. 基本工资,一个月的工资称为 MBS,一年 14 个月; 2. 补助 800,一年 12 个月; 3. Perform Bonus,大概是 MBS 的 0 到 80%的样子,一般 50%不到。 4. 出差补助 Per Diem,250 每天,按过夜算,税前。对于 Trainee 和 Band6,长期出差的 Per Diem 比工资更 高。 Award,特别奖励,数百$的样子,很少有人得到。 每年 6 月根据前一年表现涨薪,比例大概 0 到 15%的样子,一般 6,7%左右。 出差可以 1 周到 3 周往返一次 local,也可以选择到 local 更近的地点。 商务报销,每天可以报销往返客户的打车票,同客户的餐饮可以报销。 手机报销,顾问和 PM 每月 900,一般每月 500。 住房补贴 Saving Fund。每月按 MBS 的 15%累计到 3 年一次发放,10 万封顶;不到 10 万,则 3 年后每月多 发 15%,到 10 万截止。 Band90(包括)以上均无加班工资。 年薪=MBS * 14 + 800 * 12 + Bonus(MBS * 0.5) + Per Diem(250 * day) + Award 满 3 年还有 MBS * 15%。 这几年的 Trainee 行情是: 04 年 5200, 05 年 5500 06 年 4X00 07 年 5800 Band6,7,8 的 MBS,猜测 Band6 大概是 6000~12000;猜测 Band7 大概是 12000~18000;猜测 band 8 大概 是 18000~2X000。工资在招聘的时候可以谈。总体业界中等。 其中 ISSC 的 MBS 相应要下调一些,没有 Saving Fund。 GBS 的投名状: 1. 校园招聘(Campus Hire) ,每年秋季进入著名高校,去年开始已经暂停。管理咨询部门以 MBA 为主,基 本都是国外的 MBA 和国内名校的 MBA,如中欧,长江,光华,清华,复旦等。其他也以著名高校硕士为主,在 京清华,北大,北邮占 60%左右;上海以复旦,上交为主;广州以中山,华南理工为主。 2. 实习 (Intern) 。包括 Blue path 和 Extreme blue, 每年四五月份开始, 通常在 chinahr 或者 51job 上会有专题。 从 06 年开始 Campus Hire 停止,只在 Intern 中间直接招聘。 3. 社会招聘(Professinal Hire)或者猎头。如针对已经工作一年到两年的职场次新人的 IBM vitality2006;和 长期进行的社会招聘。 4. 推荐。内部的人推荐最有效,有熟人,尤其是推荐人本身比较厉害,可以省很多事。比如可以拿到更高的 Band 和更多的 MBS。 5. 转。从 Contract 或者 Sub(子包)甚至客户处转过来,Contract 中的优秀者可以转,但是也控制名额。Sub 中的杰出者一定会挖的。 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 10 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 总结: 工作需要有心里准备,比较苦(常加班) ,比较累(工作量大,且需要与时俱进更新知识) ,比较寂寞(长期 出差) 。 总之,GBS 的生活是痛并快乐着。唯愿快乐和加班出差成正比,工资和双休节假休息日成反比。 Offer 选择: 给多个师弟师妹提供过 Offer 选择。当初我也是懵懵懂懂就进入 GBS 的,所以觉得更有义务给后来者一些建 议。 1.认识行业:IT 咨询很辛苦,并没有表面那么风光;IT 咨询和管理咨询(如 S&C)差别很大 2. IBM 内部殊途同归:同在 IBM,GBS,CSDL,CRL,Sales(客户代表,渠道销售,区域销售,软件部, 服务器部门,服务部门)等各有特点,选择适合个人发展的,殊途同归。GBS 不一定好,CSDL 测试也不差,Sales 也得看是否适合个人。 3. IT 咨询,GBS 和埃森哲等对手也各有专长,选择发展好,价钱高的。 4.做技术,MS,Google,SUN,BEA,Intel,Moto 等都很好,Baidu,网易等也有专长。腾讯,华为等也有 专注。GBS 长在宏观,短在可能不够专注。 5.做架构师,GBS 有能够使你成为 IT 架构师的可能,看努力,看项目,看运气,看积累。 6.做顾问,GBS 有能够锻炼你顾问能力的机会和项目,能不能做好,看性格,看项目。 7.侯门似海,进易出难。选择一个 Offer,就像选择一个 GF/BF,初期在准备和机遇;后期在付出。最忌优柔 寡断。 1.7.2 全球技术服务部(GTS) IBM Global Technology Services is the biggest Technology Services supplier in the world. As the leader of global IT service industry, IBM Global Technology Services‘ yearly revenue account for more than 35% of IBM‘s total revenue, and it is the largest Business Unit within IBM. IBM Global Technology Service is the Partner that builds the foundation for long term growth with end to end services products, solid professional IT expertise, and anchored clientele/experience. It‘s positioned as a leader/expert in transforming IT infrastructure to generate business advantage for growth, the Collaborative Innovation Partner Enabling Growth. In detail, firstly, it is the IT Partner/leader that revolutionize IT in China for past decade and transform IT for growth, secondly, the strongest/largest IT professionals in the market, thirdly, the innovative/insightful partner that solve IT and business issues IBM Global Technology Service provide profession service in Service Product Lines of 3 Service Product Groups and outsourcing services. Three Service Product Groups Group1: Infrastructure Access Services (基础架构访问服务) Group2: Infrastructure Management Services (基础架构管理服务) Group3: Infrastructure Support Services (基础架构支持服务) Ten Service Product Lines 1. IT Strategy & Architecture Services (IT 策略与基础架构咨询服务) 2. Middleware Services (中间件服务) 3. End User Services (办公室系统支援与终端设备服务) 4. Integrated Communications Services (网络服务) 5. Business Continuity & Resiliency Services (业务连续性与灾难恢复服务) 6. Internet Security Systems (互联网安全系统) 7. Site & Facilities Services ( 数据中心及智能化集成服务) 8. System Services (系统服务) 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 11 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 9. Maintenance & Technical Support (维护和技术支持服务) 1.7.3 销售及渠道部(S&D) 【STG、SWG 等】 STG (Systems & Technology Group)系统科技部 IBM STG 部门重组已经有一段时间了, 新部门一改过去按照产品线来划分部门的方式, 重组成 4 个客户部门, 它们分别是面向大型企业和机构客户、中小企业客户、包括零售、电信和医疗在内的“行业系统”以及 IBM 定制 服务器的客户。IBM 这次部门重组让人立马联想到惠普几年前那次以客户为中心的部门重组。那么 IBM 为什么 要在这个时候对 STG 部门进行部门重组呢?这次 STG 部门重组对于争夺潜力巨大的 SMB 市场胜算如何呢? IBM STG 部门重组势在必行 从最近几年 IDC 和 Gartner 等权威机构的调查数据显示:IBM 公司在最近几年业绩非常的好,在服务器销售 收入方面一直占据着第一的宝座。但是,在辉煌光环的背后,IBM 却面临来自惠普、Dell 以及国内中小厂商越来 越大的压力。虽然 IBM 公司在服务器销售收入方面稳居第一,但是在出货量方面,IBM 公司却是相形见绌,惠普 和 Dell 在出货量方面都已经超过 IBM。中小企业市场之大决定了其需求量将会很大,也就是说对中低端服务器、 存储产品需求量大,因此出货量则中小企业客户部门业绩好坏的指标之一。 未来中小企业市场必将逐渐趋于成熟,中小企业用户选择区域理性化、多元化。在 X86 平台方面,IBM 将要面对的除了惠普、Dell 这样的老对手外,还要面对国内众多诸如曙光、浪潮、宝德等厂商。而安腾平台经过 几年的发展,已经日益成熟,现在逐渐能够和 IBM 的 Power 系列产品掰掰手腕了。可以说 IBM 各条产品线都收 到了来自各方的强力挑战。 生于忧患,死于安乐,IBM STG 部门重组也就势在必行了。 IBM 的劣势和渠道的优势 中小企业的特性决定了其需要灵活、高效、省钱的产品或者解决方案。如何给中小企业用户提供灵活、 高效的产品或者解决方案就体现出 IBM 的劣势和渠道商的优势了。象 IBM 这种大公司体制注定了其内部沟通成 本比较高,如果遇到那种 IT 需求简单的中小企业用户,那么通常低端的 X 系列及其相应的存储产品就可以解决 问题,如果遇到那种需要有解决方案的中小企业用户,那么 IBM 的内部沟通成本问题就显现出来了,渠道商通常 更加适合给用户提供更加快速、灵活、高效的解决方案,虽然可能在解决方案方面不如 IBM 全面,但更有效率、 成本更低,也就意味着更加适合中小企业。 IBM STG 部门重组未必失败 IBM 这次 STG 部门重组难免会让人想到 2003 年惠普的那次部门重组,因为这两次都是以客户为中心的部门 重组。惠普最终以回归产品线来划分部门宣告重组失败,但是 IBM STG 这次部门重组却未必失败。理由如下: 一、销售平台改组更符合中国国情 IBM STG 全球部门只分为两类: 大客户和低于 1000 人的中小客户。 而这次 STG 部门重组显得具有中国特色, 更加符合中国国情。对于 IBM 这样的产品线漫长、解决方案众多的供应商,原来的以产品线为主的销售平台的确 是不利于客户的询价、 比价。 就那 IBM 服务器产品线来说, 对于中小型公司选购服务器来说, 就有三种答案: System X 系列、低端的 System P 系列、低端的 System I 系列,每个系列还有对应的各种存储、软件解决方案,最终整合 出来的解决方案可能会是五花八门,此类中小用户可谓是选择多多、 “幸福的烦恼”多多。又有如中型企业来说, 用户可以选择 IBM 的 System P 系列或者 System I 系列。总之,以产品线划分让用户在咨询、比较等方面带来困 惑, 同时也增加了 IBM 内部沟通、 分销成本。 因此, 面对行业背景纷繁复杂、 需求千变万化的中小企业市场,IBM 整合低端硬件销售模式和资源的确是有利于降低 IBM 自身的内部沟通成本和分销成本。 二、渠道商重组:化繁为简 本文上面也提到了渠道商的问题,渠道商的重组对 IBM 只有利,没有弊。拿 IBM 的 System P 系列和 System I 系列来说,笔者看不出 IBM 为何这么划分产品线,只能认为是 IBM 的历史遗留问题所导致。P 系列和 I 系列在 底层硬件、中间件两方面基本相同。不同的只是操作系统和管理界面,一个用的是 i5/OS ,另外一个是 AIX。这 两大系列面对的客户层次却几乎一样。虽然可能会在一些具体应用解决方案有差异,但通过整合完全可以满足用 户的需求。而整合好渠道商,无疑对于刺激销售,提高市场份额有着立竿见影的效果。 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 12 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 因此,面对惠普和 Dell 在中小企业市场的强势,IBM STG 部门改革最终结果如何,还有待时间来检验。 SWG (Software Group) 软件产品部 IBM Software Group offers the most powerful and comprehensive suite of middleware for businesses of all sizes to compete and win in the marketplace. From the best collaboration platform offered by our Lotus brand to the strongest enterprise systems management tools offered by our Tivoli brand, no others can even come close. Software Group is the world's largest provider of middleware and the second-largest software business in the world. It contributes about 15 percent of IBM's total revenue and one-third of its profits. It has 40,000 employees, including the world's largest direct software sales force of 10,000 people. SWG works with 90,000 business partners worldwide, with more than 100 strategic ISV alliances. It has 30 software research labs worldwide; 24 on-demand software centers; and 14,000 employees dedicated to open software technologies, including Linux, Java and XML. ibm.com Ibm.com sells IBM products via on demand channel by integrating the telephone and Web for people to learn, shop, buy and get self-service support. This offers fast and easy access to IBM's products and business expertise and enables IBM to be Number 1 in client satisfaction. Technical Sales Support (TSS) In order to provide effective and efficient technical support to IBM China customers, business partners and IBM internal employees, the Technical Sales Support ( hereafter referred to TSS - its original name is TSC, Technical Support Center, and changed to TSS since 2003),organization was founded in July 1997. At the beginning, we only support one platform – IBM RS6000, with the growth of TSS, now, almost all IBM products were supported by TSS, including eServer, storage, POS, PC, printer, middleware, etc. Sales Operation IBM Global Sales Operations is a global integrated enterprise that supports sales execution Our team consists of more than 2,800 professionals, worldwide, supporting the brand, geography, sector and customer set sales forces with specific brand and business unit expertise and deep knowledge of sales processes and sales management to provide a high level of service and focused attention on brand or business-specific needs. We also provide support for processes aligned with sales, clients, and product development. Marketing Communications Marketing‘s mission is to increase brand value and achieve business objectives by anticipating and assessing marketplace opportunities in order to develop and implement leadership strategies and measurable plans that drive differentiated, customer – relevant offerings supported by optimal routes-to-market, technical support, integrated marketing communications, processes and tools. Business Partner Operation (BPO) BPO (business Partner Operation) team is one key sales BU of total IBM sales team, take lead all of cooperation between IBM and Distributors/Resellers/SPs. The detail working content include infrastructure, Recruitment, Enablement, Engagement and Incentive. Deal Hub Deal Hub has a team of experienced bid managers who work with opportunity owners, taking a leading and influential role in the bid team to meet client deadlines with high-quality deliverables. Sectors (Communications, Industrial, Public, Financial Services, Distribution) IBM sectors focus on developing relationship with clients and identifying their business problems which may turn into IBM opportunities. Communications Sector (Comm) 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 13 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM The communication Sector continues to drive emerging growth and market share across the telecommunications, media & entertainment, energy and utilities etc. Industrial Sector (Ind) The Industrial Sector is focusing in the following key industries: Automobile, Electronics, Chemicals & Petroleum, Aerospace & Defense. Public Sector (Pub) The Public Sector focuses on serving customers in government, postal, social services and social security, etc. Financial Services Sector (FSS) The Financial Services Sector is focused on three key industries: Banking, Financial markets and Insurance. Distribution Sector (Dis) The Distribution Sector expects rapid market growth and improving market share across all industries, which is