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公务员面试攻略_面试_求职/职场_实用文档

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公务员面试攻略_面试_求职/职场_实用文档。一、求职匹配性 1、都说“水往低处流,人往高处走。 ”你为什么要报考基层公务员? 【答题思路】 “水往低处流,人往高处走。 ”是很有道理的一句话,但是也要辩证地看。 在一般情况下,水是从高处向低处流的


一、求职匹配性 1、都说“水往低处流,人往高处走。 ”你为什么要报考基层公务员? 【答题思路】 “水往低处流,人往高处走。 ”是很有道理的一句话,但是也要辩证地看。 在一般情况下,水是从高处向低处流的,但也有例外,如汩汩的山泉、涨潮的海水,奔腾 的钱塘江潮等。 同样,作为社会的人,按照我们的成长规律,都是从小事做起、从基层做起,一步一步成 长起来,最后在自己的岗位上建功立业的,如我们党和国家的领导人都是从基层成长起来 的。但是,也总是有些同志,有时因为主观或客观原因,出现了暂时的挫折或失败。 “ 人往高处走”告诉我们应该志当存高远,立个志向。要实现这个目标,我们必须先扫 一屋,向我们的领导人学习,学习他们年轻时的选择,响应党的号召,到偏远的地方去, 到基层去,到农村去。因为那里需要更多的有志青年去学习、去实践、去积累经验、去奉 献自己。我这次报考基层公务员也是基于这个原因。 另外,道路是曲折的,前途是光明的,能够进步向上固然好,但当我们遇到暂时的挫折时, 更要坚信。人生发展自有高低潮,我们要以平和的心态去看待。如果我遇到工作瓶颈,我 不会怨天尤人,而会摆正心态,调整自己的人生目标,积攒实力,静待下一次向高处进发 的机会。 2、有人说优秀学生出国、进外企或大公司,二流学生才考公务员,结合自己的情况谈谈 你的看法? 【测评要素】综合分析能力、求知动机与拟任职位的匹配性 【答题要点】 (1)我不同意这样的看法。出国、进外企或大公司与考公务员本身不存在优劣之分,只 是个人的情况和职业理想不同而已。 (2) 的确有些优秀学生出国、 进外企或大公司, 但并不意味着所有的优秀学生都是这样。 (3)公务员能为有志青年提供广阔的施展抱负的舞台和空间,因此吸引了越来越多的优 秀学生报考。今年出现的公务员报考热即为明证。 (4)就我个人而言,当一名公务员是我的职业理想。 (5)我比较适合考公务员,在大学期间也为当一名合格的公务员作了相应的准备。一是 在政治上;二是学习上;三是在能力上;四是在性格上。 (6)如果能够成为一名公务员,我将积极工作,认真学习,争取早日成为一名优秀的公 务员。 3、假如你刚到么某个岗位发现自己不适合那里,你该怎么办? 【答题要点】 (1)首先分析自身原因:自身主观要求是否过高,工作能力是否胜任等,然后作出相应 的调整,尽量适应工作岗位。 (2)如果是岗位方面的问题,以适当的方式方法找人事部门沟通,看能否作出岗位上的 调整,找到自己最适合的岗位。 (3)稳定的工作环境是做出工作成绩的前提和保证,尽量适应原来的工作单位,作出好 的业绩。 (4)如果问题还是不能得到解决,工作岗位确实是自身作出好的工作成绩的“瓶颈” , 也可以考虑换一下工作环境。 4、谈谈你对“爱一行,干一行”的看法。 【答题要点】 (1)我认为,对这句话应该辩证地看待,从不同的角度去理解。 (2)首先,从择业观上来说,这句话是有一定道理的。俗话说,兴趣是最好的老师,工 作对于我们来说,不仅是谋生的手段,也是发挥自身才能、实现人生价值的平台,是生活 的重要组成部分,所以我们在择业的时候,应该尽量选择自己愿意去倾注热情的、适合自 身条件的、能最大限度发挥自己才能、实现自己价值工作。譬如对于我来说,我认为目前 我所报考的公务员工作,高度符合我的择业标准。 (3)其次,从对待工作的态度的角度来说,我们不能一味地强调“爱一行,干一行” , 否则一旦眼前的工作不是完全符合自己的设想,就很容易导致消极对待自己所从事的工 作。在当前,社会分工日趋细化,我们在择业的过程中,有着多样多样的机遇,但同时, 职位竞争也日趋激烈, 很多时候, 我们往往不能从事我们最理想的工作而是选择其他工作, 这种时候,我们应该发扬“干一行,爱一行”的职业精神,怀着强烈的工作热情去投入工 作,并在工作中培养自己对工作的热爱,继而发自内心地爱岗敬业,使自己成为优秀的人 才。 (4)综上所述,我们在择业的时候要尽量选择符合自己意愿的工作,在工作的过程中, 又要发扬爱岗敬业的精神,做好自己的本职工作。 二、组织协调能力 1、假如你所在单位内部管理较乱,领导交办你制定一项内部管理制度,现在让你负责就 这项制度组织一次征求意见的座谈会,你怎么做? 【出题思路】测查考生的统筹计划、组织和协调方面的能力,包括计划的周密性、条理性、 可行性以及能否协调好时间、人员、物质、信息等。 【评分参考】 好:座谈会组织得十分圆满,提起拟定座谈提纲,会议中注意引导,不偏离主题,显示出 较强的计划组织能力和协调能力。 中:组织得一般,但可看出有一定的能力和相关经验。 差:会议组织得不够严密,没有达到座谈会的预期效果。 【答题思路】 良好的单位管理制度有助于提升单位形象、强化工作纪律和提高办事效率,而召开一次制 定内部规章制度的座谈会,则是倾听单位同事的意见和建议、集思广益的最为主要的手段 之一。我会从以下几个方面入手: 一、座谈会召开前的准备工作:首先,我会根据领导的安排仔细领会领导的意图,调查、 分析单位内部管理比较混乱的现状、出现的原因和大致的对策;其次,制定单位内部管理 制度草稿,并向有关科室下发,让同事事先阅读,向他们征求意见;再次,确定座谈会召 开的时间、地点、与会人员,印刷有关材料,布置会场,并根据意见反馈起草座谈提纲等。 二、座谈会召开中的主持工作:在议事过程中,要充分发扬民主,让与会人员充分发表意 见,切忌“一言堂” 。在座谈会过程中要善于启发开导和归纳总结,集思广益,以便尽快 求得对问题的一致看法,提高议事效率。根据讨论的情况,适时调整座谈会氛围等。 三、座谈会召开后的总结工作:座谈会结束后,对各类意见和建议进行归纳汇总,对有关 材料进行整理归档,制定出管理制度讨论意见稿或正式稿,向领导汇报。同时,也要做个 个人总结,总结组织这次座谈会的得与失,以便今后发扬优点,改正弊端。 2、你接到四个电话,一个是咨询电话;一个是调研组打来的调研电话;一个是外省来考 察取经的电话;一个是投诉电话。你怎么处理? 【测评要素】计划、组织与协调能力,应变能力 【答题要点】 (1)按照轻重缓急的原则处理。 (2)对于咨询电话,问清楚对方想咨询的具体事情以后,自己找相关部门或同事了解清 楚情况后给予答复。 (3)对于调研电话,记录好对方调研的时间、内容、方式和前来调研的人员构成后,拟 定好我方的接待方案,并向领导汇报。 (4)对于考察取经的电话,记录好对方考察的时间、内容、地点和前来考察的人员构成 后,拟定我方的接待方案,并向领导汇报。 (5)对于投诉电话,记录好对方投诉的事由、具体涉及的人员等具体情况后,向当事人 进行核实,并将核实情况向领导汇报后向对方反馈。 3、你是乡镇的一名工作人员,现在领导让你组织一次“科技活动月” ,问你的思路和方案。 【测评要素】计划组织协调能力 【答题要点】 (1)这是领导对我的信任,我一定要组织好这次活动。 (2)拟定计划,就活动的时间、地点、当地群众对科技的具体需求、需要协调的部门、 需要联系的专家、必要的资金、活动工作人员、活动的具体形式、具体内容,报领导批准。 (3)做好准备工作。提前协调好各个部门、申请资金、联系农业科技专家、进行工作人 员的选择与培训、联系好当地有关部门。 (4)在实施的过程中,做好组织、协调工作,保证活动圆满举行;具体活动的内容可以 采用放电影、专家讲座、现场指导、文艺宣传、集体学习与讨论、入户宣传等多种手段, 采用人民群众喜闻乐见的形式。 (5)活动结束后,要及时总结,向领导汇报;并总结经验教训。 三、人际关系 1、你工作受到了领导的表扬,有同事说你坏话,你怎么办? 【答题要点】 (1)工作受到了领导的肯定与表扬,是件好事情,以后我会再接再厉。 (2)有同事说我坏话,我会换位思考,自我反省,看看是什么原因导致同事对我有看法。 如果是我在工作的时候超越了自己的权限,我会立刻改正,并向我的同事道歉。 (3)如果我确实没有越权,做的都是本职工作,我也会寻找适当的时机,和同事诚恳沟 通,增进了解和友谊,并在以后的工作中,向他学习。在工作的时候,努力做到既出色的 完成自己的工作,又不伤害同事的自尊心;不在领导前搬弄是非;和领导私人间的接触要 有分寸,不能造成马屁精的形象。 (4)总之在工作中我会本着大事讲原则小事讲风格的态度不斤斤计较。继续做好本职工 作。处理同事关系要积极主动,虚心向别人学习,真诚帮助他人,不抢功,不邀功,不争 名夺利,老老实实做人,踏踏实实做事。并时刻反省、检查自己。 2、假如你在一个执法小组中,其他几个组员都有些性格的缺点,你应该怎么办? 【测评要素】应变能力、计划组织协调能力 【答案要点】 (1)金无足赤,人无完人。存在性格的缺点无可厚非,我也不是完人,也存在着这样那 样的缺点,处理人际关系,首先要学会包容。 (2)严于律己,宽以待人。作为一名执法人员,对犯罪分子要毫不留情,严格执法,是 原则,必须坚持。严于律己亦是原则,在工作中严格要求自己,绝不违章违法。对待自己 的同志要注意团结,要善于理解,只要在工作中不存在违反国家法律的言语和行为,一切 都可以谅解。 (3)用真诚和爱心构建和谐的团队。寻找适当的时间和恰当的方式,积极与其他组员沟 通,加深彼此之间的了解,充分尊重他们的个性,相信真诚和爱心的付出不会付诸东流, 一个和谐的团队最终会建立起来的。 3、单位派你下乡核实受灾情况,但是车队领导不愿意派车,说你可以坐班车去,可是已 经没有班车了,你找到单位车队领导,你怎么做车队领导的工作? 【测评要素】协调人际关系能力 【答案要点】 遇到这种情况,我会冷静面对,正确处理。 首先,侧面了解车队领导不派车的原因,同时认真反思自己过去在与车队领导接触过程中 是否存在着不足之处,是否引起了车队领导的误解。 其次,态度谦和地与车队领导进行沟通,对单位用车紧张的现状表示理解,对车队领导的 工作表示支持。同时把我要做的工作和没有班车的实际情况,如实地告诉车队领导,赢得 他的同情和支持。 再次,如果在与车队领导的沟通过程中,车队领导说出了对我的不满,我会十分真诚地向 他道歉,并虔诚地恳请他的谅解。最后,等到核实受灾情况工作结束以后,认真写好工作 总结,反思工作中的错误,继续与车队领导搞好关系。 4、如果你有一位固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗? 答:①在一般情况下,领导和同事是不能选择的,每个人有每个人的个性和脾气,要学会 适应和相处。?? ②领导脾气直也好,悠也好,固执也好,只要是出自为公,为工作,应该尊重和原谅他, 并且按他的安排去做。 ③适当的时候,可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法,但点到为止。/ ④在有合理化的建议时,照提不误。因为那是对自己和工作负责。 5、到新单位后你的工作热情很高,但是老王和老李的关系不好,老王一直把份内的事情 交给你做,老李对此很有意见,你将怎么处理与老王、老李的关系? 【参考答案】 和谐融洽的工作氛围,是单位做好工作的前提。初到新单位,我应该保持高度的工作 热情,积极用心地做好工作。同时,我还要积极融入新的集体环境,为单位融洽和谐的工 作氛围尽一份力,促进单位各项工作高效、顺利地开展。 