focusing efforts on four key industries: Retail, Consumer Packaged Goods, travel and transportation, etc. General Business (GB) GB focused on targeted small and medium revenue-generated companies. BOC Integrated Account Bank of China is one of the Big Four state owned banks in China. It is also among the top five largest bank in the world by market capitalization. With an IPO June 2006, it current has a free float at around 25%. Being the most international brand from China's financial services sector, Bank of China has the longest history operating outside of China. It has branches on every inhabited continent, including operations in over 27 countries. IBM has a global integrated account structure to partner with Bank of China. It's a global coverage model and first ever such partnership to a financial services institution in China. It is a structure that takes into consideration the depth and breath of Bank of China's global reach and interntional requirements. It is also an innovation to help leverage IBM global resources to better serve our clients. ICBC Integrated Account Industrial and Commercial Bank of China (ICBC) is one of the Big Four state owned banks in China. It is also the largest bank by market capitalization and one of the most profitable banks all over the world. IBM has a global integrated account structure to partner with Industrial and Commercial Bank of China. It's a global coverage model that takes into consideration the depth and breath of ICBC's globalization and international requirements. It is also an innovation to help leverage IBM global resources to better serve our clients. China Procurement Center (CPC) China Procurement Center (CPC) located in Shanghai & Chengdu (works as SH's satellite center) is one of the three global procurement centers in IBM. CPC supports GCG, Korea, Japan, & other AP countries in service & general procurement, covering the functions of purchase order execution, supplier management, business control, data mining & analysis, IT & tools supporting, and etc. 1.7.4 研发部(R&D) 【CDL、CRL、CSTL】 China Development Lab--CDL 【IBM 中国开发中心】 成立于 1999 年的 IBM 中国开发中心(IBM China Development Lab,CDL)最初仅是为 IBM 的软件产品提供 测试服务而设,然而出乎意料的是,9 年过去,CDL 已经成为 IBM 众多软件开发中心中唯一同时进行 IBM 核心 五大品牌软件(WebSphere、Lotus、Information Management、Tivoli、Rational)开发的中心,真正意义上实现了 “IBM 软件,中国创造” 。 2008 年 10 月 15 日,IBM 宣布扩建 IBM 中国开发中心。新址坐落在北京中关村软件园内,作为 IBM 麾下最大的 开发机构,CDL 新址庆典引起了广泛的关注。中国科技部曹健林副部长、中国工程院院士倪光南、中国软件行业 协会会长陈冲、无锡市副市长方伟等应邀出席了新址落成典礼。典礼上,曹健林副部长高度赞扬了 IBM 为中国企 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 14 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 业带来的新技术与新方案,IBM 大中华区董事长周伟火昆也表示了对 CDL 未来发展更大的期望。 九年如一日 作为外资企业第一家投资中国设立的研发机构,CDL 所代表的却并非简单意义的研发。IBM 全球高级副总裁 软件集团总经理 Steve Mill 表示: “从仅有 100 人的小团队成长为现在拥有 5000 名员工的研发中心,CDL 的发展 已经远远超出了 IBM 的期望值。CDL 所支持已经早已超出中国,很多 IBM 支持的国家中有超过 50%的支持都来 自 CDL。 ” 事实上,在 IBM 全球整合企业战略中,IBM 的软件开发已经形成了一个全球性的开发网络。这种跨地域的整 合模式,为 CDL 提供了更加广阔的平台,充分发挥和展示了中国软件开发的人才优势。作为 CDL 的领军人物之 一,IBM 全球副总裁兼 IBM 中国开发中心总经理王阳博士显得很为激动: “IBM 在中国建立的 CDL 其实是一个 见证,中国人是有能力创造一流的软件产品。IBM CDL 其实是中国文化与 IBM 文化的聚焦,是 IBM 文化和中国 人的聪明才智结合起来的结晶。 ” CDL 从事的业务领域非常之广泛, 在五大品牌软件之外, CDL 还设有 SOA 方案中心 (SOA Solution Center) 、 新兴技术学院 (Emerging Technology Institute) 等软件研发; 实验室服务 (Lab Based Services) 、 SOA 设计中心 (SOA Design Center) 、北亚太 SOA 技术战略与合作部(North AP SOA BPTSE) 、SaaS 中心(SaaS Center)以及全球化 服务(Globalization Services)等多种技术服务。 以 SOA 设计中心(SOA Design Center)为例,其可以为企业级客户提供 OA 架构和解决方案设计、SOA 概 念验证以及通过基于行业研发的产品需求和技术原型。在零售业,CDL 已经帮助实施了美国最大的汽车服务与配 件零售企业基于 SOA 架构的系统整合; 在航运业, CDL 为国内最大的海运企业提供了基于 SOA 架构的解决方案, 并成功实施了其中的 EDI 系统;在政府行业,则帮助澳大利亚的政府客户提供了基于 SOA 的企业 IT 系统转型方 案。至今,IBM 已在中国发展了包括浪潮、用友、金蝶、软通动力、中软国际有限公司(中软国际)及台湾神通 电脑等六家 IBM SOA 顶级合作伙伴。 新技术与新框架 庆典上,CDL 展示的多项新技术引发了行业用户极大兴趣。如 IBM Lotus Symphony(一款适用于 Windows 和 Linux 用户的开源免费办公软件套件) 、下一代互联网银行(可提供个性化的金融服务) 、适用于医疗保健业数 据管理的 DB2 pureXML、 软件生命周期质量管理 (Software Lifecycle Quality Management) 、 业务流程聚合 (Business Process Mashup) 、Web 2.0 和 3D 虚拟世界(3D Virtual World)等。 其中,Symphony 是 IBM 最为直观的、面向企业和个人用户的新型软件产品。许多独立的第三方厂商和业务 合作伙伴、如 Red Hat 公司、Canonical 公司和 Novell 公司等领先的 Linux 分销商都可以通过其合作伙伴网络提供 Symphony 产品。王阳表示: “Symphony 是 CDL 投入 1 年多的研发时间,在开源软件的基础上,开发出的一整套 跟 Office 具有同样功能的软件。自今年 6 月发布以来,其在全球的下载量已突破三百万。而且由于 Symphony 是 免费供应给用户的,是开放的平台,所以相信未来这个数字还将有更快的增长。 ” Symphony 产品的巨大成功,使得负责这项产品开发的团队将进行扩充。据了解,未来 CDL 将会负责一个名 为“Beyond Office”的 IBM 项目。Symphony 在实现了软件由静态文档向动态工具转型之后,将会为协作创新和 IBM 软件战略的调整带来新的契机。 此外,IBM 针对金融业而推出的核心银行革新框架,将以更先进的渐进方式实现后端操作的现代化。据了解, 核心银行革新框架采用 IBM InfoSphere 主数据管理服务器(Master Data Management Server)--WebSphere Process Server,并基于面向服务的架构(SOA)构建而成。新型软件程序或其它软件程序可以轻松接入这个框架中,并 能实现与已有应用的互操作。通过这个框架,银行无需替换整个系统就可以添加或修改个别服务,缩短服务上市 时间,以及增加投资回报。 IBM 软件集团 WebSphere 软件总经理 Tom Rosamilia 表示: “IBM 目前正在与全球多家领先银行展开合作, 共 同致力于开发一款基于 SOA 的开放式银行解决方案框架。借助 IBM 的核心银行革新框架,客户将可以通过在其 核心系统基础架构中构建和集成全新服务,获得更大的灵活性和更强的响应能力。 合作新发展 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 15 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 技术之外,IBM 与合作伙伴的互动也有了新发展。 据了解,IBM 日前曾宣布与在市政交通、公共运输和物流管理解决方案领域处于领先地位的中国提供商--青 岛海信网络科技股份有限公司(HTT)结为合作伙伴关系。IBM 将拥有 HTT 的股份,双方共同就新型智能交通系 统管理功能进行开发。 事实上,IBM 入股合作伙伴,并非是近些年才有的合作模式。但由于 IBM 一贯的低调,使得众多合作伙伴对 于 IBM 风险投资集团的了解相当有限。不同于传统的风险投资模式,成立于 2000 年的 IBM 风险投资集团采取的 是独特投资策略,一般不会直接注入资金到初创企业,而是以 IBM 的软、硬件技术、产品和创新服务帮助那些已 经被风险投资公司看中的初创公司快速成长,并不断在 IBM 的平台上创造出更多的新技术、新产品。正如 IBM 中国投资基金会副总裁 Charles Wu 所说的: “IBM 的投资基金更多的目的是促进 IBM 的伙伴在市场上发展,而不 是单纯的金融投资” 。 IBM 全球战略合作伙伴关系副总裁 Mark Hanny 表示,IBM 历来重视中国市场,为了更好地扩展业务范围, IBM 采取了独特的战略手段,即与风险投资机构、软件公司、学术机构和开发人员联合建立协作网络。在 IBM 完 整的生态系统中, IBM 会借助多方的合作帮助合作伙伴成长, 其中很重要的一方面就是利用 IBM 的资源帮助企业 快速成长,而投资基金就是其中的一部分。 China Research Laboratory--CRL【IBM 中国研究院】 IBM 中国研究院,IBM China Research Lab 成立于 1995 年,是 IBM 全球 8 大研究中心之一, 由原 IBM 中国 研究中心于 2006 年改中文名为 IBM 中国研究院. 英文网址: http://www.research.ibm.com/beijing 中文网址: http://www.ibm.com/cn/ibm/crl IBM 中国研究院位于北京西北角的中关村软件园。自成立以来,IBM 中国研究院一直稳步发展,目前拥有 近 200 位专职研究人员,其中超过一半拥有博士学位。 IBM 中国研究院的研究跨越了系统技术、基础架构、中间件、服务、解决方案多个层次,涉及未来系统、网 络技术与业务、 分布式系统及管理、 信息管理及交互和创新服务等领域。 同时基于对行业领域的见解和实践, IBM 中国研究院也通过运筹优化等技术来解决业务复杂度问题。 IBM 中国研究院努力成为凝结 IBM 全球研究开发技术的窗口,连接世界与中国的桥梁,培养本土人才、发 展本土技术的典范;同时积极推进与国内一流大学和研究机构的长期科研合作以及与客户的协作创新。 China Systems and Technology Laboratory---CSTL【IBM 中国系统与科技开发中心】 IBM 中国系统与科技开发中心和 IBM 中国软件开发中心和 xSeries 台湾开发中心共同构成 IBM 中国开发中心. IBM 中国系统与科技开发中心主要产品和职责有: STG 软件 IBM Systems and Technology Group[(STG)是通过将 IBM Systems Group 和 IBM Technology Group 合并而 成的。STG 系统包含来自 IBM eServer? 和 IBM TotalStorage&reg; 产品系列的产品和服务。 # 大型机(例如 zSeries 系统) # 中端服务器(例如 iSeries? 服务器) # UNIX&reg; 服务器(例如 pSeries&reg; 服务器) # 基于 Intel&reg; 的服务器(例如 xSeries&reg; 服务器) # 刀片服务器(例如 BladeCenter&reg; 服务器) # 基于 AMD 处理器的服务器(例如 IBM eServer 325 和 IBM eServer Cluster 1350) IBM TotalStorage * 磁盘存储器 (例如, Enterprise Storage Server&reg;、 IBM TotalStorage DS4000、 Expandable Storage Plus、 7133 Serial Disk System、硬盘驱动器和 IBM eServer 产品的存储器) * 存储器网络(例如 SAN 和 NAS 产品集) * 磁带和光存储器系统 (例如 Linear Tape Open (LTO) 驱动器、 磁带和光盘驱动器以及磁带库和自动装填机) 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 16 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM * 存储软件(例如,存储器虚拟化和基础结构管理软件、分层存储管理软件、归档和恢复管理软件以及相关 产品) CSDL 的 STG 软件团队成立于 2002 年, 到 2005 年 3 月为止拥有 200 多名成员。 该团队负责 STG 旗 舰产品的设计、编码、测试和信息开发与 IBM 遍布全球的实验室一起负责所有阶段的开发活动。 * Linux 技术中心 — 我们有大约 30 名工程师从事于 Linux 操作系统、系统技术和标准,他们主要关注的 是 Linux on Power 平台。 包括两个主要的工作领域 — Linux 技术中心 (LTC) 项目和 Linux Test on Power (pSeries 和 iSeries)项目。 * 集群系统管理 — CSDL Linux 集群团队从 2002 年初就开始与 Poughkeepsie CSM 团队合作。CSDL 的 主要任务就是 FVT/移植/安装。CSDL 团队已经为各种 i386、x86_64、ia32e 和 ppc64 硬件平台上的不同 Linux 分发版交付了 CSM。 * BladeCenter 和 StorageBlade 的管理模块(MM)— CSDL MM 团队与 Raleigh BladeCenter 软件团队合作 开发管理模块固件。CSDL 的主要任务是负责 MM2v2 组件开发、MM2v1 BC1 支持和 MM1 PCR 缺陷改正等。 CSDL 团队还与 Tucson StorageBlade 团队合作开发 StorageBlade MM。 * TotalStorage 设备管理控制台(DMC)— CSDL 与 Tucson 实验室合作开发具有公共 GUI 的新一代存储 系统管理工具。 * 随需应变的系统管理(虚拟化引擎)— CSDL 中的 VE 项目是执行 BVT、安装、当前平台测试以及与 Rochester 和 Poughkeepsie 的团队一起进行系统测试。 IBM 分公司 IBM 咨询(IBM BUSINESS CONSULTING SERVICES) IBM 全球服务(IBM GLOBAL SERVICES) 1.7 生涯管理 IBM 的工资与福利 基本月薪──是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同 综合补贴──对员工生活方面基本需要的现金支持 春节奖金──农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年 休假津贴──为员工报销休假期间的费用 浮动奖金──当公司完成既定的效益目标时发出,以鼓励员工的贡献 销售奖金──销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励 奖励计划──员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励 住房资助计划──公司提拔一定数额存入员工个人帐户,以资助员工购房,使员工能在尽可能短的时间内用 自己的能力解决住房问题 医疗保险计划──员工医疗及年度体检的费用由公司解决 销售奖金──销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励 奖励计划──员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励 住房资助计划──公司提拔一定数额存入员工个人帐户,以资助员工购房 医疗保险计划──员工医疗及年度体检 退休金计划──积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障 其他保险──包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目, 关心员工的每时每刻的安全 休假制度──鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带 薪年假,探亲假,婚假,丧假等。 员工俱乐部──公司为员工组织各种集体活动,以加强团队精神,提高士气,营造大家庭气氛,包括各种文娱,体 育活动,大型晚会,集体旅游等。 IBM的工资制度 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 17 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 完整的职位评估系统, 对内部不同工种及不同工作的系统分类及级别化, 由于内部不同级别的工资水平不同, 充分体现按贡献取酬的精神。严格的工作表现评估系统,由主管与员工共同完成每年度的工作计划制定,和工作 表现评估过程,工作表现的好坏与加薪与升职紧密相关,从而实现“按贡献取酬”的目的。严谨的薪资调查方法, 密切关注本行业的工资变化情况,调整工资结构,以保证工资和福利在本行业中保持竞争力。 机会均等的加薪与升职机会 工作表现及专业技能是在提升及加薪过程中首先要考虑的因素。 IBM 的工资制度及管理制度保证了提升及加 薪的机会对每个员工均等。只要积极制定职业生涯目标,不断更新专业技能,积极进取,不断扩大工作范围及影 响力,提高领导才能,你的 IBM 职业生涯及你的报酬将会随之蒸蒸日上。 1.8 IBM 在中国 IBM 与中国的业务关系源远流长。 早在 1934 年, IBM 公司就为北京协和医院安装了第一台商用处理机。 1979 年,在中断联系近 30 年之后,IBM 伴随着中国的改革开放再次来到中国。同年在沈阳鼓风机厂安装了中华人民 共和国成立后的第一台 IBM 中型计算机。 随着中国改革开放的不断深入,IBM 在华业务日益扩大。80 年代中后期,IBM 先后在北京、上海设立了办 事处。 1992 年 IBM 在北京正式宣布成立国际商业机器中国有限公司, 这是 IBM 在中国的独资企业。 此举使 IBM 在实施其在华战略中迈出了实质性的一步,掀开了在华业务的新篇章。随后的 1993 年, IBM 中国有限公司又 在广州和上海建立了分公司。到目前为止,IBM 在中国的办事机构进一步扩展至哈尔滨、沈阳、深圳、南京、杭 州、成都、西安、武汉、福州、重庆、长沙、昆明、乌鲁木齐、济南、天津、郑州、合肥、南昌、南宁、宁波、 石家庄等 24 个城市,从而进一步扩大了在华业务覆盖面。伴随着 IBM 在中国的发展, IBM 中国员工队伍不断 壮大,目前已超过 8500 人。除此之外, IBM 还成立了 9 家合资和独资公司,分别负责制造、软件开发、服务和 租赁的业务。 IBM 非常注重对技术研发的投入。1995 年,IBM 在中国成立了中国研究中心,是 IBM 全球八大研究中心 之一,现有 200 多位中国的计算机专家。随后在 1999 年又率先在中国成立了软件开发中心,现有 2000 多位中 国软件工程师专攻整合中间件,数据库,Linux 等领域的产品开发。 二十多年来, IBM 的各类信息系统已成为中国金融、电信、冶金、石化、交通、商品流通、政府和教育等 许多重要业务领域中最可靠的信息技术手段。IBM 的客户遍及中国经济的各条战线。 与此同时,IBM 在多个重要领域占据着领先的市场份额,包括:服务器、存储、服务、软件等。 取诸社会,回馈社会,造福人类,是 IBM 一贯奉行的原则。IBM 积极支持中国的教育事业并在社区活动中 有出色的表现。 