如果在工作中遇到上述情况,我会这样来处理和解决: 首先,非常感谢老王对我的信任和认可,把自己的一些事情交给我做。我想,在不影 响我本职工作的情况下,我会尽可能地帮老王做一些事情,毕竟,我年轻,精力足,需要 更多的锻炼。我想,单位的工作永远是第一位的。但是,如果因为帮助老王而影响了我的 工作的话,我会适时和老王进行有效的沟通,在保证我本职工作做好的情况下,尽可能地 向老王提供帮助。相信老王会理解我的。 其次,也非常感谢老李对我的关心和爱护,我想,老李的所谓“意见”,也是担心我 过于忙别的事情,影响了自己的工作进程和任务完成质量。我会向他进行解释和说明,让 他放心,并保证自己一定加倍努力,保质保量、认真高效地做好工作。 最后,我想,我应该做好老王和老李的沟通工作,他们的所谓“关系不好”,只是看 问题的角度和想法不同而已。比如,老王可能是想让我多做工作锻炼能力,而老李则担心 任务过多会影响我的份内工作。我非常理解他们的心情。他们因为这样的分歧肯定心里不 会太舒服,间接地也会影响工作情绪。我会在工作之余,找老王和老李一块儿下下棋、钓 钓鱼、锻炼锻炼身体,增进彼此之间的理解和沟通,相信,他们两人会消除误会的。 在以后的工作中,我一定会团结同事,努力工作,为营造单位和谐融洽的工作氛围尽 自己的一份力量,提高我们单位的工作效率和工作质量,服务于民。 6、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样,不满意比他强的下属,如果你遇到这样的事情, 你将如何去处理? 【答题要点】 我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。如果真遇到这种情况,我想我会做出如下 的处理: 首先, 反思自己。 确定是否因自己和领导沟通不畅, 或在平常的工作中自己不够谦虚谨慎, 过分张扬才导致领导的误解和反感。如果是这样的话,我会找出自己的问题所在,在合适 的机会跟领导沟通, 就以往的过失表示诚挚的歉意, 并在今后的工作中加强跟领导的沟通, 同时更加低调和谨慎,我想领导一定是具有宽阔的胸怀的,必定会消除对我的不良印象。 其次,如果问题确实不在我自己身上,我的工作和人际交往都不存在问题,我也会合理看 待这种现象,领导对比他强的下属不满,说明领导具有忧患意识和上进心,这种意识本身 是没有错的,只要能够正确引导,会对领导的进步起到积极的作用。这时候,我会在平常 的工作中更加积极主动跟领导沟通接触,交流工作技巧,加深彼此感情,并更加虚心地多 向领导请教和学习,相信精诚所至,金石为开,一定会消除领导对我的成见。 最后,如果领导因我比他强而不满是有其他原因,我也会努力找到症结所在,对症下药, 通过积极的方法和诚恳的沟通,及时化解我和领导之间的尴尬。 总之我相信,人之间都是有感情的,只要真诚地交流,没有化解不了的隔阂,一时的误会 一定能够在真诚中消除。 7、领导出差,让你暂时具体负责日常事务,你怎么办? 【测评要素】计划组织协调能力 【答案要点】 (1)非常感谢领导对我的信任,我一定不负领导的重托,与科室所有工作人员,开展好 单位的日常工作。 (2)与领导进行沟通,听取领导的指示,领会领导工作的精神。 (3)认真阅读领导制定的工作计划,掌握工作的性质、原则,弄清楚工作的步骤、程序。 (4)按照工作的实际情况,科学合理地分配工作,落实到人,责任到人。 (5)如果遇到非常棘手的工作,我一定会通过电话如实向领导汇报,征求领导的指示和 建议,如果领导同意我去办理,我会按照领导的指示组织科室人员高质量的完成工作。 (6)领导出差回来之后,把工作开展的实际情况,如实地向领导汇报。写好工作总结, 认真总结工作中的经验教训,为以后开展工作做好准备。 四、应变能力 1、你工作表现好,单位空缺一个副科长的职位,大家都认为会是你升职,后来却是另一 个人,你怎么办? 【答案要点】 (1)出现这种情况很正常,我会尊重、接受并服从组织和领导的决定。 (2)升职的不是我,证明我还没有达到这个职务的基本要求,还需要进一步提升。在今 后的工作中, 我会不断的开展自我批评, 不断的反思自己工作中的失误, 查找自己的不足。 虚心听取领导的指导和建议,听取同事们的建议,一如既往地完成自己的本职工作。 (3)衷心地祝贺那位升职的同事,在今后的工作中,我会倾力支持他的工作,与他搞好 关系,不会因这件事而影响正常工作的开展。 (4)刘少奇同志曾经说过,职务没有贵贱,只是分工不同。无论担任何种职务,我们为 人民服务的宗旨不会改变。所以,正确处理个人利益与集体利益之间的关系,树立大局意 识,在集体利益实现的过程中实现个人利益,是我们政府工作人员必须要做到的。只有这 样,我们才能担负起更重要的职责,完成更重大的任务,才能实现为人民服务的目标。 2. 一栋居民楼起火,死亡 5 人,受伤 20 多人,居民损失惨重,要求给予相关责任人处罚 以及补偿,如果你去处理,应该怎么做? 【参考答案】 作为公务员, 全心全意为人民服务是我们的宗旨, 维护群众的生命安全是我们的责任, 面对突发灾害,我会本着“以人为本,生命至上”的原则,切实为群众的利益着想,尽力 将群众的损失降到最低。具体我会这么做: 第一、要尽力安抚群众的情绪。我会和相关同事深入到受害群众中去,到医院看望受 伤群众,安抚死者和伤者家属,向他们传达我们的处理态度,请他们相信政府会尽快 为他们解决问题。 第二,做好受灾群众的安置工作,保证他们的日常生活,为受灾群众提供心理治疗, 帮助他们尽快从灾害的恐慌中恢复。 第三,成立事故调查组,彻底查清事故原因,依法严肃追究有关责任人的责任,给遇 难者家属和受伤人员一个交代,给全社会一个交代。 第四,保证信息的公开性。及时公开政府的工作计划和目前的工作进展,让群众了解 情况,消除群众的疑虑。 第五,召开政府工作会议。会同各部门负责人共同讨论,制定出处理该事件的处理方 案,并且做好分工工作,确保尽快解决问题。处理方案确定后,要尽快召开公开会议, 邀请受害群众参加,征求群众的意见。 第六,事件处理后,要及时总结工作经验。 凡事预则立, 不预则废。 这件事情为我们的工作敲了一记警钟, 要有“防患于未然“的 意识。经过这件事后,相关部门应该对全市的居民楼消防安全进行排查,全面整治火灾隐 患,不符合安全标准的要尽快整改。同时,加强灾害自救知识的宣传,联合社区和消防部 门开展消防演习,提高群众的自救能力。总之,要从根本上杜绝此类事情的再次发生,保 障人民的生命和财产安全。 五、综合分析能力 1、“两会”期间人大代表提案,公务员要骑自行车上下班,对此谈谈你的看法。 【参考答案】 人大代表的提案实际上是在倡导一种绿色出行的理念,通过公务员的榜样作用,带动 国人骑自行车出行的良好氛围。 此提案的提出具有合理性。第一,在国际大的背景之下,提倡“低碳经济”成为社会 发展的必备要素之一。我国也应承担大国责任,发展“低碳经济”。提倡低碳,从政府自 身开始做起。骑自行车出行可以减少碳排放量,从发展低碳经济的角度来看利国利民,且 起到了很好的模范带头作用。第二,骑自行车出行可以在很大程度上缓解城市交通拥堵现 象。第三,随着人民生活水平的不断提高,暴饮暴食加之缺乏锻炼,健康及亚健康问题凸 显,骑自行车出行可以一定程度上化解这一问题。第四,从以人为本的科学发展观的要求 来看,自行车出行更有利于普通百姓,从民生的角度来看更加平民化。现阶段,政府进行 公车改革,很多城市将公车改革列入政府工作日程之中。杭州市的试点已取得了显著地成 效,为我国的公车改革提供了良好的借鉴。提倡公务员骑自行车上下班,可以减少行政成 本,有利于公车改革,并且,也有利于提高政府的工薪程度,树立亲民政府形象。 然而,任何一项政策的出台,有其积极的意义,但必须要能够得到良好的贯彻执行, 才能够使其发挥自身的积极作用。