IBM 与中国高校合作关系的开始可追溯到 1984 年,当年 IBM 为中国高校作了一系列计算机设备硬件和软 件的捐赠。1995 年 3 月,以 IBM 与中国国家教委(现教育部)签署合作谅解备忘录为标志, “IBM 中国高校合作 项目”正式启动,这一长期全面合作关系的基本宗旨是致力于加强中国高校在信息科学技术领域的学科建设和人 才培养。12 年来,IBM 中国高校合作项目不断向着更高的水平、更深的层次和更广的领域发展,对中国高校信 息技术相关专业的学科建设和人才培养起到了积极的推动作用。自 1995 年以来,IBM 已向中国高校捐赠了价值 超过 15 亿人民币的计算机设备、软件及服务。在高校合作项目方面,目前已与 50 多所中国知名高校建立了合 作关系。 57 万人次学生参加了 IBM 技术相关课程的学习和培训, 5.8 万人次学生获得 IBM 全球专业技术认证证 书,4000 多人次教师参加了 IBM 组织的不同形式的师资培训。 除了在高等教育领域与中国教育界进行合作之外, IBM 还将合作范围积极拓展到基础教育领域。继 2001 年 IBM KidSmart“小小探索者”儿童早期智力开发工程引入中国以来,IBM 已经连续 6 年在中国开展了这一项 目。目前 IBM 已与遍及全国各省、市、自治区共 68 个城市的近 430 所幼教机构进行合作,捐赠了 2350 套 KidSmart 儿童电脑学习中心。 自 2003 年起, IBM 与教育部进一步合作, 在北京、 上海、 广州和成都的 20 所小学开展了 Reinventing Education 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 18 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM “基础教育创新教学项目” ,采取更多、更有价值的支持方式,把国外成熟的经验和资源引入中国,并充分结合中 国的现状和需求,更好地帮助学校借助 IT 手段提高教学效果。 通过上述两个项目,共有 1 万多名基础教育领域的骨干教师接受了 IBM 的免费培训,10 万名儿童受益。 2003 年,IBM TryScience Around the World “放眼看科学”青少年科普项目在中国正式启动。通过这个项目, IBM 向中国的科技馆捐赠电脑终端, 终端通过高速网络与异地服务器相连并将服务器上的丰富内容呈现给科技馆 的访问者。 “放眼看科学”内容涵盖了生态考古、太空探索、极限运动、海洋生物等多个方面,为青少年打开了一 道接触科普知识、了解科学概念的全新大门。目前, IBM 已向 11 个城市的科技馆捐赠了 40 套 IBM TryScience Kiosk 多媒体终端。 对于 IBM 在中国的出色表现和突出贡献,媒体给予了 IBM 十分的肯定。 IBM 先后被评 为“中国最受尊敬企业” 、 “中国最受尊敬的外商投资企业” 、 “中国最具有价值的品牌” 、 “中国最佳雇主”等。2004 年, IBM 中国公司被《财富》杂志中文版评选为“中国最受赞赏的公司” ,并荣居榜首。2005、2006 年,IBM 连 续两次被中国社会工作协会企业公民工作委员会授予“中国优秀企业公民”荣誉称号。 IBM 的前任 CEO 郭士纳先生在谈到 IBM 中国公司的时候,曾经深情地说: “ IBM 怀着对中国的承诺, 为中国建立一家世界上首屈一指的信息技术公司。它设在中国,为中国人服务,有朝一日也为全世界服务。 IBM 中国公司必将会成为‘中国的 IBM 公司’ ,成为中国经济的一部分。 ” 回顾 IBM 在中国的成长历程,从最初的 战略尝试阶段,到中期的战略投资阶段,再到全面融入阶段,IBM 始终怀着对中国的深切承诺。 自 2004 年赋予创新新的定义之后,2006 年,IBM 进一步将创新的内涵延伸到六个层面,即“产品创新” 、 “服务创新” 、 “业务流程创新” 、 “业务模式创新” 、 “管理和文化创新”以及“政策与社会创新” 。 同年,IBM 还将“服务创新”的理念引入中国,先后与商务部签约助力“千百十工程” ,推动中国现代服务 产业发展和外向型产业结构升级;与教育部签署“现代服务科学方向”研究合作项目备忘录,将服务科学课程引 进中国高等院校;与卫生部合作,推动构建中国医疗信息服务共享平台和提升区域医疗服务质量。为了更好的配 合服务战略的实施 IBM 先后将全球采购总部迁往中国深圳,与雷曼兄弟共同启动了 1.8 亿美元的“中国投资基 金” ,并将全球两个 SOA 解决方案中心之一设在了北京。 IBM 希望通过这些举措,为中国带来 IBM 在全球信 息技术服务方面所具备的领先技能,帮助中国企业和政府实现创新,从而更有力地支持中国在服务行业日益增长 的发展需求。 007 年,IBM 中国公司将秉承“成就客户、创新为要、诚信负责”的核心价值观,在全球化的视野和布局下, 努力成为中国客户的创新伙伴,为中国建设“创新型国家”尽一份心力。 该企业品牌在世界品牌实验室(World Brand Lab)编制的 2006 年度《世界品牌 500 强》排行榜中名列第 11, 在《巴伦周刊》公布的 2006 年度全球 100 家大公司受尊重度排行榜中名列第四十九。 2008 年为配合中国建设创新型国家的战略,随着中国市场及人才资源在 IBM 全球战略地位的进一步上升, IBM 对中国开发中心的投入也不断加强。从 2008 年 8 月到 10 月,IBM 在北京和上海的开发中心相继迁入新址。 全新的开发中心基础设施投入和更多的相关资源将为 CDL 的发展开创新的里程碑。 2008 年 10 月 15 日,在 IBM 中国开发中心主办公楼,IBM 公司将举办隆重的“2008 IBM 中国开发中心创新 开放日”即“2008 IBM 技术创新论坛暨 IBM 中国开发中心新址庆典”活动。中国相关部门的领导将亲临指导, IBM 软件全球领军人物 Steve Mills 携 IBM WebSphere,Tivoli 两条产品线的全球总经理 Tom Rosamilia 先生,Al Zollar 先生,以及 IBM GTS MBPS 的全球总经理 John Lutz 先生亲临活动现场,就 IBM 软件发展方向及在中国的 发展策略,与国内客户面对面沟通。国内的客户代表也同大家分享技术创新的经验与感想。 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 19 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 第二章、IBM 笔试资料 2.1 2014IPAT(在前人上的补充) 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 11 月 5 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1760912-1-1.html 表示在知道题的情况下也不知道怎么算,答案自己研究吧~ 本主题由 oocl 于 2013-11-5 21:21 审核通过 ibm 数字逻辑题.doc 1.6 MB, 下载次数: 244, 下载积分: 应届生币 -2 枚 ibm 数字系列题.doc 1.35 MB, 下载次数: 156, 下载积分: 应届生币 -2 枚 2.2 人品贴 Consulting hk English Test 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2014 年 1 月 7 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1820263-1-1.html 参加笔试前在论坛上扫了一圈,貌似没见到有相关帖子,在这攒个人品,给明年的童鞋们看吧。 邮件里说的 English listening and written test,但实际上是 3 部分: 先是 Listening,都是单选题,大概好像是 20 条。很像高考题>< 但每段对话只能听一遍。 第二部分是语法词语用法的单选题(15 题) + 阅读一篇(5 条单选) 。这部分简直就是高考题。 最后是写作,30 分钟时间,还是蛮科技有关的主题>< 每部分都是 20 分,满分 60 分。 整个场子貌似是 200 多人了。只求血战到底了。哈哈。 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 20 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 2.3 史上最欢乐 IBM 日语笔试! 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 11 月 10 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1765570-1-1.html 楼主没有做过其他企业的日语笔试,所以不知道都是什么样的。但是今天早上IBM的这一场真的欢乐多多~ 貌似这是 IBM 的第一次日语笔试吧~那楼主还是先说正经的。 笔试分为三个部分,读解(10) ,文法(20) ,听解(10) 。难度大概 N3 吧~ 然后欢乐来了! 听解应该是个中国人录的,先念了一遍日式英文然后开始例题,录日语的时候每个助词尾音都会上扬,这些都还 可以理解吧......然后楼主就开始奇怪了,整个例题听完就是念了一遍题上的四个选项,然后....就选出来了! (因为 四个选项,根据语义词义可以直接选出来) 大家开始很纳闷,后来就开始忍不住笑了= = 第一次做听力全程没有听广播...... 总的来说不是很难,IBM 这次真的太萌了!哈哈哈哈哈哈哈求人品~ 2.4 IPAT 真题~ 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 1 月 21 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1663115-1-1.html 可以帮个忙找出答案吗?(最好解释一下) 1)2438.72, 2438.63,2438.72, 2437.82, 2438.72, 2429.72, 2438.72,... a) 2339.72 b)2348.72 c) 1448.72 d)2357.8 e)2347.99 2)34,4,21,59,43,3,20,66,12,2,16,... a)30 b) 50 c)70 d)28 e)61 3)5,10,25,15,30,75,150,80,155,400,... a) 305 b)310 c)555 d)645 e)775 4)0,1,2,0.5,2,3,5,1,2,0,2,1,4,2,3,... a)0 b)1 c)2 d)5 e)7 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 21 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 5)1,1,3,2,1,5,3,4,10,4,2,... a)8 b)10, c)12, d)15, e) 20 第一个题是 2 个 2 个看,第二个数比第一个少 0.09 0.9 9 90 第二个题是 4 个 4 个看,前三个数加起来等于第四个数 第三个题是 4 个 4 个看,第三个是第一个的 5 倍,第四个比第二个多 5 要求第 11 个数,就是第九个数乘以 5 第四个题是 4 个 4 个看,前 2 个之和等于后 2 个之积 第五个题是 3 个 3 个看,分别是 1+1+(1)=3,2+1+(2)=5,3+4+(3)=10 那后面就应该是 4+2+(4)=10 2.5 关于 IPAT 数列! 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2012 年 12 月 7 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1627477-1-1.html -12,6,-15,28,-14,9,3,-18 4,2,3,6,5,1,36,16,6,3,81 4,11,6,74,370,29 3,8,12,48,29 -3,-4,-9,-28 有人知道这几题的答案吗? 2.6 IBM 攒人品笔面经(笔试含答案解析) 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2012 年 11 月 25 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1613161-1-1.html 15 号去玛氏巧克力打酱油的时候接到了 IBM 从四川打来的电话,通知我 10 天后参加 IBM 的 consulting trainee 的 面试,4 天后收到了 IBM 的 IPAT 测评的邮件,让我 3 日内进行测评。 IBM 的笔试分为两个部分,第一部分是数列问题,每题可以有 2 分 15 秒思考,和行测的思维不大一样。列 举一下我遇到的题: 7,-35,-34,-3,15,16,4,?答案是-20,因为 7*(-5)=-35,-35+1=-34,所以 4*(-5)=-20. 175,94,188,124,372,323,1292,?答案是 1256,每两个数做差,得 81,64,49,那么下两个数的差应该是 36,答 案是 1292-26=1256 -27,9,-3,81,-27,9,54,?答案是-18,和第一题思路类似。 7,4,6,3,4.5,1.5,2.25,-0.75?答案是-1.125,奇数项与后一位的差事 3,而奇数项之间的差分别是 1,1.5,2.25,则下 一项与 2.25 的差是 3.375 2,9,5,49,11,169,?这题我当时头晕没想出来,现在觉得是 17,偶数项是质数 3、7、13 的平方那么下一个质数是 17 1,9,0,2,7,1,3,5,2,4,3,?这题我当时也没想出来,但是时间到的时候我发现三项之和为 10,后悔死当时填 2 了 12,3,15,14,6,19,16,9,23,18,12,?由于 12+3=15,14+6-1=19,16+9-2=23,18+12-3=27,所以答案 27 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 22 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 6,3,3,9,12,5,7,35,8,6,2,?由于 6=3+3,3*3=9,所以 6*2=12 5,1,2,8,8,1,0,9,9,9,2,3,?由于 5+1+2=8,所以 9+2+3=14 3,4.5,7,4,6,8.5,5,7.5,10,6,?由于 3+1.5=4.5,4+2=6,5+2.5=7.5,所以 6+3=9 34.274,34.2744,37.2784,34.3184,?相邻两项分别相差 0.0004,0.004,0.04,所以下一项是 34.7184 还有些题没时间记了,蒙了 3,4 题吧,第一次做笔试觉得智商不够用,希望能过吧~ 第二部分的题目真心简单,全是小学计算题,举个例题吧: 某新产品原材料成本为¥1.29,生产成本¥3.90,市场成本¥4.24,如果宣布该产品售价¥9.48,那么必须卖掉多 少产品才能得到¥45000 的净利润? 题目真心简单,就是计算量有时比较大,建议备好计算器~ 今天上午大部分同学都去国考了,我庆幸自己没报,因为两者冲突我肯定会面 IBM。之前收到邮件是两位 面试官,说的是 face to face interview,我以为是单面,于是一直在挖掘自身素材去了,由于担心 consulting 考案例 面试所以临时抱佛脚的看了看《麦肯锡工具》 。上午在光谷软件园面试,原定 10 人参加的面试只来了 4 位,除了 一位从南京远道而来的建筑学专业的同学其它都是财大的。面试官让我们每人做了两分钟自我介绍(可自选中英 文,我用的是英文,由于一般都只做一分钟介绍,临时加的一部分有点停顿,尴尬~被那位南京同学流利的口语完 爆了...)接下来是 40 分钟的案例面试+15 分钟的陈述环节+5 分钟向面试官自由提问。展示的形式可以自由选择, 讨论可以使用白板,随意下座位讨论。案例是英文的,让我们 promote 并且 develop 一个 B2C 的互联网平台,提 出它的商业模式,参考苏宁易购、1 号店、淘宝列出它的全部竞争优势,并且说明它的业务流程图并说明应该用 什么语言来完成它的开发。读题后我们先分析了三者的销售对象、渠道、各自优势和平台使用的语言,然后 brainstorm 了我们想卖的产品。1 号财大哥们提出我们卖各种生活相关的票务,得到了大家的广泛认同,我就引导 大家使用 frame 完善它的商业模式, 2 号南京哥们和 3 号财大女生提出它的种种竞争优势, 最后还有 8 分钟的时候 我们完成了一、二两个任务,2 号曾经在联想实习,对于各种语言都比较了解,由他完成语言设计,我则发挥自 己的 idea 能力策划引出 presentation 的广告,1 号组织语言叙述我们的创意,2 号讲解如何用技术实现这个平台。 最后我们的 presentation 面试官比较满意,但是还多了 2 分钟,于是我补充了一下竞争者和目标客户,面试官一再 问我们有没有要补充的,后来他说我们没有给出业务流程,百密一疏啊!不过另一位面试官对我们的表现还是很 满意的,他们对我们的 idea 都比较称赞,希望我们都能顺利晋级吧,wish all of us! 最后面试官让我们自由提问,果然 consulting 了解客户需求是第一位的,1 号问由于网速问题他的笔试并没 有完成,对面试有没有影响,面试官回答说,我们部门是不看的...今天这次群面是我玩过的最爽的群面了,真正 提出一个商业模式感觉真爽!一起拼车会财大的路上我们还开玩笑说咱们倒真可以试着实施这个 idea,O(∩_∩)O 哈哈~ 2.7 IBM IPAT 机考经验贴 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2012 年 11 月 21 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1607005-1-1.html 考试总共分两个部分,一开始说有三个题型,数列,应用题和图形推理,但是 LZ 只碰到了数列和应用题。 数列部分:题型有点难度,而且有分数,小数什么的。思维也和一般的行测有点不一样。但其实大家不要担心, 我发现这题出的还是很科学的。LZ 有一道题刚刚做出来时间就到了,跳到了下一道题,发现是同一个题型的,所 以我想如果你前一道题没做出来,那么下一道题同题型的做出来是不是不会扣分的说? 应用题部分:这部分完全不要担心,真的是小学应用题的水平,LZ 一个文科生 3 年没有碰过数学了,经历了无数 次的笔试机考的失败,面对这样的题目真心觉得很简单,最难的也就是列个 X,Y 的方程式。但一定要抓紧时间, LZ 有一道题明明都快算出来了,结果时间就到了,~~~~(>_<)~~~~ 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 23 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 总是,各位祝好运啦! 2.8 2012.11.20 IPAT 测试截图+手记+经验 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2012 年 11 月 20 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1606639-1-1.html 发的晚了点哈,不过好像看到还有人问测试的情况,希望有点用吧~~ 具体题型有好多帖子里面说过了,不赘述,不过一共 36 题我只记了 35 个,有一个时间实在来不及,如果哪位亲 还记得可以补充进来的话倒是极好的~~ IBM 笔试截图 手记 经验.pdf 2.9 关于 IBM Ipat 测试 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2012 年 11 月 14 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1599521-1-1.html 我是一面过后 8 天左右 没有啥音讯,接到了 IPAT 的测试邮件,今天下午做完的,大概花了一个小时左右的时间, 里边的题目不是很难,跟网上的资料差不多,但是在有限时间内找到规律或者算出答案 还是不容易的,还有个别 题目其实是可以估算的,不要形成思维定势,什么题目都列方程,我最疑惑的是,做完后,我没有找到―SUBMIT 的按钮‖啊,系统直接就跳转了,说前面的答案已经保存,下边都有个蓝色的字体,写着继续测试,我点击后,也 没有进入,没有题目出现,我感觉应该是做完了两部分的题目的,所以 就点击保存并退出了,不知道是不是已经 正确提交,在再重新进入系统的时候 下边的 IPAT 已经变成灰色的了,不能点击咯,大家都是什么情况呢? 2.10 IBM CAT 题回忆 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2012 年 10 月 17 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1565137-1-1.html 不知道还有没有需要参考 CAT 题的,鉴于论坛里出现的笔试题都是 IPAT,发一下回忆中的 CAT 题造福一下后来 人。 CAT 题分为两部分,每部分各 18 道题,每道题限时 2.5 分钟,说实话比我想象的要难一些,大部分都不是第一眼 看上去就有结果的类型。 第一部分是数字逻辑,给出五六个数字,让你选择最后一个是什么。印象中有这道题: 2 3 4.5 6.75 8.25 ? 答案是 9.75 印象中 18 道题有三四道题都不肯定。 第二部分是应用题,就像初一的代数题,不过是英文的,这部分比较简单。 记得带好计算器再开始答题,计算器还是有一定的帮助的。据说过了 65 分就可以了,所以只要不是错了一半都没 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 24 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 太大问题。 2.11 各方汇总! !IBM 面试真题及答案! 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2012 年 5 月 13 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1364472-1-1.html Array IBM 真题及答案.doc 2.12 IBM 笔试全揭秘 IBM 笔试主要考察学生的逻辑思维水平和推理能力,笔试为全英文,对英语的阅读能力要求比较高。 所以在准备笔试之前,你要熟悉下面的词汇: reversed 翻转的,颠倒的,在第一部分出现不止两次 odd/even 奇数/偶数 row/column 行/列的英文给出来了,不用记了。 diagonal 对角线,出现好几次,高频词汇 clockwise 顺时针方向 counterclockwise 逆时针方向 exchange 交换,交易,兑换 proportion 比例 twice as much as 一个是另一个两倍 liter 公升,这个没人不知道把,这个词出现次数很多,不认识也没关系 mixed/misture 混合/混合物,此类题目全部用一元方程就可以了 width cube 立方 perimeter 周长 radius 半径 diameter 直径 volume 体积 perimeter 周长 remainder 余数 periphery 外围 fraction 分数 rectangle 长方形, 矩形 square 正方形 subtract 减法 imension 维,尺寸,度 根据往年的 IBM 实习笔试题目总结,笔试题型主要包括矩阵题,序列题,数学推理题(应用题) 。 矩阵题: 下面资料是根据历史资料整理。 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 25 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 共 15 道题,答题时间:13 分钟。答错不扣分。 1.一共有三个 5*5 的矩阵,每个矩阵 5 小题,在印象中,大概有这样一些:把所有的 W 替换成 2,所有的 Y 替换成 6,所有的 X 替换成 4,哪一行和哪一列的和等于 18? 把第四列反转,把第 2 行和第二列替换,第三列第四个下面的数字是什么? 把出现了数字 2 次数最多的那一行的出现的唯一一个字母从矩阵中删掉,它出现在矩阵其他地方的次数减去 3 出现的次数和 4 出现的次数减一是多少? 把每一个出现在数字 2 和 3 左边的字母全部与他们右边的数字交换, 出现在数字最多的那一列的两个字母是? 2.开始给出一个 4×5 的矩阵,然后矩阵中的元素是类似于 a,b,c,d 这样的字母,题目有某一行中出现次数最多 的元素是什么,这样的比较简单,还有从某个元素开始按逆时针或是顺时针方向旋转得到的元素是什么之类的, 这样的就比较麻烦。 题目介绍: 1. E D C BA CAD EB AD BCE B EDAC DCAEB Start at the fourth letter of Column 5 and follow the letters around the outside of the pattern in a clockwise direction. What is the second letter between the second E and the second B you come to? 答案:C 解析:根据题意,从第 5 列第 4 个字母开始,在矩阵元素外沿顺时针方向走,在第 2 个 E 字母和第 2 个 B 字 母之间的第二个字母应该为 C,如图所示: 2: AB2C3 11B3D A1BC4 5A52B E5D2C In the row that has more letters than numbers, in which the numbers are separated by only one letter, and in which the numbers sum to less than the sum of the numbers in the second column, which letter comes just before the second number, counting from right to left? 答案:C 解析:根据题意: (1)字母比数字多的行有第 1 行、第 3 行、第 5 行; (2)数字只被 1 个字母隔开的行只有 第 1 行; (3)在第 1 行中,从右往左数,在第 2 个数字(即 2)之前的字母应该为 C。 这道题的关键是找出题干中要求的那一行,其中最后一个条件:这一行的数字之和要小于第二列的数字之和 (即 1+1+5=7)可作为排除第 5 行的依据。 3: E D C BA CADEB AD BCE B EDAC DCAEB If Row 4 were reversed, what letter would be above E in Row 5? 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 26 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 答案:E 解析:如果将第 4 行的字母倒转,则第 4 行变为:C A D E B,则在第 5 行字母 E 的上面的字母就是变化后的 低行,从右往左数的第 2 个字母 E。 tips: 搞清楚题目考察的位置,row,column,diagonal,reverse 这些词要搞懂,然后用什 么替代什么也搞搞清楚,可以用笔简单标一下,铅笔和黑色水笔区分开两次标记,然后再 用其他字迹的笔标另外一次,关键是让自己看明白。最高境界大概是不标直接看! 这分打错不扣分,即使时间不够答题卡上一定要涂满 主要是时间不太够,这个部分拼得就是速度 序列题 4 分钟 20 道题,答错倒扣 1/4 分 基本上都是两个一组,三个一组,全是一个规律:连续几个数字,跳一个,再连续几个数字。 题目介绍: It consists of number series. In some institutes alphabetical series is given instead of number series. 1. 30,28,25,20,34,28,? a:21 2. 4,8,16,32,64,128,? a:256 3. 8,16,24,32,40,48,? a:56 4. 13,11,14,12,15,13,? a:16 5. 6,18,36,108,216,648,? a:1296 6 4,4,8,8,16,16,? a:32 7. 2,6,18,54,162,486,? a:1458 8. 4,20,35,49,62,74,? a:85 9. 10,18,15,23,20,28,? a:25 10. 4,10,8,14,12,18,? a:16 11.10,15,12,17,14,10,? a:16 tips:这部分时间是最紧张的,看了题目直接在答题卡上划个线标出来,然后 hr 收试题 的时候再慢慢去涂到你觉得最漂亮为止,千万别在试题卷上标记答案而没有在答题卡上 标,这样既浪费时间而且可能等下试卷被收了还没把答案涂到答题卡上。 数学推理题 共 12 道题,答题时间:15 分钟。答错倒扣 1/4 分 繁琐的数学,像初中的分数应用题,计算量比较大,全是小数点和分数。 中文: 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 27 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 1.有 3 台复印机(copier) ,平均每台每周工作 42 小时,每台每周最少工作 35 小时,问一台复印机每周最多 会工作多少小时? 42*3 - 35*2 =56 2.在一个长 11 meters,宽 6 meters 的房间里,铺上 10 centimeters 厚的水泥,问需要多少水泥? 11*6*0.1=6.6 cubic meters 3.某公司有两座办公楼,一天,第一座楼 20%的复印机和第二座楼 40%的复印机需要进行维护,如果第一座 楼拥有公司 60%的复印机,问这天在维护的复印机是多少? 20% * 60% + 40% * (1 - 60%) = 28% 4.要在一个接待室(reception room)里铺瓷砖,接待室的长 18 meters,宽 12 meters,同时要修一条从大厅(hall) 到楼梯(stair way)的通道(不铺瓷砖)占地 50 square meters,允许铺设时有 35%的浪费(wastage),1 平方米瓷砖的 价格是 10 美元,问大约(approximately)要花多少钱? (18 * 12 - 50) * 135% * 10 = 2,200 5.某公司要做一个车辆更新, 有 2 种车型, 一种是 X(忘了, 用 X 代替),一种是 van, 新 X 每 liter 油走 20 公里, 新 van 每 liter 油走 15 公里,旧 X 每 liter 油走 15 公里,旧 van 每 liter 油走 12 公里。现在要开 15000 公里,其中 有 60%由 van 来承担,问更新后将节省多少油? (15000 * 60% / 12 + 15000 * 40% / 15) - (15000 * 60% / 15 + 15000 * 40% / 20) = 250 6.有 2 个行政打字员(administrative typist),A 的速度是 B 的 1 1/4 times,现在要打 72 页文件,问快的那个人 打了多少页? 72* 5/9 = 40 7.有一个呼叫中心,星期二的 calls 比星期一的 1/2 还多 1/3,星期一和星期二的 calls 的和是 120,问星期二的 calls 是多少? 48 8.有一个软件公司,1/2 的人是系统分析员,2/5 的人是软件工程师,有 1/4 的人两者都是,问有多少人两者都 不是? 1 - 1/2 - 2/5 + 1/4= 0.35 9.有一个 crate 要做等比例(proportionally)的缩放,为了能够便于运输(shipment),crate 的尺度(dimension)是 72,96,48,如果缩放到三个尺度的和是 200,问最长的那个尺度要缩多少? 96 * (1 - 200 / 216) = 64 / 9 = 7.1 10. 有一个矩形,长是宽的 1 1/3 times,如果把每边增加 1,面积将增加 85,问长是多少? 48 11.有一个 printer,一小时能打 12,000 页,早上 8:30 开始打印,中途被打断 2 次,每次 5 分钟,13:15 打完, 问总共打了多少页? 55,000 英文: 1.A clerk multiplied a number by ten when it should have been divided by ten.The ans he got was 100.what should the ans have been? a:1 2.If Rs20/- is available to pay for typing a research report & typist A produces 42 pages and typist B produces 28 pages.How much should typist A receive? a:Rs12/3.The average salary of 3 workers is 95 Rs. per week. If one earns Rs.115 and second earns Rs.65 how much is the salary of the 3rd worker. Ans.105. 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 28 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 4.A 16 stored building has 12000 sq.feet on each floor. Company A rents 7 floors and company B rents 4 floors. What is the number of sq.feet of unrented floor space. Ans.60000 5. During a given week A programer spends 1/4 of his time preparing flow chart, 3/8 of his time coding and the rest of the time in debugging the programs. If he works 48 hours during the week , how many hours did he spend debugging the program. Ans. 18. 6. A company installed 36 machines at the beginning of the year. In March they installed 9 additional machines and then disconnected 18 in August. How many were still installed at the end of the year. Ans. 27 7. A man owns 2/3 of the market research beauro business and sells 3/4 of his shares for Rs. 75000. What is the value of Business. Ans.150000 8. If 12 file cabinets require 18 feet of wall space, how many feet of wall space will 30 cabinets require? Ans.45 9.A computer printer produced 176,400 lines in a given day. If the printer was in operation for seven hours during the day, how many lines did it print per minute? Ans.420 10. From its total income, A sales company spent Rs.20,000 for advertising, half of the remainder on commissions and had Rs.6000 left. What was its total income? Ans.32000 11. On Monday a banker processed a batch of cheques, on Tuesday she processed three times as many, and on Wednesday she processed 4000 cheques. In the three days, she processed 16000 cheques. How many did she process on Tuesday? Ans.9000 12. The cost of four dozen proof machine ribbons and five dozen accouting machine ribbons was Rs.160/-. If one dozen accounting machine ribbons cost Rs.20/-, what is the cost of a dozen proof machine ribbons? Ans.Rs.15 13. If a clerk can process 80 cheques in half an hour, how many cheques can she process in a seven and one half hour day? Ans.1200 14. In a library, there are two racks with 40 books per rack. On a given day, 30 books were issued. What fraction remained in the racks? Ans.5/8 15. The average length of three tapes is 6800 feet. None of the tapes is less than 6400 feet. What is the greatest possible length of one of the other tapes? Ans.7600 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 29 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 16. A company rented a machine for Rs.700/- a month. Five years later the treasurer calculated that if the company had purchased the machine and paid Rs.100/- monthly maintenance charge, the company would have saved Rs.2000/-. What was the purchase price of the machine? Ans.Rs.34000 17. Two computers each produced 48000 public utility bills in a day. One computer printed bills at the rate of 9600 an hour and the other at the rate of 7800 an hour. When the first computer finished its run, how many bills did the other computer still have to print? Ans.9000 18. If a salesman's average is a new order every other week, he will break the office record of the year. However, after 28 weeks, he is six orders behind schedule. In what proportion of the remaining weeks does he have to obtain a new order to break the record? Ans.3/4 19. On a given day, a bank had 16000 cheques returned by customers. Inspection of the first 800 cheques indicated that 100 of those 800 had errors and were therefore the available immediately for data processing. On this basis, hwo many cheques would be available immediately for data processing on that day? Ans.14000 20. A company figured it needed 37.8 sq.feet of carpot for its reception room. To allow for waste, it decided to order 20% more material than needed. Fractional parts of sq.feet cannot be ordered. At Rs.9/- a sq.feet, how much would the carpet cost? Ans. a. Rs.324 b) Rs.405 c) Rs.410 d) Rs.414 e) Rs.685 21. A tape manufacturer reduces the price of his heavy duty tape from Rs.30/- to Rs.28/- a reel and the price of a regular tape from Rs.24/- to Rs.23/- a reel. A computing centre normally spends Rs.1440/- a month for tapes and 3/4 of this is for heavy duty tapes. How much will they save a month under the new prices? Ans.Rs.87 132 22. In a team of 12 persons, 1/3 are women and 2/3 are men. To obtain a team with 20% women how many men should be hired? Ans.8 23. The dimensions of a certain machine are 48″ X 30″ X 52″. If the size of the machine is increased proportionately until the sum of its dimensions equals 156″, what will be the increase in the shortest side? Ans. 6″ 24. In a certain company, 20% of the men and 40% of the women attended the annual company picnic. If 35% of all the employees are man, what percent of all the employees went to the picnic? 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 30 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM Ans.33% 21% 25. It cost a college Rs.0.70 a copy to produce a Programme for the homecoming football game. If Rs.15,000/- was received for advertisements in the programme, how many copies at Rs.0.50 a copy must be sold to make a profit of Rs.8000/- ? Ans. 35000 tips: 直接在试卷上打草稿,不要在一道题目上纠缠太久,算了没答案就猜一个,有很多是不用算可以直接看答案 猜的。大家考了这么多年试,选择题的什么排除法,xx 法,都了然于胸了。 2.13 IBM 非技术类笔试归来,给后来人的建议 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2010 年 5 月 30 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-610961-1-1.html 刚刚考完笔试,来发点笔经回报应届生。 。 。 题目安排我就不用说了,和原来一样。我很不幸地做在第一排,没有办法拿到卷子就翻到题目开始做,收卷 子的时候还第一个收我的。 总体感觉,矩阵题实在是很绕很绕,我有一个题没有做出来,反正错了不算分,蒙的。 