如何保证提案的有效实施,我们还应从以下方面加以完 善:第一,在城市道路的建设中,要像铺设汽车道、人行道一样,铺设自行车道,使自行 车出行者有路可行。 第二, 在道路旁制作自行车交通警示灯, 使骑自行车出行者有章可循。 第三,政府应投资建立自行车免费停放场,并在公共场所设立自行车存放架,由政府聘用 专人免费看管。 第四, 政府应当建立长效的机制, 将公务人员骑自行车出行长期贯彻下去, 而不是使其成为一时的形式。 在全球气候变暖的今天,发展低碳经济势在必行,绿色出行正是一个好的契机。在哥 本哈根,全球聚首共商应对气候变化大计的城市,许多议员、内阁部长都是骑自行车上下 班,我们的公务员也应该作为绿色出行的榜样,为发展低碳经济尽一份力。 2、 有人认为:一些没多少文化的人往往取得了成功,而有很多上了大学的倒没做 成什么,所以上不上大学也无所谓,你怎么看? 【答题要点】 表态:一些人在工作中积累了丰富的经验,在国家改革开放的大好形势下,凭着胆子 大,敢闯敢做,的确做成了一些事情。很多大学生毕业后在各自工作岗位上,默默无闻地 奉献自己,一时并没有作出惊人的成绩。为此就得出“上不上大学无所谓”的论断。这种 以偏概全、以点盖面的看法是片面的,错误的。 危害:它宣扬“读书无用论”,这会加重青少年的厌学态势,阻碍社会科学文化的健 康发展。 原因: (1)这种观点实质是过分强调经验的重要性,而忽视了知识在经济文化发展中的不 可替代的作用。 (2)其实知识和经验是同样重要的。过去一些主要靠经验取得成功的人,如果环境 变化后没有知识的充实,将不会继续取得更大的成绩,甚至可能会遭致失败。而许多大学 毕业生,他们已经具备了丰富的科学知识,假以时日,待积累了丰富的经验后,是很容易 取得成功的。 对策: (1)完善教育体系,提倡全面教育,让更多社会在职人员通过各种形式接受教育, 不断给他们“充电”,使他们以后能取得更大的成功。 (2)加强大学生择业观念的教育,让大学生毕业后到基层锻炼,积累丰富的经验, 今后为社会作出更大的贡献。 3、千里之堤毁于蚁穴,谈谈你的看法。 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 (1) “千里之堤,毁于蚁穴”这句话是说一个小小的蚂蚁洞,可以使千里长堤溃决。常 用来比喻小事情不注意,会造成大乱子。 (2)生活中的很多小事,看起来很小,但是不处理好的话,容易造成恶劣的后果。我们 应该认真妥当的处理好每一件小事。 (3)公务员的很多工作,看起来很微小,却是老百姓的心头事。因此,对于机关工作人 员来说,没有任何事是小事情,要加倍小心的处理好机关事务。 4、有人说一滴水汇入大海才永不干涸,请你谈谈感想。 【测评要素】综合分析能力 【答案要点】 (1)一滴水只有放进大海里才能永远不干,一个人只有融入集体才能更有力量,才能充 分体现自己的价值。 (2)无论是仁人志士,还是英雄伟人,其力量和贡献与人民群众相比都是有限的,我们 必须树立人民创造历史的唯物主义观点,尊重群众的首创精神。 (3)在工作中要有团队精神。我们要时刻想到,我们是一个整体,是一个团队,我们的 成功,没有完全属于自己的,都是团队的成功。 (4)作为一名公务员,人民的一名公仆,无论何时何地都要牢记,自己来自群众,是群 众中的普通一员,是一滴水,人民群众是融纳我们的大海。要竭尽全力为人民群众这个集 体和团队作出贡献、服好务;要紧密团结群众,不然就会如离开大海的“一滴水” ,失去 光泽和活力。 深圳出入境检验检疫局面试题 1.目前提出的塑料袋白色污染,社会上很多反应,你怎么看? 塑料袋白色污染问题的提出,反映出当前中国公众环保意识的加强。对待 塑料袋白色污染,我们要辨证的对待。目前塑料袋的使用有其合理的一面,塑 料袋子因为便宜、易于携带、卫生,满足了广大群众日常的生活需求,给大家 生活带来了便利;也有其不合理的一面,因为塑料袋子很难在自然条件下迅速 降解。