第二部分,我当年参加小学数学竞赛来着,前两天稍微准备了一下数字序列,感觉挺简单,他说还有一分钟 的时候,我已经全部做完了,但是有一个题实在找不出来规律,貌似有点蒙了,最后就随便选了一个,虽然 会倒扣,但我感觉做了的应该没错,所以无所谓了。 第三部分,就是小学数学应用题。但是实在是分数小数巨多。 但是感觉和以前的题目差不多,就是论坛里面有人发的历年真题什么的,大家做一下应该就没问题了。我今 天做完也还有时间,就好好把答题卡涂整齐了。 提醒大家最重要的一点就是,第一第二部分答得时候在答题卡上点个点就行了,他收卷子的时候你可以继续 涂,但是第三部分是先收答题卡,他说还剩下两分钟的时候,最好先把答题卡涂了,不然就白做了。 考完我问了那个 HR,他说两周内如果通过了会给你打电话,或者有渠道通知你,没有接到任何信息就是被 默拒了。 祈祷 ING, , ,希望我 RP 好能顺利走上蓝色之路吧。也祝各位战友都好! 2.14 IBM 技术职位笔试归来 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2010 年 5 月 31 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-611072-1-1.html 之前在论坛一直处于潜水状态,今天冒出来,攒点人品了 我参加的是 11 点 15 分那场考试,首先说个题外话,关于笔霸,很严格,根本不让进,我的两个同学和 BF 都 没能进来。BF 是有邀请函的,但是投错职位了,投到(GBS) ,下午两点那场。想着给 HR 说一下, 应该可以参 加技术类的笔试,可还是不行。 现在进入正题: 考试时间 105 分钟,分两部分 IPAT(45 分钟)和技术测试(1 个小时) IPAT: 题型就是网上说的那三部分: 矩阵题, 数列题和小学数学应用题, 矩阵题答得最菜, 三部分都没完 (悲哀啊~) 。 后两部分大错扣分(扣每题得分的 1/4) 。 几点经验: 1、考前一定要看尽论坛里的帖子,似乎有原题(听说第三部分) ,但是我不知道。 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 31 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 2、如果你是座在前面的话,一定要快。一起答题,但是收卷从前面收 3、矩阵题真的很绕,可能有很多都是废话,要有读阅读理解的思路,先看问什么,不要纠结于每句话。 (我 感觉我就是看懂每句话,这样很浪费时间) 4、数列题有很多规律:等比、等差、不等差,之前一定要根据论坛里的帖子总结一下。建议:先横扫一遍, 说不定就立马找到规律了,比如有几个数字重复出现等等;如果发现不了,然后再从细节找规律 技术测试: 有 A、B、C 三部分。A 是 Java,B 是 C++,C 是 Commons,即 C 是所有的人都要答的部分 如果对 Java 比较熟,那就选择 A+C 部分 如果对 C++比较熟,那就选择 B+C 部分 有单选和多选,漏选得一半分,错选不得分 我选择的是 B+C 部分 B:主要考察的是 C++的基础知识:运算符优先级、继承、虚函数、静态变量、#define 宏定义的运算(这个 我参加两次笔试,两次都有) C:考的比较杂:数据结构时间复杂度、空间复杂度、操作系统(端口号、协议) 、linux(权限管理、用户管 理等等)等等,如果不是全面准备的话,那只能靠老底了。但是都是很基本的一些。 所以多看看书,稍微复习一下之前的书,应该就没问题了,有好几个都不知道,准备回来和同学讨论讨论。 因为签了保密协议,所以具体的题目就不能在这儿说了 希望我的总结能给大家一些帮助 Best Wishes~ 2.15 IBM IPAT 测试截图+题库 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2010 年 12 月 2 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=775846 刚做完 IBM IPAT 的网络测试。传上些截图与还没有测试的 xdjm 们分享。 可能由于是 IBM 供应链非业务岗的 IPAT 测试,因此全程中文,时间充足。 1、开头介绍中说包括三部分:数列、计算推理、图形。可最终做完计算推理就结束测试了。 2、皆为选择题形式,每题单独计时:2.25 分钟/题,会做的时间充足能算完,做过的题无法再修改,超时自动跳 转,要注意左侧时间。 3、由于全程中文+基础难度,因此大家不需要过分担心,但是细心和高度注意力以及稳定的网络环境还是基本要 求的。 下面发上一些截图和我收集到的一题库资料,虽然是英文的,但是有几道题是出现过的。 下载请见:http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=775846 2.16 一些最有用的 IBM IPAT(Personal Aptitude Test)笔试资料 每年 IBM 的第一关都是他的信息处理性格测试 IPAT。 题目都很 easy,考的是速度和取舍的魄力。 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 32 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 整理本本里资料的时候,发现当时自己搜集的几份很有用的资料。 希望对开学要找工作的朋友有些帮助。 IPAT 的全称是 IBM Personal Aptitude Test,即 IBM 个人能力测试。 这是 IBM 招募新员工的笔试,考查英文阅读速度和基本运算反应能力。 我前些天申请了 IBM 公司的工作,ChinaHR 初选后通知我去参加笔试。 以下内容纯属个人感想,不涉及题目内容、对 IBM 的评价,仅供参考。 A) 题目分布: PartⅠ 25 min 30 Ques PartⅡ 10 min 40 Ques PartⅢ 30 min 25 Ques 每次发试卷后,有 5 分钟的时间看答题样板,三个部分总共 15 分钟。 所以考试的总时间是 80 分钟,不是 ChinaHR 通知单说的 120 分钟。 B) 题目类型: PartⅠ 矩阵排列(就是把行和列变来边去,让你说出字母) PartⅡ 数列猜测(就是连续出现一些字母,让你猜下一个) PartⅢ 数学计算(主要是一些分数的运算,小学理解能力) C) 题目难度: 其实说白了一点都不难,绝对是小学三年级水平。但是很多人都没能按时做完全部题目,甚至忙中出错,主要的 原因是看英文题目,思考太久。 D) 考试建议: 个人建议诸位准备参加 IPAT 考试的兄弟姐妹,连续两周进行填鸭式的 阅读训练,不求精确理解,只要速度够快,靠印象判断就行,肯定高分。 2.17 IBM 蓝色之路笔试,提醒以后的学弟学妹们 考前好好看笔经是觉得有好处的, 之前就是觉得每年的试题不会一成不变, 所以只是把网上的笔经过了一遍。 谁知道笔试时发现完全就是换汤不换药,题型都一样,就是数字变了。试卷上说这题是 IBM 的题库里抽的,还叫 不要把内容传递出去,有什么知识产权,所以估计以后的题型也不会有变化。在这里要提醒小朋友们真的要好好 训练下网上的真题,而且仅此类型就够了,但是要绝对的速度! ! 要想过笔试就好好练习吧,题真的不难,考的就是速度和紧急状态下的心态,这种能力是很重要的。我就是 因为心里想着时间特别紧反而影响了发挥,的确是自己的素质还不是很好吧。 第一部分,矩阵。 感觉这部分是最难的。这题啊,就算中文都会很绕,别说是用英文表述了。加上矩阵里有字母、数字、符号, 还要翻转,换值?? 英文能力要求也比第三部分高很多。记得笔经里有个中文矩阵题,一共五六个小题,强烈 建议先把那个换成英文,然后再感受感受,看看自己什么水平。之后就针对自己的弱点训练了。这部分蒙了很多 很多?? 第二部分,数列。 这部分题目不难,也不需要英文理解,但是要在四分钟内做 20 题就不是每个人都行的。我就是这部分没有拿 够分,有 7 个没做,那个悔啊~~~~~ 记住,速度是建立在能力之上的,但是这部分完全可以通过考前的集训提高 很多的。 第三部分,应用题。 这部分也不难。因为是应用题,所以英文都是很日常化的,题目也就小学水平。难的是计算,数字大,还有 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 33 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 分数或小数,时间主要就花到这上面了,所以这部分估算能力很重要。而且不能让英文阅读能力拖后腿。题型都 是网上真题里的,就是那个 25 个英文题目的真题,熟悉里面的考点,练好估算能力。这部分要争取全做完。我就 是计算能力差了,所以两道题没做完~~ 总结下就是: 练习, 速度 (就网上的题型就足够了, 但要绝对的速度) 。 不仅是数学和英语, 还有心态! ! ! 好 好准备了 IBM 的笔试就不难过。机会永远给有准备的人! 我就因为之前没重视网上的真题总结,也没好好练,第一次笔试就败在 IBM 了,但能为自己和后面的学弟学 妹们提供一个教训也没白费~~~ 2.18 IBM 蓝色之路 2010IPAT 笔试题型 今天考过就觉得有点后悔昨天没吧矩阵的题目好好练几个,真的好绕好绕好绕,等我绕完前两个矩阵时,考 官道:还有 2 分钟。 。 。 矩阵部分的第一大题记得有许多符号,具体字母和符号的位置记不清了——题型如下,可作参考 M ! / # T T # ! / # / M M ! T T ! # T / ! T T # ! (1)把所有的 M 都换成 6,把所有的#都换成 4,哪一行和哪一列的数字之和是 18 A.row 3 and column 5 B.row 1 and column 4 C.row 5 and column 3 D.row 2 and column 3 E.row 3 and column 4 (2)把所有#都换成 M,再把从右上到左下的对角线 reverse,再把第二行和第四行对调,问第二行从右向左数 第二个是什么 A.M B.T C.# D./ E.! (3)把所有出现在/左边的!都换成 T,所有出现在行结尾的 T 都换成/,问现在位于第四行第二列的是什么 A.M B.T C.# D./ E.! (4)。 。 。 (5)。 。 。自己编吧,就跟上面三道类似,可见 IBM 的题并不是很简单的,还是需要做些准备和训练的~~ 第二大题是字母和数字的组合,跟前辈笔经里的一道题很相似,现在把笔经里的那道题借用一下贴过来 AB2C3 11B3D A1BC4 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 34 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 5A52B E5D2C In the row that has more letters than numbers, in which the numbers are separated by only one letter, and in which the numbers sum to less than the sum of the numbers in the second column, which letter comes just before the second number, counting from right to left? 第三大题是全字母的,具体位置记不清,也贴上来一个类似的 M N H G JJ M G J NH N H G JG J M J HH M J N G(1)把所有的 M 换成 H,所有原来矩阵中的的 H 换成 G,所有原来矩阵中的的 G 换成 N,所有原来矩阵中的的 N 换成 J,然后问将从左上到右下的对角线 REVERSE, 问第三行第二列是什么字母 A.MB.NC.HD.GE.J(2)把所有的 N 换成 3, J 换成 2, 哪一行的数字之和最多 A.row 1B.row 2C.row 3D.row 4E.row 5(3)将第一行、第三行、第五行都 reverse,再把第三行和第五行对调,原来矩阵中第 14 个 字母是现在矩阵中的第几个 A.24B.22C.19D.12E20(4)。 。 。(5)。 。 。都类似于前面三道考前看到一个前辈说带几支不 同颜色的笔,好在一个矩阵上为不同的题做标记。我准备了四种颜色的笔,但是由于事先没有练过手,现场练又 没有时间,导致除了铅笔用来涂卡,其他的笔都没有用上。 。 。矩阵做得两个字:糟糕第二部分数列,20 道。两个 字:郁闷题目都是等差数列,或者说我做的前 14 道题都是等差数列,后面的没来得及做就到时间了,所以考前还 是找点小学数学竞赛题里的填数题练一下手比较好 第三部分做的相对最好,时间刚好够用。主要是前辈们的笔经都包含了所有题型,我昨天看了差不多三四遍, 很熟悉~ 虽说数字难了一点,但是可以通过计算结果的分数(不化成小数)形式和选项进行比对,选出答案来, 不算难。 2.19 IBM 集成供应链 2010 笔经 好了 最近发现自己人品不怎么样 刚刚考完回来 写下笔经 每年 ibm 似乎都不一样 在广州是 22.5 分钟做 10 道题 数字序列题 中文 和公务员的差不多 都是等差等比数列 诸如+1 —2 +3 -4 +5 这种等差下去 还有 ibm 数列题一个特点就是要跳着看 就是八个数字 三个三个一组 具体数字我不记得了 但是记得有一题的规律是一项*二项等于第三项 第二项乘以第三项等于第四项 这样类 推 还有一个规律是 偶数项都是数字 3 的 n 字方 递增下去 还有就是一二项之和等于第三项 还有一个规律是各个项目的等差有规律分别是 3 3 -2 3 3 -2 3 3 -2 在那之前我做过网上 ibm 笔试题库 建议要参加的也做一下 好啦就记得这些规律 题目不是太难 而且有足够的时间 但是每年他们家似乎都是变化的 希望对以后的同学有用 为自己攒 rp 2.20 与时间赛跑,和自己较劲——记 IBM 暑期实习笔试 前几天收到 IBM 的笔试通知时,心中除了惊讶就是惊讶。要么是天上掉馅饼并恰好砸我头上了,要么只能说 明我自己太不自信~吼吼~不管怎样,这对于我来说也是一次机会~所以,从前几天开始,我就为这次笔试做准备。 所谓的准备,也无外乎是上网弄些网友贴的以前 IBM 笔试的题,然后试着自己啃啃。不过,对于我这种六 级成绩只比及格线高一点点的人来说,要把那些“鸡肠”给完全看懂还真是有点自虐倾向啊。 2009 年 5 月 24 日 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 35 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 这是个属于面试的日子。一大早很不情愿地爬起来,闹铃响之前,我还梦见 IBM 通知笔试延后,差点就想 着不起床呢??汗!就没哪天不做怪梦的!差点坏了大事。一番洗漱后,我第二次穿上了正装(买了正装的那天 穿着和小蔡逛了一圈嘉茂拉了拉风~) ,第二次来到北邮(第一次到北邮是听广移的宣讲会~)来到考场门前,看里 头黑压压的一片,心想着同学们可真积极,我以为自己是很早来到的了,原来还有人比我更早到。于是拿出昨晚 打印好的 IBM 笔试通知,给门口核对信息的 hrgg 看了看,便进屋找自己的座位了。很诡异的是,我的座位上坐 着一 mm,而且她也确实没坐错位置!这是怎么回事呢?看情况不对劲,一 hrjj 过来看个究竟,拿了我的通知一 瞅,说: “同学,你是十点半那场笔试的,现在才九点钟呢,第一场笔试还没开始。 ”-_-无语??竟然是我去太早 了??于是,那堆坐得黑压压的同学们,看着穿得黑压压的我,来了转了一圈又走了?? 糗大了的我,来到毛爷爷塑像旁的小林间,看北邮的大妈们玩太极球,心想着是不是也要买些回去给奶奶和 妈妈也玩玩。这些插曲就不多说了,好不容易等到十点钟(通知上说要提前二十分钟进场) ,我再次进入考场,而 且毫不费劲地找到了自己的座位。等人来得差不多后,一位和善的 hrjj 就开始给我们讲笔试规则和笔试类型,还 要求我们把包放到讲台上,呼呼啦啦地过了十点半还没开考。发了答题卡后,hrjj 又教我们怎么填,比较恶心的 是还要签一份保密协议,要我们承诺不对外漏题,汗! 折腾完后,考试终于开始了! IBM 的笔试一共有三部分,第一部分是数据处理(DM) ,考试时间为 13 分钟。Hrgg 给每人发一份装订好的 卷子,约有两三页纸吧,而且是正背面都有题。 (节约是一种美德啊~)这部分做对得分,做错不得分,但也不扣 分。第一页是一些例题,在宣布开始答题前,hr 们是不允许我们翻页的。从 13 分钟这个数字来看,就知道 IBMer 的时间观念啦。题目都不难,只要能看懂的话。 (这句话的重点在后半句。 )在眼睛狂扫那些绕来绕去的“鸡肠” 时,hrjj 冷不丁地说“还有十分钟。 ” “还有五分钟。 ” “还有三分钟。 ” “还有两分钟。 ” “还有一分钟。 ”这招狠啊, 表面上是好心提醒你还有多少时间,让你好把握做题速度,而实际,做题的人一听,心就急了,再加上那些绕来 绕去的“鸡肠”真的很牵肠,好不容易看了一半的题目都给忘了,时间紧归紧,题目没看懂还是做不了啊。总的 来说,IBM 的笔试就是压力试。第一部分刷地一声就过去了,我个人比较笨,心理素质可能还有待修炼,最后两 题没做完,蒙的。 如果你嫌第一部分只给 13 分钟太吝啬的话,那我想接下来的第二部分会让你晕菜——全程 4 分钟,刚拿到 卷子不多久,hrjj 就宣布还有 2 分钟??汗!这一部分是数字序列(NS) ,做对得分,做错倒扣四分之一分数,不 做的话不得也不扣,得自己去衡量要不要蒙了。总地来说,很简单,就是考验你的抗压能力与涂卡速度。这一部 分我还是有一道没来得及做,硬着头皮蒙了??唉??平时不努力,笔试徒伤悲啊??另外要说明一点,IBM 笔 试三部分的卷子是分开的,考完一部分就收起来,再发另一部分,但答题卡是做完全部后才收的。 第三部分是数字推理(MR) ,评分规则与第二部分一样。虽然这部分给的时间最长——15 分钟——但个人 感觉最难。我这笨瓜瓜第一题就不会做了??类似于小学三年级是数学应用题,全翻译成中文后就会感觉它在侮 辱我们的智商,当然,前提是能全部看懂,而且看得要够快。因为我不全看懂,而且看得不够快,呜呜呜呜?? 所以还有是一题没来得及做??继续蒙,God bless me! 与广移的三小时笔试拉锯相比,IBM 的笔试真是够称得上速战速决了。十点半开考,十一点半我就站在公 交车站那了??感觉有点虚幻,我当时还一直在思考自己刚才是不是笔试了,捏了捏自己肉肉的脸蛋证实一下不 是在做梦。 期待着笔试结果快快出来,不必再如此煎熬地等待。不抱任何希望,毕竟要在几万里选 600 人出来,我怎么 想都觉得自己不可能有戏,不过,享受完过程后,知道一下结果,才能称得上完整嘛~~ 说得有点多了,下面贴一些类似的题给大有分享一下吧~非原题,应该不会有泄密毁约之嫌~ DM: E D C BA CADEB AD BCE B E DAC 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 36 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM DCAEB Start at the fourth letter of Column 5 and follow the letters around the outside of the pattern in a clockwise direction. What is the second letter between the second E and the second B you come to? NS: 4,4,8,8,16,16,? MR: Two computers each produced 48000 public utility bills in a day. One computer printed bills at the rate of 9600 an hour and the other at the rate of 7800 an hour. When the first computer finished its run, how many bills did the other computer still have to print? 2.21 攒 RP, IBM 笔试归来 笔试时间:2009-5-24 12:00:00 笔试地点:中国科学院研究生院 中关村教学楼 s106 不知为啥,IBM 把男女生分开考试,整场的女生,场面蔚蔚壮观~~~ 我去的很早,10:30 就到了,找了个附近自习室睡了一觉,养精蓄锐来着。到了 11:30, 爬起来进考场。 凭身份证和笔试通知进去后,黑板上写满了考试须知,然后是 HR 讲规则讲了好一会儿,发答题卡,涂答题 卡,试卷共三部分,按部分分别发卷、答题、收卷。 1-15 题,数据处理题(DM) ,13 分钟 15 道题; 16-35 题,数字序列题(NS) ,4 分钟 20 道题; 36-47 题,数学推理题(MR) ,15 分钟 12 道题; 第一部分,三个矩阵,各 5 道题,第一个矩阵比较类似于笔经,后两个矩阵看起来眼花一些,中间放弃了两 道题,这部分基本上做完了。 第二部分,20 个数列题,难度大部分类似笔经,有一些比较难的,中间放弃了两三道题,最后还差三道题没 做。 第三部分:12 个应用题,做的相当崩溃,首先把题读懂了,然后把式子列出来了,然后发现数太大了,算不 出来,我哭 。 。 。感觉这部分也就做对 3、4 道的样子。 时间很紧,我们考试卡时间卡的很严,时间到即停笔,连涂答题卡都不让! 看到应届生上都在说后两部分答错扣分,不答不扣分,可我们考场的 HR 清清楚楚的说答错与不答都扣分, 我又问了工作人员,也是这样讲的,所以三部分所有的题,不管做没做,我都划了卡,现在很愁哎,不会我们那 个 HR 搞错了吧。 。 。 。 。 。 超变态的是,后两部分试卷上的题号是从 1 开始编,而答题卡上要分别从 16、36 划起,如果中间放弃一两道 题,很容易涂不明白了,我就很怀疑自己是不是涂乱了。 根据我的惨痛经历告诫大家,做不完是正常的,在考场上一定不要慌,一定要告诉自己就应该是这样的,我 在做第三部分时,连续放弃了三道题之后,崩溃了,虽然立刻调整,但很影响状态。 很可能已成炮灰了,来攒攒 RP~~~~ 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 37 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 第三章、IBM 面试资料 3.1 IBM2015 蓝色之路实习北京 S&D 一面经验分享 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2015 年 5 月 18 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1966428-1-1.html 第一次分享面经,大家凑合着看哈 本人是在网申之后,突然一天收到前程无忧的通知短信,要我周末去北京面试 (本人所在学校 到北京坐十几个小时的火车,而且没有小伙伴同行,孤身一个女子,一直犹豫了好久到底去不去,纠结点就 在于去了机会也不大……这时我身边的小伙伴都鼓励我让我勇敢地去试一下,室友说如果你不去,机会过去 了你很可能会后悔,我认真想了下之后,为了不后悔,毅然决然地买了前往北京的票。 )在去北京之 前也准备了很多关于面试的资料,按照提示去看了看 IBM 的 CAMSS 到底是什么(不知道的小伙伴赶紧去百 度) 到了北京,感谢小弟去接我,感谢好闺蜜给我接到她们学校,住到她们寝室,解决了住宿问题。由于 面试时间是早 8 点半,还提前十分钟签到,因为怕迟到早早的 6 点半起床,但还是有点来不及了,于是打车 到了 IBM 的大楼底下,大约 8 点钟到达,但还是发现已经有好多好多面试的小伙伴都已经到了,清一色正装 啊有木有!大家都端坐在沙发上,感觉压力顿时袭来,告诉自己:没关系!不要紧张! 原本以为会是前程无忧的人来面试,结果他们只是负责签到,带领面试同一职位的同学到了指定屋子, 面试官是 IBM 的两个年轻 HR 和销售部门的一男一女,个人感觉另外的一男一女应该手握重权,决定生死, 因为他们很可能就是你未来的上司,他们在给自己部门挑人。 整体来看,面试过程时间很紧, 我们组有 15 个人! ! !时间少人还多,过程中讨论的时间不太 够,最后发言几个人说完之后,你想说都没时间啦!所以一定要把握机会,抓住关键点,抓住时机积极发言! 下面说一下流程:进入房间之后 HR 姐姐会首先说一些鼓励的话,让大家尽可能放松(感觉 IBM 的面 试官真的挺 nice 的,很亲和友好) ,之后是案例讨论,15 个人按座位分两组,每人发一页纸上面是 IBM 相关 大数据能为企业解决的问题概述,接着一组当 IBM 销售代表,另一组当客户(我们是驴妈妈旅游网和飞鹤乳 业的案例) 。销售代表需要提出一套方案卖给客户,客户会提出问题反问销售代表,一个案例结束之后,角 色反转。整体讨论下来还是很激烈的!毕竟时间紧任务重!而且就算之前做了准备,还是不是很懂大数据下 如何解决问题啊!于是我的开始发言也比较晚,发言次数也不是很多,唉……估计也没留给面试官很深刻的 印象 这一轮结束之后,是英语测试,每人抽一张纸条,一个中文题目,半分钟准备,然后用英文表达。我 记住的话题有:你最喜欢的建筑,你最爱的人,给你影响最深的人,描述你的好朋友,给你印象最深的一次 旅行,你最喜欢的城市,你记忆犹新的一件事情,最难忘的一次生日 Party…………感觉这种还是靠平时积累, 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 38 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 现场抽到什么话题不一定,准备了也未必能压上,所以小伙伴们平时就要多多锻炼,快速反应能力和英语表 达能力。 (竟然没有自我介绍,我准备了好久的英文自我介绍,练得很熟练,这次都没有,呜……)感觉表现 最好的就是一个研究生学姐,英语的语音语调很纯正,还有整体表达特别流利,平时真的要好好练英语啊! 关键时刻一下子就脱颖而出,把我们秒杀掉了唉!在案例讨论中她表现的也是很突出的,每次都是她发言, 感觉发言条理清晰有逻辑,应变能力强,真的很棒!要好好向她学习! 结束之后 HR 说以后会有通知,进行接下来的面试,下一次可不会再这么 relax 了…………于是,这次 的北京 IBM 面试之旅到此告一段落 下面想告诉小伙伴们几点肺腑之言: 1.去 IBM 面试一定要穿正装 2.面试之前要把公司的业务都了解清楚,做足功课,要不然你讨论的时候不能很快进入状态,或者没什么话 说 3.英语注重平时的积累,平时多说多练,在别人十分流利时,你的磕磕巴巴,紧张地说不出几句话,真的对 比不是一点点 4.在做决定要不要去参加这个面试时真的很纠结,我看网上也有人在纠结同样的事:接到了异地的面试通知 (有的地点特别远,希望又不大)到底要不要去参加面试?我的建议是:如果是好公司那就去!如果觉得值 得那就去!如果害怕不去会后悔那就去! ! ! 从北京回来后看到了当实习来敲门的一篇文章: 《阿里笔试过了,路费太贵该不该去》 (最开始来源于 知乎上的提问) ,里面有一段话让我印象深刻:年纪轻轻的,就这么保守,什么事都要等到 9 成把握才愿意 上。有时候机会就是这么溜走了!年轻人怕什么失败,有机会,不管怎样都应该搏一把,输了就输了嘛!又 不是什么大不了的事!万一赌赢了呢? 年轻的时候,未来是无限的,我们对迎面而来的机会总是不够重视,觉得我日子还长着呢,以后的机会多得 是。等到老了的时候,才发现,机会就是机会,走了,以后就不一定会再来,也许,这一次的机会就是你改 变整个人生的一个契机!放弃/抓住,你的人生也许都会变得不一样了! 这次面试,因为努力过了,争取过了,所以无论结果怎样,都不会后悔! 希望前行的小伙伴们也要加油!勇敢抓住机会!一切觉得值得,不后悔就好! 3.2 2015 上海 S&D 面经 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2015 年 5 月 17 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1966267-1-1.html 下午刚刚面试完~ 先说一下流程 来到会议室以后首先是 IBM 的一个销售经理做了 5 分钟的演讲,算是暖场吧。 第一部分面试官拿出一个信封,里面有很多不同的话题,每个人有两分钟的时间准备,然后用两分钟的时间英文 陈述自己的话题。在上一个人陈述过程中,下一个人才能打开纸条开始准备。我抽到的是最喜欢的电视节目,所 以题目都不难的,关键应该是看你的口语和表达能力吧。 第二部分是案列分析,首先给了一个 IBM 大数据分析的背景资料,10 分钟的资料理解时间,之后是给出两个案 例,我们这组被分为客户和销售,案例一个是深圳儿童医院,另一个是飞鹤乳业。两组轮流做客户和销售。每组 时间是 10 分钟。 我面试下来,第一感觉是团队合作非常重要,不要每个人都想着出头,这样团队的整个协作能力就会被打乱。所 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 39 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 以第一次案例分析我们这组做的不是特别好。不出头但是你一定要发言,因为发言面试官才能看出你的表现。如 果没有在第一时间发言的话,在与对方团队沟通的过程中要积极发言。 第二个是讨论前一定要把角色分工好,依照流程来,这样才不会乱。 据说 IBM 接下来还会有二面三面等,耐心等待结果吧~ 3.3 IBM HK CBD 面经 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2014 年 11 月 6 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1904027-1-1.html 听说这是个神奇的网站 顺便攒人品求 Offer~~ ,在第三次面试之前记录一下之前的面经,希望给后来的童鞋们一点参考, 其实我报名 2014CBD 没有成功递交申请,于是生生错过了校园申请 。但是很幸运的是曾经上过学校 和 ibm 合作的课程,于是得到了一个 internal referral 的机会。下面就介绍一下申请和面试的流程。 首先是 ipat 测试,这个测试坛子里已经有很多资源了,我在测试前突击做了挺多练习,在此也要感谢应届生 感谢前辈们提供的宝贵资源 (PS. 做数列的时候深深觉得自己的智商不够用了 T^T) 。 测试之后是一轮电话面试,一位 GBS 的 project manager 面的,问的其实基本都是 behavioural questions, 面之前已经基本都在 word 上准备好了答案,所以电面的时候算是比较淡定的。大致问了些 Why ibm, knowledge about IBM, which consulting sector, strength and weakness 之类的问题,还有一个印象比较深 的是问了我 how to be a good consultant 和一个 follow-up question: among the qualities you have mentioned, which quality you don't have? 电面之后又等了几天, 等来了二面通知, 是一个 face-to-face 的面试, 在鰂鱼涌。 其实仍然是一些 behavioural questions,但是这次的 interviewer 很耐心地给我介绍了 GBS 的部门,以及 CBD 的情况,最后还给了我第三 次面试的建议,其实这也是对很多童鞋都有用的建议。他说对于我这样英语不是很流利(T^T)的人来说,回 答问题的时候要特别注重逻辑性,这样才可以弥补英语的不足。他还觉得我不是那么 technical,所以可能不 是很适合 IT Consulting sector, 建议我选 business analytics。 其实面过两次真的觉得 IBM 的员工都超级 nice, 我真的很希望能和他们一起工作。 马上就要第三次面试了, 不管成功还是失败我都很享受这几次面试的过程。 今天下午面完会来补上今天的面经的!求 offer~~~ 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 40 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 3.4 北京 青出于蓝 CDL business analyst 面经 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2014 年 5 月 23 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1863375-1-1.html 楼主是上周五在盘古大观面试, 今天下午收到美女老板发邮件来说恭喜拿到 offer 啦, 接下来就等 HR 部门发 offer 啦~~ 论坛上大家好像都报的 GBS,楼主一度深深怀疑自己太非主流了。 。 。主要也是英语直接考的专四没考六级,也不 会 Java 等技术。 。 。加上之前没确定不好意思上来论坛上传面经,下午就来回报论坛啦! 面试主要问简历的问题,你可以自己拿着简历向老板和一个以后会带你实习的姐姐介绍自己的,比如实习啊活动 经历啊一切闪光点。 PS 老板和姐姐都是大美女啊! ! ! 人超级 nice 啊! ! ! 楼主很开心, 希望也能被熏陶得美一点。 。 。 然后老板和姐姐会问一些简历上的问题,问得还是比较细的,比如楼主之前在中行国际结算部实习过,就被问到 了信用证的一些问题。建议大家对简历好好准备,要言之有物。 之后姐姐介绍下具体的实习工作,最后你可以问下问题。我看官网介绍不太清楚,其实这个实习项目是在 IBM 全 球融资部下的,具体实习工作包括准备投标书、跟进项目、帮助建数据库等。 整个流程下来很顺畅, 老板和姐姐真的非常 nice, 而且你站在楼道上也会有其他姐姐跟你说: 来面试的实习生啊? 加油!楼主特别喜欢 IBM 轻松友好的氛围,非常想加入的说! 现在定下来啦也很开心~~安心期末考刷 G 点啦! 祝各位小伙伴也顺利找到实习! 3.5 ibm GBS 咨询 一面总结——2014 年 5 月 15 日 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2014 年 5 月 18 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1862185-1-1.html 楼主是非 IT 技术专业(经济专业)的本科生,有幸今年参加了 IBM 的第一次面试(第二面尚未通知) 第一面形式:2 分钟主题演讲+20~25 分钟小组案例分析+10 分钟 pre 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 41 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 第一部分:主题演讲 1. 形式:每个人会被分配一个题目,2 分钟准备,2 分钟演讲(前一个人开始演讲的时候下一个人可以看自 己的题目进行准备,可以把演讲重点写在纸上) 2. 题目: 1)why are you qualified for this postiton? 2)what kind of course do you like most? 3)what kind of workmates or classmates you like to work with?3 4)why you choose IBM? 5)what key qualities are required to be a good consultant? 6)why do you think that you are qualified to be a good consultant? 7)what is the most important to you, familiy, career, money, or anything else? 8)what suggestion can you give to job hunting student? 9)what department do you dislike in IBM and why? 3. 建议: 以上是楼主可以回忆起来的所有问题(毕竟过了 3 天阿……) ,5 和 6 是高频的问题,建议大家 理清思路。总体上无非你看你语言表达的是否流畅清晰,列点的方式对没有思路的人也是个比较好的方法来 显示你的逻辑性。这些题目中和咨询、IBM 相关的问题应该是面试者有所准备的,不然如何证明你想做 IBM 咨询呢?这也是建议大家在求职之前对自己的职位和职位所需要的素质进行了解,机会总是光顾有准备的 人。这里的题目我觉得应该会 cover 掉一些,所以大家有空可以想想哦~~而且题目都是互通的,你只要想好 的第 5 题的答案,完全可以套用到第 1 题、第 3 题和第 6 题,转变一下说法就可以了,大家就当托福口语来 准备好了~还蛮像的。 第二部分:小组案例分析 1. 形式:每人一份案例题目(中英文都有,大家应该都会看中文的吧) ,一共两题,5 分钟看题,15~20 分 钟讨论,最终组内选一个人做最后的总结 Presentation。 一共 13 个人左右,被分为两组,坐在会 议桌的两侧,讨论时两组各自讨论,HR 会看你们面试的表现,最后在 pre 后对方组员可以对感兴趣的地方 进行提问,同时 HR 也会提出她的问题。 2. 题目: 1)对于余额宝的观点大家褒贬不一。有人认为:“余额宝提高了银行的信贷成本,并没有对实体经济有任何 促进的作用”;还有人认为:“余额宝促进了实体经济,你看我用余额宝挣到的钱去买馒头,这不是促进了实 体经济吗?”请对以上两种观点做出评价。 2)你是一家商业银行的负责任,请设计一款理财产品同余额宝进行竞争并阐述理由。 3. 建议: 1)大家可以看出 IBM 的群面案例还是比较新颖的,并不是之前所谓的利润下滑分析,而且也没有直接和技 术、信息管理等直接相关,提出热点话题或者是非热点话题,无非就是想看你如何进行逻辑性地思考同时有 理有据地阐述自己的分析,所以大家在平时遇到问题的时候要养成多思考的习惯,题目就在生活之中。 2)小组讨论时间有限,Timer Keeper 的重要性不言而喻。当然,有一个好的 leader 也是十分必要的,而且 关键是要对进程中零散的点及时做总结,让大家的讨论保持清晰状态。首先要尽快确定你们的观点倾向,然后 根据你们的观点给出 123 等条的说明,绝不能为了表现自己而故意和组内人员提出相左的建议,这样对整组人都 不利。最后做总结陈述的人很重要,一定提前归纳好后和组员最终确定一下你们的思路和要点,在汇报的时候讲 明你们组的分析思路和具体的建议措施,突出特点非常重要。我们组一开始很混乱(HR 也发现了) ,因为很多非 经济类的学生对金融和实体经济等概念的认识可能比较模糊,但后来我们尽快调整步伐最后幸运地在有限时间完 成了整个的讨论。 3)其中还有一个小 tip,如果你是第二组来 pre 的总结同学,请在第一组总结时也听一下别人的分析,好的 地方要善于借鉴然后放在自己的总结中,优化完善。这一点也是我们后来 pre 优化的一个因素,但是这只是 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 42 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 一小部分,大家还是要以自己的正确思路为前提,最后我们两组的方案差异还是蛮大的。而且做总结的人尽 量讲话言简意赅,不要带过多语气词,不然不够专业哦~(HR 姐姐的建议) 第三部分:HR 提问和总结 这也不算一部分啦,只是拿出来告诉大家,即便你没有在 pre 中担任重要角色或者在讨论中有明显的表 现,你依然有机会让 HR 了解你,尤其是比较沉默或者内向的同学,建议想清楚你的独特价值在哪里,你在 整个讨论中有哪些关键的思路和观点是由你提出的等。个人感觉,HR 希望看到要做咨询的面试者主动表达 自己的观点,毕竟你要面对客户,所以建议大家在合理的情况下同时不和组员争吵的情况下积极发表自己的 建议和想法。 就是这些啦~~~希望可以有帮到大家的地方,有问题可以留言,我尽量及时回复!大家加油! 3.6 2014 年 5 月 17 日 IBM GBS SH 一面 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2014 年 5 月 17 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1862150-1-1.html 地点在张江,同组有 12 个人,不需要早到,早到了前面还在面试,没人接待,但是也可以早到一点认识一 下小伙伴。因为分组几乎可以说是自己分的。 有很多研究生,专业分布主要是通信、电子、经管,有大三的,还有大二的。 第一个环节:每个人发一张纸条,根据英文 topic 做演讲。准备 2 分钟,讲 1-2 分钟,前面一个人开始讲的 时候后面一个人开始准备。 记得的问题有: 1. What do you think of the air quality problems in China? 2. How do you define success? 诸如此类,宝洁八大问或者时事热点。 第二个环节:12 个人分成 2 组分别作小组讨论,然后小组自行指定一个人做展示,严禁补充。 之后对方小组提问,本方解释。再之后轮换对方小组展示和接受提问。 案例: 1. 余额宝对实体经济没有积极意义;用余额宝的利息买早饭就是对实体经济有积极意义——评价两种观点。 2. 据此为银行设计一种理财产品。 案例一面中文,一面英文,其实内容是一样的,所有人案例相同,2 个人合一张。信息量不大。 不太清楚选人标准,演讲的时候面试官似乎不太在意内容。小组讨论的时候面试官也没怎么看,主要关注了 展示和提问。 还是尽量多找机会说话吧。 = = 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 43 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 3.7 IBM GDC 英语岗 2014 面经 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 11 月 26 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1781462-1-1.html 11 月 21 号接到 51job 的二面通知。 22 号在成都地区的 GDC AD 二面,地点在天府软件园,提前过去等着,貌似二面的人不多,当时只有我一个人 在等,然后前台拿出登记表的时候我大致扫了一下,一共只有一页,加上今天下午可能的面试人数,目测 20-30 左右。 1 点半开始的面试,时间很准时,跟一面一样几乎是到点开始的。面试官很 nice,进来之后直接说二面其实不能 称为面试,只是考察面试者是不是跟这个岗位合适。然后就开始了,准备好了的英语自我介绍也没用上。先是看 了简历然后就直接找了个切入点开始问了, 一开始都是中文, 然后还稍微问了下数据库的事务、 设计模式、 LINUX 的一些基础,算不上技术问题。然后开始用英文问问题,大致是问项目中遇到什么样的问题、如何解决的、结果 如何,还有问了下个人对职业的规划。因为我个人上大学之后基本上没怎么系统学英语了,很多英文单词忘了, 面试官非常体贴直接说记不得的单词可以用中文代替。最后就是面试官让提问题了,我一共提了三个问题左右, 其中一个就是关于 offer 的发放时间,还有一个是关于 IPAT 的,面试官给的回答是 offer 从 12 月中旬开始发, 到 12 月底发完(这个应该是成都地区的),IPAT 的话,只要是进入了二面的就意味着 IPAT 过了。当然还有其 他的问题,面试官都有很耐心的全面的给出了回答。 面试一共持续了 35 分钟,不知道结果会怎样,不过还是蛮期待能在这样的地方工作的,大家都加油吧! 3.9 GZ GBS 新鲜热辣的二面面经 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 6 月 18 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1713705-1-1.html lz 华工物流专业研究生,女。 我们专业有六个人参加今天的二面,上午三枚,下午三枚,分别是九点半和下午两点半。 本来说是 manager 一对一面,但是因为只有两个面试官,临时改成了集体面,一个会议室里面两个面试官,一主 一副,面试我们五个人,我和我同学,华工通信研妹子、中大会计研妹子、暨大金融本妹子。 排排坐,lv 第一个开始进行自我介绍,没有时间限制,自由发挥,面试官会格外关注一下兴趣爱好方面。 面试官的本本里面下载了大家的网申简历,所以不用自带。面试官看简历,开始问问题,第一轮问题是关于实习 的,以前实习做什么工作的,有什么收获?第二轮是关于项目的。 全程大约一个半小时,全中文。 lz 出来之后,看到沙发上做了一排帅哥,简单的分享了一下面试形式就撤退了。 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 44 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 3.10 GBS 面经 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 6 月 16 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1712770-1-1.html 拿到了 offer,发个面经出来算是给自己接下来攒人品啦~ 一面:群面 英文。每人一个问题,我听到的问题:“你的优点和缺点?”,“在学校学到的除了课程之外最重要的是什么?”,“描 述你的朋友”,“你了解的咨询?为什么你要选择咨询?”etc 中文。英文 case,中文讨论。比较经典的题目。我也算是提出了几个比较关键的一年吧。最后的 pre 是指定的人, 好像是话比较少的那个人。 总结:我觉得英语不是大问题,还算不错啦。大家讨论的时候重要是提到关键点,不是话多话少。 二面:单面 纯中文,每个人 ms 不太一样。 拿着我的简历,基本上算是完全过了一遍。除了简历上的,还问学过什么计算机课程,会什么编程环境,都编过 什么。 你的同学老师如何评价你,你的缺点是啥。 都是基本问题啦。那个面试官很和蔼,最后还把他逗笑了,氛围感觉不错,就和聊天差不多。 