在野外条件下,塑料袋子的自然降解需要两百年的时间,塑料袋子的不 易降解,造成了垃圾填埋场越填越大,垃圾填埋场占用的土地越来越大,给环 境给来了很大的污染。 作为一名政府工作人员,我觉得政府可以采用以下一些政策。第一,政府 可以投入资金,促使科研机构研发可降解塑料袋或者其他替代物。第二,政府 采用行政手段,对使用塑料袋征收费用,鼓励企业研发可降解塑料袋,促使群 众节省塑料袋子的使用,不造成浪费。第三,加强宣传教育,营造少用塑料袋 的良好舆论环境。 2.你单位同事, 小李, 经常在工作中要你帮忙, 领导批评你, 你怎么处理? 在工作中处理好同事和领导之间的关系是非常重要的。在工作遇到这种事 情是正常现象,但是不能因为这件事情影响同事之间的关系,因此我会认真处 理,积极应对,妥当处理。 第一,我会找同事小李沟通,表明我很愿意帮助小李做好工作,但是我这 样做,是希望小李能够尽快成长起来,做好本职工作,担负其工作的职责。第 二,我会积极和领导沟通,表明我是在做好本职工作基础之上,帮助小李尽快 成长起来,同时也请领导对此事给出批评和指正。 作为一名公务员,要善于解决好同事和领导之间的关系,要认真处理同事 和领导之间的关系,建立一个和谐的机关人际关系。 3.你新进一个单位,单位里有人很忙,有人很闲,你怎么处理? 新进一个单位,对单位不了解,不能贸然着提意见。应该先进行仔细的观 察与了解,也许看到的只是表面现象。如果单位存在着不良的工作作风,我会 将有关意见反映给领导。 不管单位其他同事忙或者闲,我都会认真的做好本职工作。如果,我已完 成份内工作的话,我会了解工作很忙的同事在做什么,看看我是否能够帮上他 们的忙。 4.单位的新员工培训,包括企业文化,团队精神,工作流程.你怎么组织? 人才是单位最宝贵的财富, 加强对新员工的培训, 关系到单位的长久发展, 对此,我感觉到新员工的培训是项重要的任务,我会谨慎考虑,详细周划,认 真组织。 首先,我会根据新员工的情况做出一个详细的计划,汇报给领导指示和批 准。然后,我将会围绕着这个计划组织以下活动。 第一,我将组织单位相关部门的有关人员参与迎新会,请领导给新员工发 表关于本单位的历史、主要工作、企业的核心价值和追求的讲话。第二,我会 带领新员工与其他老员工一起工作一段,在工作中培养集体间的协作精神。第 三,我会给新员工介绍工作的主要流程,并在旁观察指导新员工完成工作,直 至新员工融合到新单位,并熟悉手头上的工作为止。 最后,在培训结束之后,我将对整个培训过程进行总结并汇报给领导。在 这个培训过程中,我同时也提升了如何开展组织工作的经验。 5.你单位派你到基层调研, 某媒体将你的个人意见发表出去, 你怎么处理? 这是突发事情,我会认真冷静对待这件事情。 媒体私自将我的个人意见发放出去,不符合我们单位的工作程序,将对我 们单位的正常工作产生影响。我会立刻将此事汇报给领导,同时向领导承认错 误,听取领导的批评和指示。同时,我会立刻联系该媒体,希望该媒体能够客 观准确的对待此件事情,消除不良影响。 作为一名政府工作人员, 对一些可能影响正常工作的突发事件要认真对待, 尤其在处理媒体关系上更要谨慎处理。通过这件事情,我会认真细致的总结经 验。 1、你是一单位的工作人员,有一个上访者说有事要跟你们领导谈,见不到领导 他就不走,而此时领导又在外地开会,临走时嘱咐过没有重大事件不要找他, 这时你怎么处理这个事? 参考答案:出题思路考察考生自主解决上访问题能力。 第一,热情接待;第二,稳定上访者情绪。(想尽一切办法);第三,认真 倾听(群众的呼声);第四,仔细记录(上访者反映的问题);第五,宣传解释(力 所能及);第六,如果上访者对你所作的努力还不满意,你可以告诉他,领导有 事今天不在在外地开会,你的意见我可以转达,请你留下联系方式,我会通知 你什么时候和领导见面;第七,整理好问题处理的详细文字材料,在领导回来 后向领导汇报。 