总之那个面试官给我的感觉很好,很喜欢~ 总结:把自己的简历彻底搞清楚很重要! 听说别人的也有完全不问简历的,就问现在有个什么什么样的项目,你说会有哪些问题,可以怎么样解决? 也有的是部分英文面的。 不过听说面试官都很 nice~ 3.11 记我的 GBS 二面 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 6 月 15 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1712082-1-1.html 今天收到了上海 HR 姐姐电话 offer,这段时间的找实习总算告一段落了。 lz 一路坎坷,投了很多公司(SAP 北京,德勤北京,GE 上海。 。 ) ,结果都因为投的比较晚而且是外地学生的缘故 而石沉大海。还好蓝色之路没有抛弃我,否则这个暑假就只能在家啃书了。 13 号早上收到 ibm 打来的电话,通知我下午**点到****(公司总部)*楼面试,到了给他电话。 于是下午打印了几份简历,带上白纸和笔(后面的流程证明这是非常必要的) ,套上正装就粗发了,一路地铁上看 面经,ibm 历年来面试经验都差不多。 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 45 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 到前台给要面试我的经理电话,不一会他就粗线了,很年轻很干练的 GG,他说大 boss 还在粗差,他代劳大 boss 来面试,领着我进了会议室,lz 扫了一眼会议室,桌上躺着 4-5 份从 51job 上拉下来的简历,我把自己带的简历 递过去,并且把自己带的纸笔摆好坐下来。 GG 看了我的简历,随即就对我的简历的项目经历进行提问,我 blabla.....,说完了他让我说说这个项目里面的数 据模型,我 blabla......,他一边听一边画图,最后纸上出现了一个和我所说的一样的数据图。 接下来他出题了,说某奶商自己有奶牛场,也有第三方的奶源提供原奶,同时他还拥有牛奶加工厂,最后加工成 各种奶制品出去卖。现在奶商要求 IBM 给他们设计一套方案:要在奶制品上为每位顾客提供一些数据,可以让顾 客一目了然他们想要看到的指标,同时对任何顾客群体这些指标都要是他们感兴趣的,作为唯一的咨询顾问,你 通过什么样的办法获得比较全的指标并且一步一步得到最后顾客想要的指标? lz 说了一堆:试行阶段用手机 app 与牛奶包装上二维码,对用户使用 app 的无意识行为进行分析。 。 。每次 GG 听 了,都说再给我 10 分钟再想想。 。 。再想想。 。 。真是太为难 lz 这个 it 屌丝了。最后我终于开窍了,从商品的基本 属性出发,分析牛奶产品的固有特点,作为食品的固有特点,作为营养品的特点,它的竞争对手的特点,它促销 时的特点。 。 。 。然后再在这些基础上发散开,就可以得出满满一张纸的指标了。GG 说这不是商品的 4P 嘛。 。 。然 后 GG 拿过我写的满满的纸翻过来耐心地又给我分析了一遍思考的过程。 然后用英文回答:what is your career plan?,之后是问我活动的经历,他一直微笑着听着,有时会问一两句。 然后微笑着说,今天的面试就这样吧,表现不错。送我出门时,一边走一边聊一些关于这边工作的情况,惊讶的 发现大家都下班了。 。 。我被面试了两个多小时,完全是卡在那个牛奶奶牛的题目上了,作为 it 专业的人,暑假要 好好学习下最基本的商学院的基础知识了。 面试过的公司不多,所以很生涩,这次被录取可能是因为 lz 表现出来的坚持吧,能在两个多小时内坚持把答案给 想出来。 。这也是我面过的最长的面试了。 。 3.12 IBM 2013 蓝色之路实习 GBS 深圳一面、二面经验 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 6 月 14 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1712051-1-1.html 本人申请的是广州和深圳的 GBS 一面电面: 6.9 号上午十点多收到电面,当时还在和谐号上,状况有点混乱,HR 提的问题大部分和其他人差不多,很深刻的 记得这次没有自我介绍,好开心好开心,虽然以前就准备了,当时的问题主要是: 1.我在自己简历中实习上主要是承担什么任务,怎么去执行的(中文) 2.在实习中自己最大的收获(中文) 2.自己做咨询有哪些优势(中文) 3.为什么选择 IBM (英文) 下午的时候又接到北京打来的电话,问我能不能解决深圳的住宿问题,我说能有机会去的话会尽量想办法自己解 决,然后就等了几天又没消息。 二面 manager 面: 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 46 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 6.13 号上午收到一个私人的广州电话,当时还有点没听清楚,是广州的一个 manager,问我下午有没有时间过去 他工作的地方面试,因为晚上有考试就问能不能调到 14 号,后来就定了 14 号上午十点,地点是在越秀区东华西 路那边的移动客服大厦,不是在 IBM 的工作地点,因为 manager 在项目上面我就直接过去那边面试。上午 9 点 45 就到了,manager 就叫我直接上去,然后就直接找了个会议室面试了,大概 20 分钟左右。当时的问题主要有: 1.自我介绍(又是英文,貌似 manager 还听得很认真,弄得我很紧张) 2.接着就是根据我的简历提各种有针对性的提问了,这个就因人而异啦 最新的课程项目我发现了什么问题,然后怎么解决的,最终的方案是什么 ? 校园的比赛是怎样的机制,我们做了什么,我做了什么 ? 在团队中碰到不同意见你是怎么做的 3.后来就根据专业提一些问题了,好多以前没有思考过只能现场硬撑出来,气势一定得有,提的很杂,有些记不 太清了 B2B 和 B2C 的区别 ? 京东商城和苏宁易购的类型以及他们的不同点 ? 如果要你给苏宁易购做一个电子商务模式设计,你要怎么做,你的大概思路是什么 4.后来就回归到咨询了,问了你对咨询的理解 5.为什么会选择 IBM 6.最后就是你有没有什么想问的 我问了实习生的具体是怎么培养的,他就说每年都不太一样可能,但是会有培训,还会有 manager 管你们,也没 说太清。后来又问了深圳那边的住宿问题,确实实习生好像不提供住宿,好吧,那边的房价。最后就说了一下这 次面试很紧张,因为经验很少,manager 说表现还可以,说他马上会把他的决定反馈给 HR,让我等 HR 那边的 通知。坐地铁回到学校真是好累好累。。。后来忙了一会儿,下午就躺在床上休息,正准备睡接到了一个上海的 电话,原来是那边的 HR,北京上海傻傻分不清楚。。。打电话就说谢谢我参加他们的面试,听完这个吓我一跳, 后来才说恭喜你拿到了 offer,好吧,不过总感觉口头的 offer 还不靠谱,还是等正式的吧。。。 之前一直以为还有群面的,还想着自己这个靠不靠谱,不过貌似有几种面试方式,看到论坛也有人去总部那边面 的~ 这两天忙考试忙准备都没怎么睡好觉,就写到这吧,有没有也去深圳 GBS 的童鞋啊,可以私聊啊,一起商量下怎 么解决住宿问题~ ? ? 3.13 IBM2013 蓝色之路实习广州 GBS 二面面经 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 6 月 14 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1711809-1-1.html 昨天收到通知说 manager 一直在出差,只有今天上午有空,于是今天上午去了 IBM Office(珠江新城花城大道高 德置地广场)面试。一共有 5 人,有报深圳的,也有报广州的。可能是根据面试者人在哪里来定在哪面试的。 一开始把我们召集在一间房里,等待又等待....前一天收到电话面试通知的时候 hr 没有透露形式,说是 manager 来定。所以等待时那个焦虑啊~manager 貌似路上堵车,所以迟了会儿。所以我们几个面试者也聊了会。 打听之下得知其他四位竟然都是中山大学的研究生,只有我一个本科= =更加焦虑。 。他们的专业有会计、金融、 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 47 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 企业管理等,算都跟管理咨询有关系吧~不过本来咨询招的时候就说专业不限了。 。应该是都可以。 。 后来 manager 到了,我们被通知是一个一个上楼上的 office 去面,大约每个人 10-20 分钟不等。 我和其他人被问到的问题,还记得的有这些: 1. 自我介绍那是必须啦 2. 提到为啥想做咨询(最好自己主动说啦) 3. 通常都会根据你的实习往深了问,一环套一环~ 4. 有可能还会根据你的专业问一两个问题,比如你对什么的理解。 5. 有什么问题问面试官 6. 之后就是闲聊了。 。据说有问到如果 IBM 想搬 office 到对面的 ifc,你觉得搬到几层好?还有问如果从这里跳下 去,什么姿势最爽之类的。 。 。lol 面试官人非常 nice 啦~希望能进。 。 哦对了,我问面试官关于这个实习计划的培训情况,他说倾向于把培训留到上课和正式的入职培训啦,这次实习 是把我们当“街头英雄”,即把我们丢在大街上自己去看去学去想。 。他还说公司对实习生没有太大期望,不指望我 们实习完就能做什么大项目。IBM 的实习计划实际是回馈社会来的~ 也是呢,付工资给我们机会进来学习,也是一件很好的事呀。 愿大家都有好 offer。 3.14 广州 GBS 电面一面 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 6 月 13 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1711492-1-1.html 楼主投的广州 GBS,都投了一个多月了,早就以为悲剧了,没想到今天下午突然接到 010 的电话,说是蓝色之路 实习生招聘, 问有没有时间, 然后楼主和很多人一样说现在有点事, 希望半小时后打来, 那边也很爽快的答应了。 。 。 事实上隔了一个小时才打来,等死我了。 。 。 面试官是人力的,先问实习地点期望是哪里,然后问毕业后愿意在哪里工作,现在有没有实习经验,答没有,然 后追问为什么,接着问有没有做过什么项目,接下来的问题也几乎都是针对项目问的,对了,还对网申里面的自 我评价也问了一下,让我举个例子来说明一下。最后是测验一下英语水平,用英语回答对国内咨询行业的理解, 英语果然是硬伤,各种泪奔 面试时间只有七分钟左右,说如果有进一步通知或者面试会在接下来一两周有电话或邮件通知,好像是这样的 吧。 。 。祝大家好运,楼主已阵亡 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 48 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 3.15 热辣辣的 2013IBM 蓝色之路 GBS Consulting Intern 电面 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 6 月 7 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1709460-1-1.html 我报的是广州 GBS Consulting Intern,盼了好几天了,想着应该是广州 HR 打给我吧,结果今天下午 4 点响起一 个 010 开头的电话,这电话正是 GBS 全球服务部 HR 打来的。 。接到电话后出了一身冷汗,准备的题目在笔记本 里, 电脑还没开呢。 。 。 于是我接起来后果断淡定地说现在还有点事, 能不能半小时后再打来。 。 得到对方爽快答应。 16:45 电话再次打来,首先确认了一下我想实习的地点和毕业后打算在哪里发展,随后正式面试问题如下 1. (中文)实习经历(做了什么事儿,收获了什么) 2. (中文)自己做咨询的优势 3. (英文)对咨询的理解 4. (英文)为什么选择 IBM 作为第一个雇主 5. (中文)快速学习能力如何 最后说如果有进一步面试通知会再告知。 。 大约花了 15 分钟。 。个人感觉很不好,英文问题完全卡壳了。 。 希望大家好好准备吧,加油了 3.16 6 月 2 日上午 IBM GBS 二面面经~ 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 6 月 4 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1707921-1-1.html 等待的过程当中总结一下攒 RP 吧~ 提前了一个小时到达了 IBM 在瑞安的办公楼,就和提前到的同学一起各种聊天。 然后在外面等了大概半个小时之后,HRGG 带着我们到了一个分区里面等候。貌似是一面的时候 HR 初步地筛选了一下人,然后再 由各个不同部门的 manager 来挑人,挑到的人才有第二次面试的机会。并且,面试的时候的 manager 就是你之后的 boss 了。由于 IBM 的 GBS 分为好几个不同的部门,有的是管理咨询,有的是战略咨询,但是主要是 IT 咨询,所以一直在默默祈祷千万不要被分 到 IT 咨询啊,因为我虽然是工科生,虽然是学机械的,虽然和 IT 有点联系但是对于 IT 知识一窍不通啊啊啊,也没有学过各种汇编 语言。 然后一直在等候,大概 11 点 45 的时候,被带到了 boss 的面前。 坐下之后开始拿自己的简历,递给 boss,趁 boss 还在看简历的时候我先开始说话了 我:您好,请问我能先问您一个问题吗? B:嗯好,您说 我:我之前了解到 GBS 下面分为好几个不同的部分,负责的方向都不太一样,所以想请问一下您是负责哪个部分的呢? B:我是负责 Application Inovation Service(AIS)的,然后我们平时主要的工作是 blablabla.. 我:囧...所以说还是需要有一定的 IT 背景的是吗? 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 49 页 共 77 应届生求职大礼包 B:嗯,是的 应届生求职网 YingJieSheng.COM 我(完全看开了,既然这样了那就随便聊聊天好了) :是这样的,我们学院因为课程改革,从 09 年开始就停止了有关 IT 的相关课程, blablabla。 。 。 B:我想要听听你的职业发展规划是什么样子的?(此处进入到第一个 challenge 部分) 我:这也是我前不久才刚刚定下来的,我是想工作一两年看看自己到底适合什么,然后再继续深造 B:那你为什么要选择工作一两年之后再继续深造,而不是本科毕业之后直接去读研究生呢? 我: 。 。 。 B:我不知道你高考报志愿是什么样子的,可能也是无可奈何之下选择了机械这个专业(嗯,算是这样的吧) ,但是我觉得你在四年 之后,相对于当时来说,现在的你应该已经比较了解了自己了,可以做一个很好的选择,所以你完全可以毕业之后直接继续读下去 啊 我: 。 。 。 B:嗯,我想了解一下你对于这次的面试做了哪些准备呢? 我:是从第一次面试开始吗? B:嗯,是的 我: 。 。 。 B(打断了一下) :所以你是从收到第二次面试通知的时候才开始了解的吗? 我:哦,不是的,其实我是从第一次面试之前就开始搜集相关的资料了 B:那你的主要途径是通过网络进行信息的搜集是吧? 我:嗯,然后也找学长问了相关的一些问题 B:说说你对于团队合作的理解以及你失败的一次团队合作的经历吧 我:失败的团队合作啊...其实前一段时间刚好也有一个...嗯,我先说一下我对于团队合作的理解吧,blablabla。然后,我刚才也提到 了,说我前两天刚刚收到了一封拒信,然后我想了解一下我到底为什么被拒绝,就给那个公司的 HR 发了一封邮件,然后 HR 给我 回了一个电话,我们聊了很久,然后他的理由就是我可能比较 aggressive B:aggressive 啊,我觉得这个还是蛮好的啊,我也不是很理解为什么他会拒绝你(此处又进入到第二个 challenge 部分)那假如说 你是一个团队的 leader,像你刚才说的,有 team rules,如果你团队里的一个成员破坏了你的 rules,那么你会如何处理呢? 我: 。 。 。 B:那如果这个人是你们的 team 里面的一个比较重要的人,你会怎么办? 我:很重要的人啊...(思考了一下) B:就是很有能力,职责很重要的人的话,那么你就直接把他开除了吗? 我: 。 。 。 B:就像你刚才说的迟到这个问题,假如说很简单就解决迟到这个问题了,那 team 里面的其他人看到了,会不会觉得迟到没什么大 不了的,很简单的呀,于是就每天故意迟到,那么你会怎么样? 我:嗯,我觉得, 。 。 。 B:问些什么呢...(自言自语,继续看我的简历)我看到你这里有一个比赛,blablabla(忘记他说的什么问题了) 我:那要不我给您讲一下我的比赛的经历吧 B:嗯,好的 我: 。 。 。 B:所以在这整个的过程当中,你是主要负责和外界进行沟通的? 我:嗯,差不多吧 B:你们这个比赛团队是分为好几个小组还是怎么样? 我:blabla 讲解了一下 B:就是一个垂直的团队结构是吧? 我:嗯,对的,同时几个项目一起进行 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 50 页 共 77 应届生求职大礼包 B:那如果让你来负责这个团队的话,你觉得这个团队可以怎样来进行改进呢? 我: 。 。 。 应届生求职网 YingJieSheng.COM B:你们的这个比赛需要有程序的设计和舞蹈设计这两部分对吧?那你觉得这两个部分哪个更加重要呢? 我: 。 。 。 B:我看到你的兴趣爱好主要是唱歌是吧 我:还有运动 B:像我们的工作的话可能会比较辛苦,如果没有时间让你来干这些事情你会怎么办? 我:这样啊? B:嗯是的,我们的空余时间很少 我: 。 。 。 (之后是与面试无关的聊天环节) 反正总的来说,boss 还是相当 nice 的,非常和蔼亲切,有点觉得不可思议的是竟然没有任何英文问答环节。 。 。 3.8 2013 IBM-SH-GBS 面经 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 6 月 18 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1713846-1-1.html 拿到了上海 IBM 蓝色之路暑期实习 GBS 部门的 offer,在准备面试的过程中,受益于各位前辈的面经,特在此也 将自己的面试经验总结一下,提供给需要帮助的童鞋们 ^_^ 一面:群面,在瑞安 (记得自带一支笔) 邮件接到的面试通知,5 月 20 日下午 3 点半的那场,一共进行 75min。 十个人进入一间会议室,两位 HR 姐姐,首先每人从一堆小纸条里面抽取一个问题,英文的,2 分钟准备,1 分钟回答,在上一个人回答的时候,下一位开始准备。 我印象中的问题有:对咨询行业的了解,为什么选择咨询行业;最喜欢和最讨厌的课程;工作、生活如何保持 平衡;如何在压力下工作等等。 问题都不是很难,说的时候要自信,尽量有条理一些。HR 姐姐会给每个人发一张纸打草稿,个人觉得准备时 间较短,没有必要写在纸上,理清逻辑思路更重要。 接下来是群面的 case(全中文) ,十个人按坐的位置分两组,每组一张写了 case 的纸(两组是一样的) 。我们 当时的 case 是:开发一款适用于老年人的智能手机,从成本、人性化等角度说说手机应具备哪些功能。 小组讨论过程中,HR 姐姐会在一旁观察。讨论 20 分钟(好像是,记不清啦..) ,HR 指定某位同学做汇报,双 方汇报完毕后,能够各向对方提一个问题,自由回答。 (切记,不是辩论,我们当时对方小组里有个特别爱钻牛角 尖的同学,把他们组其他同学的话全都抢了,而且说话没啥逻辑性,HR 姐姐表示也看不下去了。个人觉得,如果 没有被点到做汇报也不要着急,提问和回答问题中都有机会让你发挥。 ) 二面:单面,在张江 6 月 2 日下午 2 点到 2 点 30 的那场二面,提前了半个小时到,结果刚到就被叫去面试了。之前说准备两份简历, 进去之后才发现是 1v1 的面试。面试官 GG 非常年轻有为的样子,整个面试下来逻辑性很强。 首先面试官介绍了一下他自己,然后让我开始英文自我介绍,我介绍了大概 2 分钟,看他的样子,觉得我说的 有点多。接下来问我简历中实习的事情,问我在实习中具体做过什么项目。然后转中文,同样是关于在实习中项 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 51 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 目的问题(感觉面试官对项目经历很关心) 。 问我对 IBM 以及 IBM 咨询的了解(我在这方面做了充足准备,也不怕他问) ,说完之后,面试官表示比较满意, 说我说的挺好、基本正确。后来问到 IBM 咨询和埃森哲的咨询有什么差异,我说了一些,估计说的不对,面试官 就自己把问题回答了一遍。 (整场面试下来,基本上我每回答一个问题,面试官都会点评一下,而且会说出他的看 法,也进一步增进了对 IBM 的了解,面试过程中基本上一半他说、一半时间我说) 。 问我是随随便便投这个职位的,还是真心想做咨询(估计因为关于 IBM 和埃森哲咨询的差别这一问题回答的不 是很好,面试官觉得我可能无心在咨询行业干下去) 。 问我整体的职业规划(由于在回答这个问题的过程中有所犹豫,面试官就反问我“你是不是没有职业规划”,当时 觉得他这么一问还挺 challenge 的,还好及时镇定下来了,回答完这个问题,还顺便描述了一下自己的个性,把 个性中较好的一面展示给面试官,后来想想,虽然被 challenge 了一下,答案还是挺加分的) 。 问对出差和加班的看法如何(我举了在以前公司加班的例子,以及学生生涯中因为参加各种社团活动而熬夜、 加班加点赶成果的例子,表示可以接受加班和出差,面试官比较满意) 。 让我提问。 我问了两个问题。 一个是 IBM 是否会考虑我这种没有任何咨询和 IT 背景的学生 (我是物流工程专业, 属于工科。面试官表示这个其实关系不大,IBM 咨询走很多条线,有的确实需要很强的 IT 背景,有的更多的是扮 演桥梁的角色,对 IT 的要求就没有那么高) 。第二个问题是,IBM 对于有助于团队合作的温和型人才、以及比较 talented 但是又比较 aggressive 的人才是如何取舍的 (在我理解, 过于 talented 的人并不一定利于整体团队合作, 想借此问题了解下公司的整体工作氛围。面试官表示,这就在于一种平衡,两种人才都是公司所需要的) 。 很开心能够最终拿到 offer,超过了给自己定的“进二面”的目标,也体验了一把 IBM 严谨的工作作风。在此祝愿 各位师弟师妹们在面试路上能够心想事成! 3.17 SH GBS 二面面经 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 6 月 3 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1707294-1-1.html 今天刚刚面过 GBS 的二面,过来发帖一条,聊以慰藉。 今天提早了一些到,然后等了一会儿,和过来帮忙的哥哥们聊了一下,发现原来面试是分两批,一批是偏 IT 的, 另一批是偏战略的。我很不幸地被分到了偏 IT 的一组。因为之前有同学迟到,所以,进去 waiting room 之后, 还等了一会儿,就顺带和正在加班的一个姐姐聊起来了,姐姐也是通过蓝色之路进来的,所以就问了一下,感觉 还是不错的。 后面进去面试之后,碰到了一个很可爱的 manager,听说有的人是遇到一个 manager 加上一个 HR,面试是用的 中文,但是有的人说是用英文面的,还有人是中英混搭。 进去之后,manager 先让做了个自我介绍,然后就问了一些关于简历的问题,这个如果对自己的简历的细节很了 解的话,应该是没问题的,在接下来就问我有没有和 IT 相关的经验,这个问题很伤啊,然后,又问了一下,我喜 欢在团队担任什么样的角色,喜不喜欢软件开发,能干几年软件开发云云,接下来又问我有什么问题要问她,说 她主要是看中学习能力,还有就是对软件开发之类的有兴趣等等,后来一问才知道,manager 是做软件开发出身 的啊,有种五雷轰顶的感觉,不过,IT 的人民还是很可爱的,希望能有机会和他们一起工作吧,总之,攒人品了, 另外,据说是 6 月 15、6 号的样子出结果,二面就结束了的,希望各位面试的亲们都能顺利 O(∩_∩)O~~ 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 52 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 3.18 最高效的一次面试——IBM financial analyst 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 5 月 24 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1703084-1-1.html 这次面试是 lz 面过最高效的一次。 。还因此翘掉了一次课堂小测,不过事后看翘的值了。 昨天晚上 team 的姐姐通知面试,今天上午 10 点开始。 先是跟财务总监和另一个姐姐面试,人都很 nice。一开始是英文自我介绍,重点介绍实习,先用英文介绍了银行 的一个实习,之后又让我用中文介绍四大的实习。然后就是 boss 们介绍 IBM finance 部门的各种架构和不同职位 的工作,并询问了我的职位偏好及职业规划。接下来我问问题,问了 IBM 培训体系的一些问题以及具体工作要求 brabra 面试全程 20 分钟多吧,之后有一个电脑上机操作的小测。给了一张具体的销售明细表,用 10 分钟的时间汇总四 个城市的销售收入等。楼主本想用数据透视表做,显得高端大气上档次,无奈学艺不精,主要还是用数据筛选做 的。 。然后姐姐就把我送出去了,说近两天就通知。 结果在回去出租车上就接到了电话,还以为是落了什么东西。 。没想到是发 offer,告诉我通过了,心中顿时狂喜! 对致力于 corporate finance 的我来说还是不错的机会~赶紧发发面经攒攒人品,祝大家都好运! 3.19 上海 GBS 一面面经 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 5 月 21 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1701526-1-1.html 形式: section 1:口语测试,准备 2 分钟,讲 1 分钟 收集了下今天我们组的一些话题,大家可以适当准备下,欢迎大家补充,我看到编号最大有 30 的,应该 30 题左 右吧;大约分为两类题时政和一些白痴的题目;反正随便说,你说的和题目没有关系估计也可以,面试官反正也 没有怎么听,主要看你口语怎么样。 1.关于对于朱令案的一些看法? 2.和 1 差不多,关于最近校园中毒事件频发的看法? 3.跟雅安地震有关,好想是你觉得雅安地震政府应该怎么做,or 你对政府做法有什么看法(走神了) 4.你认为房价还会保持高价吗? 5.你对中国空气污染问题有什么看法? 6.你对北京交通堵塞有啥看法? 7.你对成功的定义是什么,你认为你成功吗? 8.成功的因素有哪些? 9.你如何和室友处好关系? section 2:case study 看案例(我们的是中文的)20 分钟,10 分钟 presentation(HR 选人) ,相互提问 5 分钟,HR 抽人问点问题(比 如说你们组谁贡献最多,最大的挑战是什么); 我们 case 是关于微信,一共有 6 种微信的营销手段,根据有效性排序。 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 53 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 营销手段:1.漂流瓶;2.二维码;3.商家推送;4.消费者间互动;5.微信和其他 app 连接;6.根据地理位置推送; 我的经验是大家尽量说自己观点,一定要先说,观点一共这么点,不说话基本是肯定挂的,和其他的 AC 还不太 一样。 自己对 IBM 的看法: 1. 面试外包了,HR 未必靠谱;现在有大二的,可见网申筛选的时候没有很严格,现在大部分都是研究生,说明 IBM 还是很 prefer 研究生的。 2.90 分钟面了 12 个人,基本每个人时间是少于 8 分钟的,所以一定要多说话,否则基本被删,很多秉持沉默是 金的人都会被刷; 3.IBM 成本节约的也太严重了吧,校招这种企业门面的东西该花钱的时候就要花钱啊。 最后祝大家好运,能够进二面。 3.20 北京 fiance analyst 面经 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 5 月 20 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1701085-1-1.html 这是 lz 应届生第一帖吧,也是 lz 面试最顺利的一次经历,纪念一下。 之前做过的面试都是低沉的,上一次面 GS 也是我的低谷,这一次可能跟 interviewer 气场比较和。面试官是大中 华区 controller 手下 strategy team 的 leader(还有一个 consolidated team,也就是平常我们熟悉的内部审计,风 控之类的) 。他的问题我按时间顺序回忆了一下: 1.你想用中文、英文还是中英文结合来面试?(我说随他来吧...) 2.(英文)自我介绍。 3.对 IBM 的了解。 4 和 5 都是结合我的经历问的一些 research 和 strategy 的问题。 (一个中文一个英文) 6.他自己介绍了一下 IBM 的 finance,以及和例如和竞争对手 MS 的区别。 (讲到这里他就比较 high 了,可能是前 两个问题答得比较符合他的 taste) 7.问我有没有问题,我问了一下 company structure(在前人的资料中找的,提了下) ,他说现在的 matrix 有三个 维度, 加了一个 geographic; 我追问了一下是不是为了 specialize, 结果又中了, 他回答曰是的, sector 是 consumer specialist,brand 是 product specialist,geographic 是 local environment specialist。 8.最后他又加了三个问题,一是在他简单介绍了 finance 的两个 team 之后问我想去哪个,我答曰想做 strategy 不 想单纯做 reporter,结果被教育说 dirty work 哪里都有必须有人干,我立马补充说我来做...(惊了一下) 9.第二个是有没有和其他公司做过面试,我说目前为止还没有(这是实话) ,他说被 impressed 了。 10.最后一个问题问我希望从这个 intern 中学到什么,我答了之后他觉得很好。大家自己设计下答案吧~肯定比我 现场想的强。 3.21 IBM 2013 蓝色之路 GBS 上海一面面经 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 5 月 18 日 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 54 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1700379-1-1.html 我申请的是 IBM 2013 蓝色之路的 GBS。 5 月 7 日做了 IBM 的网申, 5 月 14 日收到了邮件和北京 HR 打来的电话, 通知 5 月 16 日面试。通知时间是上午,和 HR 协调后改为了 16 日下午。面试地点是瑞安。 一组面试的有 10 个人,其中有交大、复旦、同济、浙大 4 校,4 个研究生 6 个本科,专业比较多样,工科、 经管、文科都有的。面试时间是 1 小时 15 分钟。面试官有 2 个人,一个是 HR MM,一个是 GBS 的某个经理,很 厉害的中年妇女的感觉。 第一个环节是抽签做英文 speech,按顺序进行,前一个人开始讲话时后一个人才能看题目,准备时间 2 分 钟,发言 1 分钟。我们小组的题目社会热点话题比较多,有关于雅安地震的,复旦投毒案,北京交通拥堵,还有 如何和室友相处、互联网在生活中的作用等。只要说出几点自己的看法就行。听说有的小组的题目类似宝洁八大 问,都是关于个人的。去年也有题目类似托福口语题,个人兴趣爱好等。 第二个环节是 case。 5 个人一组, 有一页英文案例, 小组讨论 20 分钟,之后 HR 指定一个人做 presentation, 然后面试官会让其他人补充, 还会单独问一些问题, 比如你在小组讨论中的贡献是什么, 你觉得谁是 team leader, 你觉得谁表现得最优秀等。最后是两个小组互相提问。我们的案例是一家大型公司遇到了销售量下滑的问题,列 出了一些现象,我们需要分析原因并给出解决方案。案例信息比较少,难度不大,大家的思路都差不多,先把现 象按照内部、外部来分类,之后逐一找到原因,再综合提出解决方案。之前有小组的 case 是关于一块 island 的使 用情况。 HR 说之后会发二面通知,听说二面都是单面的形式,有的还会做 case。去年蓝色之路的实习生是在实习结 束时才进行的笔试,估计今年也是这样。 我感觉 IBM 整体的文化氛围和风格还是比较平和的,踏实、实用,员工讲话语速都比较慢。在面试中如果 表现得太 aggressive 的话可能会气场不太合。 3.22 GBS BJ 一面面筋 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 5 月 15 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1699263-1-1.html 10 人一起面试,总共两轮 1. 每人抽一个 topic, 英文表述 2-3min (我排在第一个,所以给了两分钟准备,然后开始表述。后面的人,依次在前面一个人表述的时候开始看自己 的题目) topic 的内容包罗万象,所以没法准备了,临场发挥就行(我抽到的是对某现象的看法,其他有童鞋抽到跟自 身相关的内容,做完表述会被 manager 接着提问 2. 分两组,在同一个房间进行 case discussion (同志们一定要自己带纸笔啊! !公司不给提供纸笔! ) 两组分别表述,然后可以互相提问;材料是英文的,讨论和最后五分钟的 presentation 都是中文的 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 55 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 祝大家好运,帮我攒点人品! 3.23 IBM CDL 面试小经验 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 5 月 15 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1699046-1-1.html 我觉得若能对 IBM 公司的产品,技术信息有个大致的了解,在面试的时候应该会有些帮助,毕竟 HR 或 Manager 会更加愿意考虑一位了解 IBM 的 Candidate 的。 我一般从 IBM 的官方微博@IBM 软件技术支持(http://e.weibo.com/IBMSupport?type=0), @IBM_developWork(http://e.weibo.com/ibmdw?type=0)等获得一些 IBM 软件产品的信息,在今年面 CDL 时, 前面问的一些技术问题我回答得很水, 面试官也感觉出来了, 后面就索性问了我对于 IBM 一款产品 Notes 的看法, 幸好我在微博上看到过 IBM Notes8.5 版升级的消息,然后稍微的留意了一下,就把 Notes 的一些主要功能,构架 啥的跟面试官讲了讲,当时心里回答得也没有底,就把我知道的一些信息零零散散的陈述了一遍,没想到面试官 对我这一点还挺满意。一周后就给我 OFFER 了,所以我个人感觉能把目标公司的产品,战略的理解在面试中表现 出来确实是个加分项。 以上仅是菜鸟我的一些小技巧而已啦。最后祝 BBS 上的筒子们都能找到理想的实习和工作:) 3.24 IBM 面经 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 5 月 14 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1698860-1-1.html 0.用英文自我介绍一下 1.数组,链表,hash 的区别 2.hash 解决冲突都有哪些方法?第一种有什么缺点? 3.快速排序说一下,时间复杂度,后来又问什么时候最差,有什么改进的方法 4. 给股票趋势坐标图,用什么算法分析什么时候买进和卖出最合算 5.怎么判断一个链表中有环 6.给我一个电影院售票场景,要我用 oo 思想抽象出类,每个类都干什么,问的很细,最后我说到不同售票价格用 策略模式,后来他说如果策略很多的话用什么办法,我说用工厂方法对同一类型的策略进行管理,他要的答案是 用 filter 的方法,责任链模式 7. 问 hibernate 的优缺点 8.叫我说一下 spring 的思想 9.叫我具体说一下 spring 的 IOC 和 AOP 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 56 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 10.问我 memcache 进行 session 集成的问题 11.多线程安全锁机制的问题 12.问我有什么问题,我说我想知道我想进他那的竞争有多大,他说现在是选择了 20 多个进行电话面试,到时候 选出前 5 名,进行第二轮面试,最后留两个人 13.叫我介绍一下我做的一些项目 14.因为项目中用到 jfreechar,就问了一些 15.问了 nginx,我说主要用到了 nginx 做负载均衡,他说一台服务器坏了以后,怎么检查坏的是哪台服务器,这 时候如果用户请求被分到坏的服务器时怎么处理 能记住的就这些,还有些没记住的,整个面试持续了一个小时,跟他预约的一样,很守时,准点来的电话,面试 我的人基础很 nb 3.25 ibm GBS 面筋 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 5 月 9 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1697157-1-1.html 楼主今天晚上去面试,给大家讲讲 GBS 面试的流程哈 一面是群面,流程如下 1. 每个人抽个题目,给 5 分钟的准备时间,然后根据这个 topic 来讲一段话 2. 分为 2 个小组,用 25 分钟一起做一个 case, 然后 leader 总结,再分别发表自己的意见 anyway, 准备太多没用,关键看临场发挥,大家加油啦!~ 3.26 香港 IBM sales trainee 一面群面 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2013 年 3 月 2 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1670087-1-1.html 网测了,笔试了,今天终于去面了。 。来分享一下面试内容吧。感受暂时不写了,没有结果也谈不上有啥感受,有 也不知道正确与否。 。 内容如下: 1. 每个人一分钟自我介绍 英文 2. 1 分种读题,2 分钟现场推销产品。 每人发一张纸,叫到你的号码就让你把纸翻过来,然后 1 分钟读题,2 分 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 57 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 钟讲。 。这时可自己爱用啥语言讲用啥语言讲。 。我果断用了普通话。 。 我抽到卖有机食品。 。有卖 tablet 的,有卖电话卡的,有卖 IBM 产品的, IOS 系统的。 。各种东西。 。 3. Case Study 英文的 15分钟讨论,10分钟 presentation. 就是说现在网络如此发达,怎么样帮助个公司,通过各自网络媒介,做一个很好的产品销售方案。 要用白板画出组里的思考流程图,找出要思考的问题,再给出解决方案。 。 。8 个人轮流 present... 祝 大家都好运啦。 。 3.27 2012IBM 蓝色之路.网申+电面+一面 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2012 年 5 月 23 日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1375348-1-1.html 晚上 7 点 30 分,从世贸广场酒店走了出来,和一起面试的六个人留了电话和 qq 号码,然后挥手告别。转身的瞬 间,脸上露出了会心的一笑,不是说自己会成功,结果很可能恰恰相反。但正如从北京赶来的那个女生所说,我 真不希望他们会给我再面试的通知了,我不适合这份工作。 5 月 3 日,IBM 去西安交大做校园宣讲。那天因为赶时间,没能坐在前面,资料也发完了。一直等着自己想 听的 CD 部门(CD 是 U 家的,我完全搞混了,IBM 的东西我是一点都没看) ,坐在最后一排很被动的听,看根本 看不清的 ppt,40 分钟之后,溜走了。这是跟 IBM 的第一次"亲密接触―,感觉是每个人西装革履,并且很憔悴。 有个 GTS 的‖大叔―说他是 05 年研究生毕业的,我们坐在后面的立马回道‖老的好快啊,这个公司得多累人啊!―。 IBM 的福利或许真的不错,但也真的很累很累,这是我们后来面试的时候 HR 姐姐亲口说的。 5 月 17 日晚上,记得 18 日是网申的截止日期,就花了半个小时的时间,把所有的东西都填了。然后就做好 了石沉大海的准备。21 早上 10 点多,一个 010 的电话打了过来,以为是同学,不过还好加了个‖你好―,那边说 是 IBM 的,然后就开始了电话面试。神马都没准备啊,在管院的二楼大厅里,身边都是来来往往的人,在那样恶 劣的环境里,我开始了回答 HR 姐姐一个接一个的问题。电面的问题都很结构化,全部是针对简历提的,一点‖ 专业―的问题都没有,所以回答的还好。末了,那个姐姐说还要进行个英文面试。当时都快石化了,姿势极其不舒 服,没带耳机,声音很小,英语啊,口语啊。不过还是鼓足了勇气说 ok,幸好很简单,就是自我介绍。终于完了, 将近 20 分钟。手机屏幕上都是自己的汗水,这个电面实在不容易。 21 日中午在食堂,就接到了第一轮面试的通知。 ,得回 S 市。时间紧的很,买了 22 号晚上的火车票,跟老 板请了假。在网上匆匆忙忙的下了个 2010 年的求职大礼包(2012 的好像米有) ,在火车上狂看。23 号早上到的, 白天睡了一天,真的很困,坐夜车的孩子伤不起啊~中间还去理了个发。下午 5 点 30,打的到世贸广场酒店,才 知道这次一共来了 6 个人,有 2 个是工科背景,其中一个很强悍的样子,他知道的真的很多。如果我们这次有人 进去的话,应该就是他了。6 个人全部是研一,5 个是赶回来参加面试的,家乡都或多或少的和 S 市联系着,如果 不是因为这个,估计没人会想回来的。 开始面试,是从北京来的一个客户经理,人很好。形式是一对一。我很不幸的成为第一个面试的人。进去之 后,先是自我介绍。我说自己名字、学校神马的时候,他嗯的很急,明显这不是他想听的东西。于是,我就开始 bala 自己实践经验,他果然开始认真的听了。说完大学毕业当了一年村官的时候,他说那你为什么后来选择考研。 我说感觉在政府机关工作,一是有点浪费生命,二是感觉那帮政府官员有点浪费国家财产。他听了立即反驳道, 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 页 第 58 页 共 77 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 不会吧,我们家很多人都在政府机关工作呢,我妻子就是,她每天很忙的。我当时一惊,知道撞枪口了,就立即 解释,但话出口了再怎么解释都显得那么苍白。 接着他说你为什么要选择 IBM。它吸引你的地方在哪里。我是昨天晚上在火车上才开始看关于 IBM 的资料 的,能记得的很少,加上自己对 IT 行业半毛钱兴趣没有,当初投了也只是想攒点经验,根本没想到自己还能面试 去。不知道从哪个方面着手,就开始讲它的文化价值观,先说了尊重每一个人,他没什么反驳,接着说顾客至上。 他开始反驳了,说顾客其实有很多过分的要求,你根本不能做到顾客至上。我当时真的有点张二摸不着头脑了, 顾客至上怎么了,这不是他们的信条吗?我当然知道不能满足顾客的全部要求,但尽量满足没错吧!他这时就有 点强调顾客不能全部满足,说白了就是这句话有毛病。 接着,他又问了 IBM 的产品和竞争对手。这时候我又悲催了,明明背了很多,因为它的那些产品我是压根 不知道干什么的,就只能死记硬背。现在却一个都想不起来,只能说什么硬件啦,软件啦,balabala~中间还说了 联想并购 IBM 的 PC 业务,我说是因为这条生产线创造的价值少了。他立即反驳说那联想为什么就去买一个没价 值的生产线。后来出去,那个 HR 姐姐也说因为这条生产线的附加值少了,IBM 想做附加值更大的东西。哎,那 个经理莫非很擅长采用‖压力面试―? 后来,我是真的没兴趣了,因为越聊我发现自己越不了解,悲催的是我还不想去了解。投的 S&D,销售的 东西是他们产的所有东西,销售我不怕,但是那种产品知识我真的记不来的。神马平台,神马建他们自己的机房, 听到最后我都想主动撤离了。那个经理估计也看出来了,就问我,如果现在我告诉你,这次面试你没通过,你还 想去哪个行业或是这个行业的哪些公司?这个行业的所有公司我都不想去了,但是不能说啊!就说那就去惠普吧 (电脑是惠普)的,他说惠普不行,怎么解释的忘了。然后问我哪个行业,我说快消业吧!现在我才真心的感觉 联合利华有多符合我了。他笑了下,说这个也不错。然后就让我出去叫下一个人进来。 面完
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