2、现在很多中小学生都有手机,本来是方便跟家长联络的,但是很多学生 用手机上网,交友,甚至上课时发短信,导致学习成绩下降,你怎么看这个问 题? 这道题目出自 2007 年 07 月 25 日 11:34 齐鲁电视台《开讲天下》,节目实 录:您赞成小学生用手机么。现将主要观点摘录如下: 手机首先是一个现代化通讯工具,但它对中小学生说是一个双刃剑,有好 处,也有坏处。 第一,如今手机已经成为一种非常普及的通讯工具,就连很多正在读书的 中小学生也用上了手机。这是中小学生接受新生事物的表现。 第二,在当今时代,中小学生大部分都是独生子女,学生的人身安全问题 往往成为更多家长关注的焦点。尤其中小学生这个年龄阶段比较特殊,有些中 小学生逐步进入一个不需要家长去接送的阶段,可能幼儿园什么的可能家长通 常需要接送。而中小学生阶段,逐步进入自己上下课这样的一个过程,所以难 免在上下课的过程中有一些变动, 有这样那样的问题, 所以家长对孩子的安全、 去向、行踪非常的担心,有了手机对保持和家长的联络、保证孩子的健康,尤 其是上学和放学的路上的安全问题有一定的作用。 第三, 中小学生拥有手机也有负面影响。 中小学生毕竟自制力是不够强的, 那么面对手机这样一个东西,可以说它集合了多种功能在里面,什么 MP3、 MP4、发短信、聊天、游戏。那么对于一个自制力还不强的学生来讲,要让他 去抵制这种诱惑确实不易;因为现在手机的功能特别多,不但有通话功能,还 有彩铃、短信,还有什么游戏、拍照,就很容易让学生在课堂上分神,会影响 学习;手机价格型号不一,几百块钱,到一两千块的都有,容易给中小学生形 成攀比心理;短信费、上网费、通话费等过高,加重了父母的经济负担;手机 信息安全存在诸多问题,不可避免的用手机下载黄色图片、黄色网站黄色、暴 力等对中小学生的成长不力。 第四,对中小学生使用手机问题只能疏导,不应该一味的一刀切,禁止用 手机。老师和家长对中小学生使用手机问题要正确引导;商家针对中小学生的 市场,开发仅供中小学生使用的手机。那么根据中小学生的用途来限制一些功 能,比如说首先它要有全球定位的,即使是在关机状态下,也可以让家长知道 孩子的位置,我觉得这是家长最关心的一个用途。第二,它要有基本的通话功 能,但是呢,要有一些限制,限制呼出,比如说国际长途、或者特别长时间的 呼出。为了防止一些中学生,他的自制力比较差,万一拨打一些不良的电话时 间过场。第三,对于短信和一些娱乐的功能要也一定的限制,像彩信或者游戏 这些,避免孩子的分心。 3、你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游,不巧遇上暴雨,导致前方铁 轨塌陷,火车无法继续行驶,要修复至少需要一天时间,而此时有部分老同志 由于连降暴雨而身体不适,这时你怎么办? 参考答案:这道题目一般没有固定答案。回答时坚持“办法要比问题多”的 原则,把各种情况都估计到。向老同志询问身体不适的原因和严重程度;寻求 列车长,请他们帮助;如果塌陷地点在城市附近,可以到附近去相办法购买药 物;如果有身体不适比较严重,可考虑送附近医院;如果有身体不适不能继续 旅游,可考虑返回;随时观注老同志的身体变化; 4、你工作一段时间之后,领导和同事都觉得你不适合这个岗位,大家碍于 面子没有明说,但是已经暗示过你应该辞职,这时你怎么办? 参考答案:第一,查找不适合这个岗位的原因,暗自分析解决问题的办法; 第二,向平时相处比较好的同时征求意见,请他们帮助分析不适合这个岗 位的原因,并请他们支招; 第三,如是自己经过一段时间的努力,证明自己确时不适合这个岗位,主 动向领导申请辞职或调整岗位; 第四,认真总结不适合现岗位的经验教训,在新的岗位上人头再来。

文档贡献者

青铜硬币

贡献于2012-08-28

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